農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、**新區(qū)農(nóng)民工的_特征1
（一）年輕化的年齡結(jié)構(gòu)1
（二）趨同性的職業(yè)選擇2
（三）流動(dòng)性的工作狀態(tài)3
（四）封閉性的社會(huì)生活4
（一）三屬地管理機(jī)制4
（二）薪資保障制度5
（三）法律援助制度5
（四）扶助關(guān)愛(ài)制度6
（一）勞動(dòng)合同：簽訂率提升，但內(nèi)容有不夠完善之處7
（二）工作狀況：勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)，但“愿意”加班8
（三）收入分配：工資逐步增長(zhǎng)，但也存在支付不規(guī)范現(xiàn)象8
（四）社會(huì)保障：參保意識(shí)高度提升，但存在未參保的現(xiàn)狀9
（五）公共服務(wù)：技能培訓(xùn)起步，但家庭問(wèn)題很憂心10
四、**新區(qū)農(nóng)民工_的發(fā)展路徑12
（一）個(gè)人跨越：通過(guò)培訓(xùn)變技工12
（二）組織協(xié)同：增強(qiáng)農(nóng)民工組織資源13
（三）社區(qū)關(guān)懷：促進(jìn)農(nóng)民工城市融入13
（四）政府作為：推進(jìn)公共服務(wù)均等化14
一、**新區(qū)農(nóng)民工的_特征
（一）年輕化的年齡結(jié)構(gòu)
（二）趨同性的職業(yè)選擇
（三）流動(dòng)性的工作狀態(tài)
（四）封閉性的社會(huì)生活
二、**新區(qū)工會(huì)農(nóng)民工_的實(shí)踐探索
（一）三屬地管理機(jī)制
（二）薪資保障制度
（三）法律援助制度
（四）扶助關(guān)愛(ài)制度
三、**新區(qū)農(nóng)民工權(quán)益保障現(xiàn)狀
（一）勞動(dòng)合同：簽訂率提升，但內(nèi)容有不夠完善之處
（二）工作狀況：勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)，但“愿意”加班
（三）收入分配：工資逐步增長(zhǎng)，但也存在支付不規(guī)范現(xiàn)象
（四）社會(huì)保障：參保意……
**新區(qū)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)調(diào)查報(bào)告
　　目 錄
一、**新區(qū)農(nóng)民工的_特征 1
（一）年輕化的年齡結(jié)構(gòu) 1
（二）趨同性的職業(yè)選擇 2
（三）流動(dòng)性的工作狀態(tài) 3
（四）封閉性的社會(huì)生活 4
二、**新區(qū)工會(huì)農(nóng)民工_的實(shí)踐探索 4
（一）三屬地管理機(jī)制 4
（二）薪資保障制度 5
（三）法律援助制度 5
（四）扶助關(guān)愛(ài)制度 6
三、**新區(qū)農(nóng)民工權(quán)益保障現(xiàn)狀 6
（一）勞動(dòng)合同：簽訂率提升，但內(nèi)容有不夠完善之處 7
（二）工作狀況：勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)，但“愿意”加班 8
（三）收入分配：工資逐步增長(zhǎng)，但也存在支付不規(guī)范現(xiàn)象 8
（四）社會(huì)保障：參保意識(shí)高度提升，但存在未參保的現(xiàn)狀 9
（五）公共服務(wù)：技能培訓(xùn)起步，但家庭問(wèn)題很憂心 10
（六）組織程度：工會(huì)入會(huì)率大幅提升，但組織凝聚力需加強(qiáng) 11
四、**新區(qū)農(nóng)民工_的發(fā)展路徑 12
（一）個(gè)人跨越：通過(guò)培訓(xùn)變技工 12
（二）組織協(xié)同：增強(qiáng)農(nóng)民工組織資源 13
（三）社區(qū)關(guān)懷：促進(jìn)農(nóng)民工城市融入 13
（四）政府作為：推進(jìn)公共服務(wù)均等化 14
　　**新區(qū)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)調(diào)查報(bào)告
　　　**新區(qū)總工會(huì)
　　　2004年初，農(nóng)民工作為新型產(chǎn)業(yè)工人概念界定后，其合法權(quán)益保護(hù)問(wèn)題逐步納入了工會(huì)_的工作范圍。**新區(qū)總工會(huì)為落實(shí)全國(guó)總工會(huì)、上海市總工會(huì)以及**新區(qū)區(qū)委區(qū)政府的相關(guān)要求，近年來(lái)不斷加強(qiáng)農(nóng)民工工會(huì)組建、權(quán)益維護(hù)方面的工作，尤其是2012年
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略999字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
其他組。
　　　表2：分年齡的農(nóng)民工教育情況
項(xiàng)目
學(xué)歷 年齡
18歲及以下 18～35歲 36～49歲 50～55歲 55歲以上 總計(jì)
小學(xué)及以下 0 13 20 24 3 60
初中 3 221 101 26 5 356
職高和中專 0 187 73 13 1 274
高中 0 155 77 9 1 242
大專及以上 0 129 24 2 2 157
總計(jì) 3 705 295 74 12 1089
　　　
　　�。ǘ┶呁缘穆殬I(yè)選擇
　　　農(nóng)民工外出以就業(yè)為主，哪里有工作機(jī)會(huì)就流向哪里，但是就業(yè)領(lǐng)域狹窄，選擇的行業(yè)相對(duì)集中，主要在制造加工、建筑工程、餐飲服務(wù)、環(huán)衛(wèi)清潔等。職業(yè)選擇趨同反映在就業(yè)方式上，就是農(nóng)民工找工作的信息渠道主要是通過(guò)親友、同鄉(xiāng)介紹，同鄉(xiāng)的就業(yè)信息當(dāng)然主要集中在自己所熟悉的行業(yè)和崗位。本次調(diào)查中，24.4%的農(nóng)民工由親友和同鄉(xiāng)介紹工作崗位。值得注意的是，近年來(lái)，由于勞動(dòng)用工監(jiān)管加強(qiáng)，為減少成本、規(guī)避用人單位之責(zé)，采用通過(guò)勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派遣方式用工的企業(yè)在逐年增多。本次調(diào)查中，四成多農(nóng)民工的就業(yè)形式為通過(guò)勞務(wù)中介市場(chǎng)介紹工作。這種“勞務(wù)企業(yè)+包工頭”的形式，本質(zhì)上看仍是親友同鄉(xiāng)介紹的翻版。同時(shí)，政府組織的招聘會(huì)因用人單位多為需要技術(shù)工人，農(nóng)民工就是有心求職也很難成功。
　　　從年齡和崗位的聯(lián)系來(lái)看，男性農(nóng)民工中35歲以下的文化程度相對(duì)較高，較多從事制造等對(duì)技能、知識(shí)有一定要求，且傳統(tǒng)觀念認(rèn)為較為“體面”的崗位，從事建筑業(yè)的比例較低；35歲以上的則以從事建筑等體力、勤雜崗位為主。女性農(nóng)民工35歲以下的多在商貿(mào)、餐飲、娛樂(lè)等行業(yè)從事服務(wù)工作；35歲以上的則以從事家政服務(wù)、城市環(huán)衛(wèi)工人等崗位為主。這說(shuō)明青年農(nóng)民工在選擇行業(yè)時(shí)，不僅看重崗位的工資水平，也很看重企業(yè)提供的工作環(huán)境和職業(yè)前景。顯然，青年農(nóng)民工更傾向于選擇較體面、較安全和有發(fā)展前景的工作崗位。
　　�。ㄈ┝鲃�(dòng)性的工作狀態(tài)
　　　總體上講，農(nóng)民工由于自身文化程度不高、綜合素質(zhì)較低，對(duì)高層次就業(yè)崗位的選擇余地較小，一般只能進(jìn)入門檻低的就業(yè)崗位。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工絕大多數(shù)從事技術(shù)含量低、臟累苦險(xiǎn)等工作，只有通過(guò)吃苦耐勞、任勞任怨的工作，贏得老板的認(rèn)可后，才可繼續(xù)留用。這些崗位在招聘時(shí)，用人條件都比較低，一般只要身體健康，對(duì)應(yīng)性別要求，并愿意接受預(yù)定的工價(jià)就可進(jìn)入，但入職后如果表現(xiàn)不力便隨時(shí)辭退，或許自己想跳槽也可說(shuō)走就走，工作流動(dòng)性很強(qiáng)。
　　　反映在本單位的就業(yè)時(shí)間上，超半數(shù)農(nóng)民工集中在3年以下。具體來(lái)說(shuō)，1年以下的占16.6%，1～3年（含1年）的占36.0%，3～5年（含3年）的占18.4%，5～10年（含5年）的占14.7%，10年及以上的占14.2%。可以看出，大多數(shù)人工作不穩(wěn)定，整體上表現(xiàn)出較高的流動(dòng)性和短期性。
　　�。ㄋ模┓忾]性的社會(huì)生活
　　　在日常生活中，農(nóng)民工依靠老鄉(xiāng)和熟人關(guān)系找工作，在老鄉(xiāng)和親戚中發(fā)展社交圈，農(nóng)民工在城市的活動(dòng)，基本上都是在_以外運(yùn)作的，這樣就形成了_外的關(guān)系網(wǎng)和隱性社會(huì)結(jié)構(gòu)，社會(huì)生活封閉性很強(qiáng)。從住宿上看，農(nóng)民工的居住條件較差。一是住在工地的工棚里或是打工的商鋪或其他所在地，住所屬于臨時(shí)性質(zhì)的，通常情況下居住環(huán)境較差，需要象征性的交住宿費(fèi)，或者根本不用交費(fèi)。二是以集體合租的形式租住在較為便宜并且交通方便的城鄉(xiāng)結(jié)合部。考慮到價(jià)格環(huán)境等多方因素，農(nóng)民工還是以集體合住居多，一般地方狹窄擁擠，室內(nèi)骯臟零亂，除了被褥衣物，幾無(wú)他物。
　　　形成這種封閉性的外在原因是，目前城鄉(xiāng)壁壘尚未完全打破，農(nóng)民工又未完全融入就業(yè)所在地的城市。出于自卑和自尊，農(nóng)民工的交往對(duì)象也局限于和他們身份類似的其他農(nóng)村打工仔，農(nóng)民與城市居民自然而然形成一種“心理的鴻溝”。內(nèi)在的因素是，農(nóng)民工_本身存在文化素質(zhì)上的局限，在一定程度上造成了農(nóng)民工與城市居民交往的障礙，也造成了他們進(jìn)入城市文化生活圈的障礙，這是導(dǎo)致其選擇具有相同生活背景、相同文化層次的“圈內(nèi)人”交往、形成相對(duì)封閉的社會(huì)生活圈的主要原因。
　　　
二、**新區(qū)工會(huì)農(nóng)民工_的實(shí)踐探索
　　　近年來(lái)，**新區(qū)各級(jí)工會(huì)在大力組織農(nóng)民工加入工會(huì)、開(kāi)展法律宣傳教育、關(guān)注農(nóng)民工身心健康和生命安全、幫助農(nóng)民工解決生活困難、切實(shí)滿足農(nóng)民工文化需求等方面采取了很多積極措施，逐步探索拓展農(nóng)民工_長(zhǎng)效機(jī)制。
　　　（一）三屬地管理機(jī)制
　　　2006年，新區(qū)總工會(huì)在川沙新鎮(zhèn)開(kāi)展了農(nóng)民工“三屬地”工作試點(diǎn)，實(shí)行農(nóng)民工屬地入會(huì)、屬地維護(hù)、屬地關(guān)愛(ài)機(jī)制。屬地入會(huì)，就是以農(nóng)民工居住地為主，由社區(qū)、鎮(zhèn)總工會(huì)組織農(nóng)民工就地加入工會(huì)，建立農(nóng)民工會(huì)員檔案，實(shí)行“一次入會(huì)，持證接轉(zhuǎn)、全區(qū)通用、進(jìn)出登記”的管理制度，幫助農(nóng)民工真正進(jìn)入**職工隊(duì)伍序列。屬地_，是以維護(hù)農(nóng)民工基本公民權(quán)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益為目標(biāo)，推動(dòng)農(nóng)民工體面勞動(dòng)。屬地關(guān)愛(ài)，則涉及到對(duì)農(nóng)民工技能培訓(xùn)、就業(yè)、幫困以及健康、文化等方面，全方位為農(nóng)民工送上大家庭的關(guān)愛(ài)與溫暖。
　　　2008年，在總結(jié)川沙新鎮(zhèn)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,把農(nóng)民工“三屬地”工作向全區(qū)推廣，構(gòu)建以社區(qū)為依托、以企業(yè)為載體、以農(nóng)民工居住地為基點(diǎn)的農(nóng)民工服務(wù)和管理平臺(tái)，取得了一定效果。 ……（未完，全文共11796字，當(dāng)前僅顯示2806字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)調(diào)查報(bào)告》）