有限公司職工思想狀況調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研資料來源
（一）問卷調(diào)查
（二）座談會
（三）個別談話
二、職工隊伍基本情況
（一）****有限公司職工隊伍基本情況
三、職工思想狀況
（一）對企業(yè)命運的關切度不斷提高
（二）職工的愛崗敬業(yè)精神有所增強，誠信意識不斷提高
（三）職工對_機制調(diào)整的承受力加大
（四）職工的價值取向更為現(xiàn)實，更加關注自身價值的提高
（五）職業(yè)道德建設得到職工的普遍認同
（六）職工對本單位的黨政工作評價較好
四、職工反映的需求和問題
（一）****有限公司職工反映的需求和問題
（二）甘肅****改制單位職工共性反映
（三）****、公司職工共同的愿望
五、調(diào)查后的思考與解決問題的建議
（一）堅持思想政治工作長抓不懈
（二）加強職工與企業(yè)之間的雙向溝通，增強企業(yè)凝聚力
（三）黨政工齊心協(xié)力，盡力幫助職工解決工作和生活上的實際困難
（四）加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
（五）職工隊伍建設與企業(yè)文化相結合，探索“文化管理”
……
有限公司職工思想狀況調(diào)研報告
****、****有限公司
職工思想狀況調(diào)研報告

近期，為全面了解和掌握當前****、公司職工隊伍現(xiàn)狀與思想狀況，有針對性地做好各方面工作，****、公司工會分三個步驟開展了職工思想狀況調(diào)研。一是****、公司工會下發(fā)了《關于開展甘肅****職工思想狀況調(diào)研的通知》，設置了6個調(diào)研課題；二是各單位按照《通知》精神，結合本單位實際，采取問卷調(diào)查、座談會和個別談話等形式，了解職工對企業(yè)_機制調(diào)整、企業(yè)管理、制度建設、發(fā)展前景等幾個方面的看法和想法，進行深入調(diào)研和全面梳理；三是****、公司工會深入基層召開座談會了解情況，對各二級單位調(diào)研報告進行整理，歸納分析，形成以下調(diào)研報告。
一、調(diào)研資料來源
數(shù)據(jù)主要來源于問卷調(diào)查、座談會、個別談話三個方面。
（一）問卷調(diào)查
問卷調(diào)查的范圍包括****、公司共15個二級單位，調(diào)查職工人數(shù)5521人。其中，公司3510人；改制公司910人；鈦白公司1101人；調(diào)查普及率80%以上。
（二）座談會
各二級單位工會召開座
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略726字，正式會員可完整閱讀）……　
崗位性質(zhì)與年齡的關系比例上分析，生產(chǎn)一線職工中，45歲以下人員占其本崗位人數(shù)的79.96%；專業(yè)技術人員中，45歲以下人員占其本崗位人數(shù)的85.35%；管理人員中，40歲以下人員占其本崗位人數(shù)的67.33 %。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，公司生產(chǎn)一線職工、專業(yè)技術人員老齡化趨勢明顯；管理人員隊伍年輕化趨勢較明顯。
綜上所述，****、公司的人員結構、知識結構仍不合理，今后要加快引進富有朝氣、具有競爭力的年輕職工，加強青年職工的思想政治工作，關注青年職工的成長，不斷提高企業(yè)凝聚力和競爭力。
三、職工思想狀況
隨著****、公司_機制調(diào)整不斷深入，職工的思想觀念發(fā)生了深刻變化，廣大職工比以往更加關注企業(yè)改革成果，更加關心****、公司的發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定和注重自身素質(zhì)的提高，在他們身上呈現(xiàn)出支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實、自我發(fā)展、開闊視野、與時代共進的思想主流。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：　
（一）對企業(yè)命運的關切度不斷提高。公司的快速發(fā)展增強了職工的責任感，廣大職工更加關心企業(yè)的生存和發(fā)展。有96.7%的職工認為公司近幾年在持續(xù)、健康地向前發(fā)展，職工對企業(yè)的認同度高，十分關心企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)的進一步發(fā)展充滿信心。這說明公司職工與企業(yè)結下了深厚的感情，愿意與企業(yè)榮辱與共，也證明了公司的持續(xù)發(fā)展有強勁的支持力量。
（二）職工的愛崗敬業(yè)精神有所增強，誠信意識不斷提高。公司_機制的調(diào)整，增強職工的危機感和壓力感，進一步強化了職工的敬業(yè)愛崗精神。99.96%的職工對現(xiàn)從事的崗位較為滿意。80%以上職工認為，如果選擇了一個行業(yè)、一個崗位，就要逐步建立相應的職業(yè)感情，熱愛這個行業(yè)，熱愛這個崗位，干一行，愛一行，鉆一行，才能促進企業(yè)的發(fā)展，自身利益也才能得到保證。
（三）職工對_機制調(diào)整的承受力加大。隨著企業(yè)_機制調(diào)整的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。對_機制調(diào)整，超過88.2%的職工在“思想意識和工作技能”上均有不同程度的轉(zhuǎn)變，并能適應企業(yè)重大變革需要。87.1%職工認為自己對目前所從事的工作能夠適應，其適應工作壓力的態(tài)度非常積極
（四）職工的價值取向更為現(xiàn)實，更加關注自身價值的提高。調(diào)查中顯示，廣大職工注重提高生活質(zhì)量，把實現(xiàn)自我價值作為人生重要的追求，在滿足精神文化需求的同時對物質(zhì)利益有了更高要求，更加關注在創(chuàng)造社會價值的同時實現(xiàn)個人價值。
（五）職業(yè)道德建設得到職工的普遍認同。抽樣調(diào)查中，94.6%的職工認為有必要在全社會大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范的行為；92.8%的職工認為有必要大力倡導以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德；50.36%的職工認為抓好職業(yè)道德建設首要的工作是“提高職業(yè)道德觀念”。表明企業(yè)和職工個體充分認識到職業(yè)道德是保障產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)賴以生存和持續(xù)發(fā)展的重要條件，職業(yè)道德規(guī)范成為企業(yè)和職工自覺遵守的從業(yè)規(guī)范。
（六）職工對本單位的黨政工作評價較好。大多數(shù)職工對本單位貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨風廉政建設較滿意；63.8%的職工對本單位的領導班子、干群關系評價較好。從中看到，職工群眾對本單位的黨政工作是肯定的，黨群關系、干群關系總體上較為密切，黨的方針、政策得到大多數(shù)職工的支持和擁護。各單位堅持職工代表大會制度，大力推進廠務公開制度，使職工的知情權、參與權和監(jiān)督權等民主權利得到進一步落實，促進了黨風廉政建設和作風建設，保護和發(fā)揮了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。
四、職工反映的需求和問題
（一）****有限公司職工反映的需求和問題
（1）公司內(nèi)部信息溝通有待改進。大部分職工對企業(yè)當前的經(jīng)營狀況、公司_機制調(diào)整的內(nèi)容等企業(yè)重大變革事項，不了解或部分了解；部分職工認為 ……（未完，全文共5803字，當前僅顯示2037字，請閱讀下面提示信息。收藏《有限公司職工思想狀況調(diào)研報告》）