煤業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會“五個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
二、存在問題的根源剖析
（二）黨的組織領(lǐng)導(dǎo)弱化，政治建設(shè)不力
（三）工作標(biāo)準(zhǔn)不高，作風(fēng)不夠扎實
（四）形式主義、官僚主義作風(fēng)依然存在
（五）宗旨意識有所淡化
三、今后努力方向和整改措施
（一）提高政治站位，把牢正確方向
（二）強(qiáng)化宗旨意識，求真務(wù)實開展工作
（三）貫徹新發(fā)展理念，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
（四）堅持黨管人才，精心擇優(yōu)“選苗”
（五）持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，營造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境
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中共*****煤業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會“五個帶頭”對照檢查材料

按照**煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委關(guān)于認(rèn)真開好2021年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知要求，*****煤業(yè)有限公司黨委班子聚焦主題，深入開展學(xué)習(xí)，堅持把班子擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，重點查找在帶頭深刻感悟“兩個確立”的重要意義、帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題、帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想、帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗、帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗等五個方面存在的問題，深入查擺剖析，制定整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下。
一、存在的主要問題
（一）對照“帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面，查找存在的差距。
一是學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深刻。平時主要花大量的精力投入到安全生產(chǎn)工作中，忽略了對理論學(xué)習(xí)的深鉆細(xì)研，對習(xí)近平
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不強(qiáng)。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負(fù)責(zé)。
三是管黨治黨意識有待增強(qiáng)。有的班子成員存在把主業(yè)當(dāng)副業(yè)的心理，認(rèn)為安全生產(chǎn)工作是中心，其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”，認(rèn)為黨風(fēng)政風(fēng)、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉(zhuǎn)，對黨建工作謀劃少、抓得少。
四是在應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，指導(dǎo)干部職工創(chuàng)造性開展工作方面仍然存在不足。一是班子對煤礦轉(zhuǎn)型升級、證照辦理政策研究不深不透，方法不多，遇到問題解決途徑單一，工作推進(jìn)慢、效果不明顯。
五是政治站位不夠高。對常態(tài)化疫情防控要求理解還不夠透徹，面對本地區(qū)低風(fēng)險疫情防控形勢，能正常保持生產(chǎn)生活秩序，有樂觀情緒、麻痹思想。系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維、底線思維樹的不牢，籌劃部署工作與實際結(jié)合不夠緊密，抓疫情防控工作有時還存在重眼前、輕長遠(yuǎn)，抓工作推進(jìn)，有時重大項任務(wù)完成、輕經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作落實。
六是企業(yè)管理制度建設(shè)滯后。在公司制改革后，相關(guān)制度的“廢改立”嚴(yán)重滯后，未能形成相互銜接、相互配套的長效工作機(jī)制，不能適應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，致使相關(guān)工作推進(jìn)速度慢、開展難度大。
（三）對照“帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強(qiáng)人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系”方面，查找存在的差距。
一是與職工群眾聯(lián)系不緊密。公司點多面廣、戰(zhàn)線又長，大多領(lǐng)導(dǎo)班子下礦都是只是針對問題解決問題，沒能做到主動發(fā)現(xiàn)問題。面對職工欠薪欠保問題嚴(yán)重，導(dǎo)致生活沒有保障的“頑癥”，各班子雖多方奔走相告、積極籌措資金，通過節(jié)假日送溫暖、金秋助學(xué)、專項幫扶等多途徑暫時緩解職工之困，一定程度上了穩(wěn)定了干部職工隊伍，但仍未能扭轉(zhuǎn)被動局面，從深層次來講，還是對歷史遺留問題了解的不夠全面，工作深入也不夠。受公司_的影響，各基層單位的黨群工作與安全生產(chǎn)結(jié)合不緊密，普遍存在黨建、工建力量薄弱的現(xiàn)象。
二是開展“我為群眾辦實事”有差距。因公司目前極度困難，欠薪欠保嚴(yán)重，在為基層職工解決“急、難、愁、盼”等問題方面的持續(xù)性和力度不足，職工群眾的獲得感幸福感安全感未得到體現(xiàn)。
三是“雙報到雙服務(wù)雙報告”經(jīng)驗不足。公司黨委開展黨員到社區(qū)“雙報到雙服務(wù)雙報告”工作存在經(jīng)驗不足、不規(guī)范、不全面的差距較大，部分黨員干部參與服務(wù)的積極性不高，未發(fā)揮好黨員先鋒模范帶頭作用。
四是群眾意識不強(qiáng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用發(fā)揮不明顯。在一些工作布局和總體謀劃上，沒有以更寬的視野、更新的觀念、更高的標(biāo)準(zhǔn)推動發(fā)展，平時到基層、到一線調(diào)研，一般性地調(diào)研多，蹲點式和“解剖麻雀”式的調(diào)研少，調(diào)研的質(zhì)量還不夠高。以致河興煤礦職工集體到產(chǎn)業(yè)集團(tuán)上訪，給集團(tuán)造成不良影響。
（四）對照“帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強(qiáng)憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光” 方面，查找存在的差距。
一是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。雖然能夠認(rèn)真持續(xù)學(xué)習(xí)黨的歷史及黨的十九屆五中、六中全會精神，但對結(jié)合公司工作實際，在謀劃企業(yè)發(fā)展前景、解決發(fā)展瓶頸等問題的考慮還有不足，在新時代應(yīng)對新形勢新問題新挑戰(zhàn)的能力有待提升。對國有企業(yè)黨建工作會議精神和《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例》以及上級組織關(guān)于混合所有制企業(yè)黨建工作的相關(guān)文件學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深、貫徹落實不力。主要表現(xiàn)在：公司黨委深層次思考怎么活用、怎么指導(dǎo)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展穩(wěn)定等方面較少，滿足于表面學(xué)習(xí)，不注重用的問題。
二是開拓創(chuàng)新能力不足。公司領(lǐng)導(dǎo)班子對煤礦轉(zhuǎn)型升級、證照辦理政策研究不深不透，遇到問題解決方法不多、途徑單一，工作推進(jìn)慢、效果不明顯。如，3年來針對職工多次反映欠薪欠保等突出問題，沒有采取有效措施和辦法進(jìn)行處理，職能部門履職不到位，職工意見大。
三是“三項制度”改革有差距。公司“三項制度”改革有思維，但干部隊伍素質(zhì)整體偏低，與集 ……（未完，全文共6148字，當(dāng)前僅顯示2159字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會“五個帶頭”對照檢查材料》）