保持黨政領導干部從政心理健康的對策思考

目錄/提綱：……
一、保持黨政領導干部從政心理健康的重要性和必要性
二、影響黨政領導干部從政心理健康的主要原因
（一）從主觀上看，主要有以下三個方面的原因
一是理想缺失、信念動搖
二是學習不夠、能力不足
三是對心理健康認識不足
（二）從客觀上看，主要有以下三個方面的原因
一是壓力過大
二是誘惑困擾
三是_困惑
三、保持黨政領導干部從政心理健康的對策
（一）組織關心
一是完善黨政領導干部管理使用機制
二是建立健全黨政領導干部心理健康輔導機制
三是營造良好的外部環(huán)境
（二）個人努力
一是加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念
二是勤學善思，提升施政能力
三是提高認識，增強自我調節(jié)的能力
……
保持黨政領導干部從政心理健康的對策思考

對黨政領導干部個人而言，保持自身從政心理健康是良好執(zhí)政能力的前提和必要條件；對社會而言，保持黨政領導干部從政心理健康是物質文明、精神文明和政治文明協調發(fā)展和維持社會正常秩序的重要保證。當前我們正處于全面貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進和諧社會建設的重要時期，黨政領導干部面臨的任務異常艱巨，承受著巨大的壓力。所以，保持黨政領導干部的從政心理健康不僅僅是領導干部個人發(fā)展的需要，而是關系到黨的干部隊伍建設的重大課題，也是黨的事業(yè)發(fā)展的必然要求。
一、保持黨政領導干部從政心理健康的重要性和必要性
首先，保持黨政領導干部的從政心理健康，是提高黨政領導干部個體的德才素質和執(zhí)政能力的需要。領導干部的心理健康是其德才素質的基礎，是其領導能力得以充分發(fā)揮的前提條件。領導干部的個人修煉、人格完善和心理健康水平的高低，直接影響著他的理想、信念、精神追求以及對個人進退得失的態(tài)度，決定著他的工作價值觀、工作作風、工作方式和工作績效。面對現代社會工作壓力和生活節(jié)奏的加快、競爭的加劇，黨政領導干部必須具備處理復雜問題的境界、心胸和能力。不具備這一點，就難以保證自己的身心處于最佳狀態(tài)，就難以取得工作績效，就難以
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我們個別黨政領導干部受當今社會上流行的不良政風和世俗偏見的消極影響，進取意識弱化、理想信念動搖，關注個人得失，甚至與民爭利。就是個別黨政領導干部由于理想缺失、信念動搖，以致自卑、失落、郁悶、倦怠等不良心理情緒隨之而至。
　　二是學習不夠、能力不足。不斷學習是當今各級黨政領導干部提升精神境界、提高執(zhí)政能力的主要途徑和根本方法。但是，個別黨政領導干部把自己的心思、時間和精力耗費在迎來送往等各種繁瑣應酬之上，不思進取，不學無術，以致個人能力的積累與事業(yè)的發(fā)展要求相比，處于滯后狀態(tài)，導致難以勝任職位，心理負擔日漸加重。
三是對心理健康認識不足。一些黨政領導干部缺乏心理健康的相關知識。有的黨政領導干部認為心理問題就是精神疾病，認為有心理問題就是精神不正常，對心理問題故意回避、隱瞞，更不會積極進行自我調適或尋求專業(yè)人士的幫助。有的黨政領導干部在實際工作和現實生活中過分強調忍耐、克制，不善于自我調節(jié)、自我減壓；有的黨政領導干部明知道自己有心理問題，因怕別人知道后有失身份而諱疾忌醫(yī)。
　　（二）從客觀上看，主要有以下三個方面的原因
一是壓力過大。壓力過大是造成黨政領導干部心理痛苦、心理異常的主要客觀因素。黨政領導干部的壓力主要來自于各個方面：首先是來自工作的壓力。黨政領導干部肩負著“發(fā)展與責任”雙重擔子，政績的競拼，各種考核評比排名和各種連帶的責任帶來沉重的壓力。其次是來自社會的壓力。在中國這個講究“人情”的社會，黨政領導干部不得不在承受沉重的工作壓力的同時，還得拿出相當大的一部分時間和精力來應付上下左右的關系。再次是來自競爭的壓力。干部梯階呈金字塔形，越往上越窄。加上現行干部選拔任用工作機制還有待健全完善，難以保證優(yōu)秀的人才全部能夠得到施展才能的機會。這樣一來，不可避免地會使得一部領導干部陷入個人角色成長困難。他們一旦缺乏正確的自我認知，就容易產生不良心態(tài)。最后是來自家庭的壓力。黨政領導干部由于把大量的時間和精力投入到工作和應酬之中，使他們無暇顧及家庭成員的感情以及對孩子的關愛和教育，從而導致其家庭關系不和，甚至出現危機，給領導干部的心理健康帶來危害。
　　二是誘惑困擾。作為黨政領導干部，手中握有相當的權力，隨著交往的人群和接觸的范圍不斷擴大，一方面，進入他們視野的情色、金錢等社會誘惑與日俱增；另一方面，他們又深感自己在生活享受方面不如別人，自然就會產生心理上的不平衡。因此，在社會上各種人際關系的交往之中，能否時刻保持清醒頭腦、高度警惕，自覺克服并有效抵御因利欲誘惑和生活懸殊而帶來的心理困惑，對每一名黨政領導干部來講，的確是一場嚴峻的考驗。
三是_困惑。我國目前現行的_和機制仍然存在缺陷和漏洞，讓黨政領導干部在工作上受到嚴重困擾。有時候，嚴格執(zhí)行制度、按規(guī)定辦事行不通；突破制度限制，違規(guī)操作有風險，面臨“兩難”選擇，讓人無所適從，無形中增加了干部的心理負擔。
三、保持黨政領導干部從政心理健康的對策
保持黨政領導干部從政心理健康是一項系統(tǒng)工程，與現行_、各種制度相連，同社會風氣、輿論氛圍有關，并且與個人的自我調適密不可分。保持黨政領導干部從政心理健康的各種對策，概括起來主要有組織關心和個人努力兩個方面。
（一） 組織關心
上級組織通過完善制度設計、健全黨政領導干部的心理干預機制和營造良好的外部環(huán)境，可以減少損害黨政領導干部從政心理健康的“壓力源”和緩解黨政領導干部的心理壓力，把黨政領導干部的從政心理向健康方向引導。
一是完善黨政領導干部管理使用機制。通過研究制定有效的干部管理使用機制，從機制上為領導干部減壓。首先，要根據工作性質和崗位特點，制定體現領導干部工作崗位、職責和任務的管理考核標準，減輕因角色模糊、職責沖突等給領導干部帶來的心理壓力。其次，要堅持正確的用人導向，在選拔任用干部工作中全面考量干部，按照公開平等競爭擇優(yōu)的原則來選拔使用干部，做到注重實績、唯才是舉，以科學的評價選拔機制為黨政領導干部保持良好的心態(tài)創(chuàng)造條件。再次，在考察考核領導干部時，既要考察和衡量干部的德能勤績廉情況，又要注意了解和掌握干部的心理素質，選拔與崗位職責要求相符合的干部，避免出現上崗后無法勝任工作而產生巨大心理壓力的情況。
二是建立健全黨政領導干部心理健康輔導機制。上級部門應在黨政領導干部的培訓和教育過程中， ……（未完，全文共4564字，當前僅顯示2305字，請閱讀下面提示信息。收藏《保持黨政領導干部從政心理健康的對策思考》）