執(zhí)法人員考核評議辦法

目錄/提綱：……
（一）公平、公正、公開原則
（二）實事求是原則
（三）注重工作實效原則
（四）獎罰分明原則
（一）基本素質
（二）文明服務
（三）執(zhí)法規(guī)范
（一）實行年終考核評議
（二）實行百分制考核
（三）考核形式
1、查閱卷宗2、民主評議
3、跟蹤訪問
4、設立交通執(zhí)法群眾意見箱
5、明察暗訪
（一）基本素質（20分）
2、樹立良好的職業(yè)形象，做到儀容整齊、風紀嚴明、舉止端正、動作規(guī)范
（二）文明服務（30分）
1、不準對相對人生、冷、橫、硬、頂，不準訓斥、刁難、報復相對人
2、不準執(zhí)法人員酒后上崗，不準說臟話、粗話、文明忌語，不準辱罵相對人
3、工作時間不準脫崗辦私事
（三）執(zhí)法規(guī)范（50分）
1、適用法律準確
2、程序規(guī)范合法
3、文書填寫規(guī)范
（四）有下列行為之一者，當年定為考核不合格：
2、所辦執(zhí)法案件認定為錯案的
（一）個人年度考評結果作為各單位年終評比、獎懲、辭退、調整職務的主要依據
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執(zhí)法人員考核評議辦法
第一條 為加強全系統(tǒng)執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法人員素質和依法行政水平，建立科學的管理體系，根據相關法律法規(guī)及規(guī)章，特制定本辦法。
第二條 考核對象為符合交通運輸部標準要求的，專職從事交通執(zhí)法工作的人員。
第三條 執(zhí)法人員考評實行年度考評制度。局各執(zhí)法單位負責本單位執(zhí)法人員的考核評議工作（可與各單位的年度考核相結合）。
第四條 考核評議原則
（一）公平、公正、公開原則；
（二）實事求是原則；
（三）注重工作實效原則；
（四）獎罰分明原則。
第五條 考核評議內容
（一）基本素質
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略408字，正式會員可完整閱讀）……　
核評議小組每年組織一次執(zhí)法人員民主評議討論會，對執(zhí)法人員逐人評議并做記錄。
3、跟蹤訪問。對管理相對人進行跟蹤訪問，了解對執(zhí)法人員辦案態(tài)度、作風的看法。
4、設立交通執(zhí)法群眾意見箱。
5、明察暗訪。
第七條 考核評議評分評分標準（滿分100分）
（一）基本素質（20分）
1、按照相關制度要求，完成年度培訓、學習要求，且考試合格，學習筆記等記錄齊全，能夠掌握常用的業(yè)務知識，具備一定的業(yè)務素質。
未達到學習、培訓頻率要求或培訓考試不合格的，扣10分。
2、樹立良好的職業(yè)形象，做到儀容整齊、風紀嚴明、舉止端正、動作規(guī)范。
（1）必須按規(guī)定著裝上崗，兩證齊全。
（2）上崗時不準穿拖鞋、打赤腳、挽褲腿、披衣、敞懷，不準將標志服轉借著裝范圍以外的人員。
（3）著裝執(zhí)法人員男同志不準留長發(fā)、蓄胡須、留長鬢角；女同志工作期間不準留披肩發(fā)、染指甲、戴耳環(huán)、戒指等飾物；非工作時間應著便裝。
違反上述規(guī)定的，每發(fā)現一次扣2分，最多扣10分。
（二）文明服務（30分）
1、不準對相對人生、冷、橫、硬、頂，不準訓斥、刁難、報復相對人。
2、不準執(zhí)法人員酒后上崗，不準說臟話、粗話、文明忌語，不準辱罵相對人。
3、工作時間不準脫崗辦私事。
違反上述規(guī)定一次扣5分，扣完為止。
（三）執(zhí)法規(guī)范（50分）
1、適用法律準確。辦理執(zhí)法案件適用法律、法規(guī)條款準確。適用法律、法規(guī)條款錯誤每次扣10分，最多扣20分。
2、程序規(guī)范合法。嚴格按照法律、法規(guī)、規(guī)章制度所規(guī)定的程序和期限辦理執(zhí)法案件和許可事項。不按程序和期限辦理的每發(fā)現一次扣10分，最多扣20分。
3、文書填寫規(guī)范。嚴格按規(guī)定填寫法律文書，做到字跡清晰，內容完整、準確。填寫不當每處扣2分，最多扣10分。
（四）有下列行為之一者，當年定為考核不合格：
1、執(zhí)法人員有違法、違紀以及公路“三亂”行為的；
2、所辦執(zhí)法案件認定為錯案的。
第八條 各單位應將考評意見告知被考評人。執(zhí)法人員對考評結果不服或有異議的，向本單位考評領導小組反映，考評領導小組應認真復核，確有錯誤的應予以更正，沒有 ……（未完，全文共1803字，當前僅顯示1146字，請閱讀下面提示信息。收藏《執(zhí)法人員考核評議辦法》）