公司黨委副書記、副經理群眾路線民主生活會對照檢查剖析材料

目錄/提綱：……
一、遵守政治紀律，貫徹“八項規(guī)定”和轉變作風的情況
一是將堅定理想信念，自覺遵守黨的紀律作為立命之本
二是強化理論武裝，自覺維護黨的形象
三是將落實“八項規(guī)定”和轉變作風作為行動指南
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）在形式主義方面存在的問題
1、落實不力，工作疲沓
2、下基層有時走過場
3、工作標準不高，要求不嚴
（二）在官僚主義方面存在的問題
1、與班子成員、員工溝通不夠
2、管理力度不強
（三）在享樂主義方面存在的問題
（四）在奢靡主義方面存在的問題
三、產生問題的原因剖析
一是理論學習還不夠深入，學用結合上還不夠到位
二是創(chuàng)造性開展工作銳氣不足，進取精神有所松懈
三是宗旨意識有所淡化，工作作風還有待改進
四是廉潔自律的警惕性有所放松，對腐敗的危害認識還不夠深刻
四、糾正的措施及努力方向
一是加強理論學習，不斷提升工作能力
二是加強溝通交流，嚴格要求和約束自己
三是遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔
……
黨的群眾路線民主生活會對照檢查剖析材料
公司黨委副書記、副經理群眾路線民主生活會對照檢查剖析材料

黨的群眾路線教育活動開展以來，我作為***黨委副書記、副經理在積極參加學習教育活動的同時，嚴格按照中央、集團公司黨組、***黨委以及***教育活動領導小組的安排部署和各項要求，從活動一開始就認真地把自己擺進去，積極投入到活動中。期間我參加了征求意見座談會，和班子成員、個別中層干部、員工進行了談心活動，廣泛征求并聽取了班子成員、各部室、片區(qū)各方面對我本人及我主管的工作的意見建議。對自己存在的問題，特別是“四風”方面的問題，認真仔細進行了查擺。我聯(lián)系自己思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長進步經歷，對存在問題的實質、根源和危害進行剖析，并提出努力方向和改進措施。
一、遵守政治紀律，貫徹“八項規(guī)定”和轉變作風的情況。
一是將堅定理想信念，自覺遵守黨的紀律作為立命之本。入黨 年來，我對中國特色社會主義理論、制度充滿信心，始終堅定共產主義理想信念和純潔的思想道德標準；在 年的工作歷程中，能堅決貫徹落實黨的基本路線，堅持四項基本原
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略747字，正式會員可完整閱讀）……　
“四風”方面存在的突出問題
自身的成長經歷和受黨的教育多年，自始自終我對“四風”存在的現(xiàn)象是厭惡的、反對的。多年來無論工作如何變動、環(huán)境如何變化、職務如何升遷，我始終恪守身教重于言教，自覺從自身做起，但嚴格對照《黨章》、中央和上級黨委對領導干部的要求及廣大群眾的期盼，對照反對“四風”，改變工作作風的要求，還存在些差距和不足。
（一）在形式主義方面存在的問題
1.落實不力，工作疲沓。參照***調度會議標準，確定了周例會會議制度，主要是總結上周工作，安排本周重點工作任務。但是，在安排工作上對部門之間的工作分工苦樂不均，工作多少存在差別，會開了，文件發(fā)了，匯報聽了，沒有在工作實際效果上去深入了解，關注細節(jié)不夠，造成了個別部門工作慢半拍、不催不辦、不推不動，工作拖拉。
2.下基層有時走過場。為了確保下基層調研能夠看到真實情況，總是在不打招呼的情況下到***隨機抽查、暗訪。這樣的工作方法收到了一定的實效，但是時間一長，工作方法沒有變通，下基層調研就變成了“被調研”，有時候看到的、聽到的都是事先準備好，不能掌握基層實情，不細致、深入，關心基層，服務基層，建設基層，切實解決實際問題不夠。
3. 工作標準不高，要求不嚴。在解決存在的矛盾和問題上抓的不實，與兄弟公司、***下達的業(yè)績指標相比有差距。壓擔子多、教方法少，有時指導工作不夠，對同志們關心體貼不夠；個別時候當“好好先生”，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評為主。
（二）在官僚主義方面存在的問題
1.與班子成員、員工溝通不夠。在實際工作中，抓行政工作多，在處理事務、重大投資、決議事項與班子其他同志有溝通不夠的現(xiàn)象，致使班子其他成員個別時候不知情；與基層員工溝通交流少，聽取他們對工作的意見、需求不夠。
2.管理力度不強。存在“老好人”思想，工作中有不同意見，礙于情面，決策上不嚴格、不嚴厲。前不久，在中秋節(jié)給員工發(fā)福利上就缺乏較高的認識。***是應該的，完全沒有意識到這會給企業(yè)帶來負面影響，特別是在***處在輿論關注的特殊時期，只考慮了自身，沒有站在維護企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展大局上著想。
（三）在享樂主義方面存在的問題
多年來無論工作怎么變動，崗位如何調整，自己雖然是在盡心竭力努力的工作，但在主觀上還是有安于現(xiàn)狀的心態(tài)，總認為過去工作艱苦、付出很多，現(xiàn)在應該工作條件好了，工作節(jié)奏應該緩一緩，工作要求上和以前相比有所松懈，創(chuàng)新不夠，工作走程式化，個別時候存在畏難情緒。
（四）在奢靡主義方面存在的問題
作為異地交流干部，我住在公司租賃的宿舍，不存在違規(guī)占用住房的行為，辦公用房也是按照公司標準使用。只是在剛到公司的時候，為了公司相關業(yè)務的順利開展與當?shù)卣约罢毮懿块T處理關系時招待有點頻繁。
三、產生問題的原因剖析
通過學習和查擺問題，我深刻感受到了這次群眾路線教育實踐活動的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法潛在的危害性，根據(jù)活動要求，結合自己工作、思想實際進行深入剖析，產生這些問題的根源主要有：
一是理論學習還不夠深入，學用結合上還不夠到位。存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的主觀思想。認為自己的工作經驗足以做好日常工作，雖然平時能夠參加中心組等政治學習，但是對政治理論學習的重視程度不夠，學習的主動性不強，往往是為了學習而學習，深學弄懂，學以致用不夠。思想道德修養(yǎng)還需要提高，在具體工作中，全心全意為基層、為員工服務的意識有，但是作風存在浮躁、不夠踏實。
二是創(chuàng)造性開展工作銳氣不足，進取精神有所松懈。因為工作年限長，變換崗位多，思想上還存在求穩(wěn)怕亂的意識。工作中存在著“三怕”思想。一怕越位，擔心別人說管的多，工作主動不夠，在某些工作上優(yōu)柔寡斷；二怕缺位，擔心盡不到責任，工作過問的多、抓的細、盯得緊，在一定程度上影響了工作效率；三怕失位，怕出現(xiàn)工作失誤，追求穩(wěn)妥，形成工作創(chuàng)新不夠。究其根源還是與工作經歷有關。我在** ……（未完，全文共4155字，當前僅顯示2099字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委副書記、副經理群眾路線民主生活會對照檢查剖析材料》）