企業(yè)女員工特殊保護制度

目錄/提綱：……
一、適用范圍
2、本程序適用于全公司范圍內的女員工特殊保護的管理工作
二、引用標準
6、《婦女權益保障工作》（常用法律法規(guī)匯編2006年修訂版）
三、術語解釋
1、女員工“四期”保護：經期、孕期、產期、哺乳期
2、女員工計劃生育保護，計生假：女員工計劃生育保護
四、管理職責
1、工會負責維護公司女員工的合法權益和勞動保護的監(jiān)督工作
2、人力資源管理部負責女員工的錄用及檔案管理，并合理安排其工種和崗位
4、各部門負責本部門執(zhí)行女員工勞動保護的有關規(guī)定
五、工作程序
1、不得安排女員工從事國家規(guī)定的不適合其從事的工種或者崗位作業(yè)
2、實行男女同工同酬
10、工會負責對女員工的抱怨反饋按《協(xié)商與交流管理程序》執(zhí)行
……
***公司女員工特殊保護管理制度

一、適用范圍
1、本文件目的在于更好地維護公司女員工的合法權益不受侵害，特制定本程序。
2、本程序適用于全公司范圍內的女員工特殊保護的管理工作。
二、引用標準
1、《女職工勞動保護規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第九號發(fā)布，1988年9月1日起施行）。
2、《中華人民共和國安全生產法》（中華人民共和國主席令第70號發(fā)布，2002年6月29日）
3、《中華人民共和國勞動法》（_令第二十八號，1994年7月5日）
4、《中華人民共和國工會法》（全國人大，2001年10月27日發(fā)布實施）
5、《中華人民共和國職業(yè)病防治法
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行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。
3、不得因女員工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低其基本工資，或單方解除其勞動合同。
4、工會按照《5女職工勞動保護規(guī)定》做好女員工“四期”保護管理工作，各部門要依照有關法律、法
規(guī)確保女員工“四期”保護得到有效的執(zhí)行。
5、生產部必須按照國家的有關規(guī)定,積極做好公司女員工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系所要求的勞動保護工作,并按國家有關規(guī)定發(fā)放女員工的特殊勞動保護用品。
6、女員工“四期”保護：
a）經期：女員工在月經期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動�；加兄囟韧唇浖霸陆涍^多的女員工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
b)孕期：不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得降低其基本工資或解除勞動合同；不得在正常勞動日以外延長其勞動時間；對不能勝任原勞動的，可根據(jù)醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕期間不應加班加點，對懷孕7個月（含7個月）以上的女員工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予一定的休息時間。懷孕的女員工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。如上班確有困難者，本人申請，經批準，可請女工長假，長假結束后回原部門工作。
c)產期：不得降低其基本工資或解除勞動合同。女員工生育享受不少于90天的產假，其中產前15天，產后75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
d)哺乳期：不得安排女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，在此期間不準解除勞動合同，一般不得安排其延長工作時間和夜班勞動。每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育者，多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。如上班確有困難者，本人申請、經批準，可請女工長假，長假結束后回原部門工作。
7、女員工計劃生育保護：
實施節(jié)育手續(xù)的女員工，可享受計劃生育假，計生假期間，其工資、津貼應全額計發(fā)，即崗位工資、工齡工資、績效工資、津貼均不予扣發(fā)。其休假按下列 ……（未完，全文共2028字，當前僅顯示1289字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)女員工特殊保護制度》）