職工思想狀況調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、職工思想狀況總體評價
二、職工思想中存的在突出問題及產(chǎn)生問題的原因分析
一是工作任務(wù)重，檢查驗收多
三是部分管理服務(wù)人員奉獻意識不強，服務(wù)意識淡溥，或多或少地存在大鍋飯思想
4、部分職工工作積極性不高、責(zé)任心不強
5、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力有待加強
三、解決問題的對策
一是要進一步堅持深入細致的思想政治工作，開展經(jīng)常性的談心活動
……
理論研究征文：加強職工思想狀況調(diào)研 推動研究所和諧發(fā)展

開展職工思想狀況調(diào)研，是踐行黨的群眾路線，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，全面了解職工需求和意愿，有針對性地做好職工思想政治工作、推動研究所和諧發(fā)展的有效途徑。是引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、事業(yè)觀、價值觀，增強全局觀念、法制觀念，更好地服務(wù)“三農(nóng)”，推進科技創(chuàng)新工程實施和建設(shè)“頂天立地、國際一流”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研院建設(shè)的重要舉措。今年，我們采取印發(fā)調(diào)查問卷的方式，對100名職工進行了調(diào)研，調(diào)研情況如下。

一、職工思想狀況總體評價
從調(diào)查問卷來看，本所職工思想狀況總體來說是積極向上的，他們熱愛本職工作，關(guān)心研究所的發(fā)展，愿意通過勤奮工作為研究所的發(fā)展作貢獻和實現(xiàn)人生的自我價值。干部職工對研究所的發(fā)展前景、本職崗位前景充滿信心，對自身的工作現(xiàn)狀比較滿意，占比達80%，82.76%的人對研究所有歸屬感，沒有跳槽的想法
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原因是青年職工工作年限短，積累少，房價、物價上漲較快，導(dǎo)致他們對提高收入、改善福利待遇的要求更為迫切。
4、部分職工工作積極性不高、責(zé)任心不強。分析其原因主要是部分職工認為自己是在為課題組長做事，為他人做嫁衣，導(dǎo)致工作主動性不夠。二是被調(diào)查者中部分職工認為自己在課題組長或領(lǐng)導(dǎo)的安排下被動做事，不清楚自己未來的發(fā)展方向。三是部分職工認為自己的付出和收入不相符等，認為考核評價、激勵機制不健全，影響工作積極性。
5、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力有待加強。產(chǎn)生問題的主要原因是危機感、責(zé)任感、使命感不強。

三、解決問題的對策
1、強化理想信念，牢固樹立正確的世界觀、事業(yè)觀、價值觀、人生觀。一是要進一步加強政治理論、社會主義核心價值體系和世情、國情的學(xué)習(xí)教育，開展廉潔自律教育和院情、所情宣傳，要結(jié)合研究所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，采取討論、座談、研討等方式，引導(dǎo)職工懷抱理想，志存高遠，不斷增強責(zé)任感、使命感，牢固樹立國家隊意識，為維護保障國家油料產(chǎn)品的數(shù)量安全、質(zhì)量安全和促進產(chǎn)業(yè)增效和農(nóng)民增收做貢獻。二是要大力弘揚所訓(xùn)、“四講三比”價值理念和“四先四優(yōu)”等所核心文化，積極倡導(dǎo)全心全意為我國油料產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進油料科技創(chuàng)新的服務(wù)理念、奉獻精神，努力營造腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)、求實創(chuàng)新的良好環(huán)境，提高踐行所訓(xùn)、三比價值理念的自覺性和堅定性。
2、完善規(guī)章制度，充分發(fā)揮各類人員的積極性。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，41.38%的人希望進一步健全激勵機制來激發(fā)內(nèi)生動力。要結(jié)合研究所實際，完善各類人員的考核評價機制，建立健全獎懲、激勵制度，通過科學(xué)完備的制度建設(shè)，調(diào)動各類人員的積極性。
3、堅持以人為本，切實解決職工的實際問題。要認真貫徹落實黨的群眾路線，把解決群眾的實際困難作為工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮工、青、婦等群眾組織聯(lián)系職工密切的優(yōu)勢，解群眾之難，幫群眾之需，依法維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決職工的后顧之憂，讓他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦小Ｈ鐬榻鉀Q青年職工住房困難問題，研究所在2012年已建好并啟用兩棟公租房的基礎(chǔ)上，今年又啟動了3棟公租房的建設(shè)。
4、加強技能培訓(xùn)，不斷增強創(chuàng)新能力。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，50.57%的職工認為目前最迫切需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是業(yè)務(wù)技能。針對職工的學(xué)習(xí)需求。一是以舉辦學(xué)術(shù)交流、邀請專家講座、集中培訓(xùn)、參與國際合作、出國留學(xué)等形式，強化業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。要有計劃地選派業(yè)務(wù)骨干參加專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵干部職工參加更高層次的學(xué)歷教育，不斷地更新知識，緊跟油料科技發(fā)展的前沿趨勢，激發(fā)科技創(chuàng)新意識，增強科技創(chuàng)新能力。二是注重管理服務(wù)人員的素質(zhì)提升，要按照管理服務(wù)工作的需求，安排不同層次的管理服務(wù)人員進行職業(yè)道德、管理知識、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，盡可能地提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，增長服務(wù)本領(lǐng)。三是要堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉，打造復(fù)合型人才，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)熱情，增強奉獻精神，以科學(xué)高效的管理服務(wù)水平推動研究所科研工作的長足發(fā)展。
5、注重人文關(guān)懷，促進職工身心健康。從關(guān)心人、理解人、尊重人、充分考慮人的內(nèi)在需求出發(fā)，培養(yǎng)職工自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)。一是要進一步堅持深入細致的思想政治工作，開展經(jīng)常性的談心活動。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部 ……（未完，全文共2727字，當(dāng)前僅顯示1733字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工思想狀況調(diào)研報告》）