辦事處2013年人才工作總結及2014年人才工作思路

目錄/提綱：……
一、深入調研，不斷強化人才基礎工作
二、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度
三、創(chuàng)設平臺，不斷加大人才招引力度
四、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度
一是加強黨政人才隊伍建設
二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設
三是加強企業(yè)人才隊伍建設
四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設
一是進人難
二是穩(wěn)定難
一是加大后備干部資源開發(fā)力度
三是實施“青年干部成長工程”
三是抓好各類人才的教育培訓
四是積極參與“沮漳英才雙百計劃”
五是做好“沮漳學子家鄉(xiāng)行”活動的聯(lián)絡服務工作
……
辦事處2013年人才工作總結及2014年人才工作思路

**辦事處2013年人才工作總結

2013年，在市委組織部的大力指導下，**辦事處以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設服務，為我處經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

　　2013年人才工作完成情況

　　一、深入調研，不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略409字，正式會員可完整閱讀）……　
加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學研合作機制。認真組織處內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞處產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀大專畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作，全年組織處級人才招聘會1次，參加市級人才招聘會2次，為企業(yè)輸送大專以上人才8名。

　　四、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質領導人才；實施“青年干部成長工程”, 開設青年干部講壇，要求每名青年干部結合自身實際講一課，每年完成1-2片有分量的調研文章，讀幾本好書，不斷提高他們的綜合素質。今年我們在市培訓中心舉辦一期村干部計算機培訓班。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協(xié)助有關單位搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。針對我處企業(yè)技術含量較高的實際，我們會同人社等部門為企業(yè)吸納人才提供信息平臺支持。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。充分放大處黨員遠程教育平臺的作用，讓更多豐富的遠教資源、網(wǎng)絡資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務農(nóng)民，切實加大農(nóng)村實用技術培訓力度，以提高對技術素質和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)。

　　人才工作中存在的問題

　　回顧總結今年來的人才工作，雖然較年有所進步，但還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：一是進人難。企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我處經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。目前，全處24家規(guī)模企業(yè)絕大多數(shù)常年招工，對技能型及技術性人才需求較大，對高級管理類人才的需求較少。二是穩(wěn)定難。由于我處企業(yè)規(guī)模小，企業(yè)待遇不高，導致人才隊伍流動性太大，企業(yè)的培養(yǎng)、用工成本較大。

辦事處2014年人才工作思路

　　以深入實施“人才強處”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才_機制，加強人才項目建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為**的經(jīng)濟社會 ……（未完，全文共1805字，當前僅顯示1147字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦事處2013年人才工作總結及2014年人才工作思路》）