煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、深刻反思對照標(biāo)準(zhǔn)查找“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）在形式主義方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)
（二）在官僚主義方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)
（三）在享樂主義方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)
（四）在奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)
三、存在“四風(fēng)”問題的原因剖析
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理論實踐結(jié)合不夠緊密
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想和開拓進取方面做得還不夠
（三）領(lǐng)導(dǎo)班子在具體工作上統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作不夠嚴(yán)謹(jǐn)
（四）領(lǐng)導(dǎo)班子干部作風(fēng)建設(shè)、勤政為民的理念不夠堅定
四、今后的努力方向和整改措施
（一）不斷提高理論學(xué)習(xí)效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一
（二）堅定不移的抓好安全生產(chǎn)管理工作，推動企業(yè)實現(xiàn)本質(zhì)安全
（三）以嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作態(tài)度，全面抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作
1、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，帶好職工隊伍、為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)
2、修舊利廢、節(jié)支降耗，實現(xiàn)挖潛增效新目標(biāo)
（四）深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，推動企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展
（五）堅定不移的抓好民生工程，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展
（六）切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保黨的先進性、純潔性
……
**能化**煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子
對照檢查材料

（2013年11月7日）

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動召開專題民主生活會的要求，我公司按照三級公司黨委的一系列重大部署和指導(dǎo)要求，切實為開展好專題民主生活會打好基礎(chǔ)，加強我公司領(lǐng)導(dǎo)班子自身作風(fēng)建設(shè)，揭擺、剖析“四風(fēng)”方面存在的突出問題，緊緊圍繞務(wù)實為民清廉主題，制定整改措施，確定奮斗目標(biāo)和路線，為我公司健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將我公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面的對照檢查情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)班子在遵守政治紀(jì)律、落實中央“八項規(guī)定”和省委“四個實施辦法”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況
自中央提出全黨干部要執(zhí)行“八項規(guī)定”以來，我公司根據(jù)上級公司黨委精神，明確工作要求，嚴(yán)格考核落實。領(lǐng)導(dǎo)班子在職務(wù)消費、人情消費和車輛使用上無超標(biāo)現(xiàn)象，在辦公用房、住房等方面沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現(xiàn)個人持有“會員卡”和私設(shè)“小金庫”。領(lǐng)導(dǎo)班子在落實中央“八項規(guī)定”和省委“四個實施辦法”及轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)方面做了大量工作。一是堅持學(xué)習(xí)制度，按照分層次、按專題、全面抓、系統(tǒng)學(xué)的要求，認(rèn)真貫徹落實十八屆中紀(jì)委二次全會精神、習(xí)近平總書記的重要講話、王岐山書記的紀(jì)委工作會議報告、袁純清書記的黨課精神和三級公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神等，班子成員自身綜合素質(zhì)和班子整體水平進一步提高。二是深入宣傳教育
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略895字，正式會員可完整閱讀）……　
現(xiàn)
落實“八項規(guī)定”存在差距，會議多、文件多的情況沒有完全杜絕，還有以文件落實文件，以會議落實會議的現(xiàn)象；對工作中存在的問題親自落實、親自指導(dǎo)少，有批評多、責(zé)怪多的現(xiàn)象；學(xué)習(xí)氛圍不濃，特別是學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理的積極性不強，有頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的情況。
具體表現(xiàn)：一是存在工作形式主義、應(yīng)付思想，對一些認(rèn)為不是很重要的工作，上面下個文件，下級部門也下個文件了事，上面召開了一個會議，下面也召開一個會議交差，存在以文件落實文件，以會議貫徹會議現(xiàn)象，文山會海沒有得到有效杜絕，OA系統(tǒng)沒有得到充分利用。二是抓安全生產(chǎn)管理的方式方法和職工培訓(xùn)工作基本流于形式、走過場、應(yīng)付交差，不能夠結(jié)合礦井實際情況進一步具體化，指導(dǎo)性不強，導(dǎo)致制度規(guī)定執(zhí)行不力，工作成效一般。三是重點（工程）工作階段性推進不力，協(xié)調(diào)不夠、督辦落實力度不大，對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，有老好人思想的問題。四是對存在的問題批評的多、責(zé)怪的多，要求的多，不能深層次分析原因找出針對性辦法，手把手親自指導(dǎo)落實的少，具體表現(xiàn)在機電系統(tǒng)管理不嚴(yán)，停電事故頻繁，大型機電設(shè)備檢修不及時，存在問題和漏洞較多，均未能及時有效處理。五是領(lǐng)導(dǎo)力較差，統(tǒng)籌兼顧的能力有待加強，對礦井長期發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)不明確，創(chuàng)新意識較差，具體表現(xiàn)在各系統(tǒng)重點工程進度緩慢，安排不詳不細(xì)，礦區(qū)臨時性建筑和工程較多，造成重復(fù)浪費。
（二）在官僚主義方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)
未能按規(guī)定嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)“五個一”制度，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力有待加強，對工作中存在的問題有研究不透，沒有采取針對性措施的現(xiàn)象，對安排的工作落實力度、執(zhí)行力度不夠，有落實不到位、落實質(zhì)量差的問題。
具體表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層、深入一線次數(shù)少、時間短、質(zhì)量差，對基層的基本情況不了解、不清楚，到基層也是走馬觀花，與職工們基本上不進行交流，真正能發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、民生建設(shè)等方方面面的問題也比較少。二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井質(zhì)量不高，不能與職工同上同下，在工作面指導(dǎo)工作的時間比較短。三是責(zé)任心不強，工作執(zhí)行力差，工作層層安排不落實效果，具體表現(xiàn)有我公司35kv變電站建設(shè)停滯不前，公司主要領(lǐng)導(dǎo)給分管領(lǐng)導(dǎo)安排，分管領(lǐng)導(dǎo)給科長安排，截止現(xiàn)在35kv變電站也未能按計劃建設(shè)投用，領(lǐng)導(dǎo)也不過問了，也未能及時制定整改措施，沒有想盡辦法，千方百計組織，存在明顯的官僚主義。
（三）在享樂主義方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)
在煤炭市場資金嚴(yán)峻緊張的情況下，危機意識差，拼搏精神不強，工作上、生活中吃苦耐勞的精神、勤儉節(jié)約的意識不夠；組織性、紀(jì)律性不強，服務(wù)意識不到位，存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。
具體表現(xiàn)：一是在工作上存在滿足于擺花架子，做表面文章，講起來頭頭是道，干起來沒有真招，對工作不求有功，但求無過，不求過得硬，只要過得去，抓工作不深、不透、不細(xì)、不實，安于現(xiàn)狀、不思進取，對己有利的事表現(xiàn)很積極，對己無利的事繞道走，沒有把精力和心思全部用在工作上。二是存在上級不檢查的，就安于現(xiàn)狀不推進，上級不要求的能湊合的就湊合的心理，工作不夠主動，不夠超前。三是個別領(lǐng)導(dǎo)組織性、紀(jì)律性不強，上下班遲到早退，想來就來想走就走，調(diào)度值班不堅守崗位，無視規(guī)章制度，中午有飲酒的現(xiàn)象，存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，有的對待群眾意見和呼聲充耳不聞，重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉。
（四）在奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)
艱苦創(chuàng)業(yè)意識、艱苦奮斗精神不強，在具體工作中，在礦井建設(shè)發(fā)展中，有家大業(yè)大，浪費點沒啥的思想，在材料使用、管理上有浪費現(xiàn)象；在對外接待、招待上有浪費、講排場的情況。
具體表現(xiàn)：一是在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”厲行節(jié)約艱苦樸素認(rèn)識上有誤區(qū)，制度上有缺陷，執(zhí)行上有偏差。二是生產(chǎn)投入大，浪費嚴(yán)重，成本居高不下，有家大業(yè)大、浪費點沒啥的思想，沒有嚴(yán)格執(zhí)行材料領(lǐng)用制度，有材料浪費嚴(yán)重的情況。三是在對外接待、外出辦事上大手大腳，艱苦樸素作風(fēng)沒有很好發(fā)揚。四是吃喝之風(fēng)沒有有效遏制，工作時間有飲酒、喝醉的情況，甚至有嚴(yán)重影響工作的現(xiàn)象。五是個別領(lǐng)導(dǎo)比闊氣，比排場，看誰車好上檔次，看誰房大有品位，不是比誰的品德修養(yǎng)好，誰的作風(fēng)修養(yǎng)好，而是從物質(zhì)上比享受。譬如有些領(lǐng)導(dǎo)輪休時候，不愿意和別人拼車同行，提出要獨自坐車，甚至提出要檔次高一些的公車使用，存在明顯的奢靡之風(fēng)。
三、存在“四風(fēng)”問題的原因剖析
我公司領(lǐng)導(dǎo)班子以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深刻剖析“四風(fēng)”方面存在突出問題的原因，主要由以下幾個方面形成：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理論實踐結(jié)合不夠緊密
一是領(lǐng)導(dǎo)班子沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，無論是全面性還是深度廣度 ……（未完，全文共7159字，當(dāng)前僅顯示2514字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）