保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的對策思考

目錄/提綱：……
一、保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的重要性和必要性
二、影響黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的主要原因
（一）從主觀上看，主要有以下三個方面的原因
一是理想缺失、信念動搖
二是學(xué)習(xí)不夠、能力不足
三是對心理健康認(rèn)識不足
（二）從客觀上看，主要有以下三個方面的原因
一是壓力過大
二是誘惑困擾
三是_困惑
三、保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的對策
（一）組織關(guān)心
一是完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理使用機制
二是建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康輔導(dǎo)機制
三是營造良好的外部環(huán)境
（二）個人努力
一是加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念
二是勤學(xué)善思，提升施政能力
三是提高認(rèn)識，增強自我調(diào)節(jié)的能力
……
保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的對策思考

對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個人而言，保持自身從政心理健康是良好執(zhí)政能力的前提和必要條件；對社會而言，保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康是物質(zhì)文明、精神文明和政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展和維持社會正常秩序的重要保證。當(dāng)前我們正處于全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、積極推進和諧社會建設(shè)的重要時期，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的任務(wù)異常艱巨，承受著巨大的壓力。所以，保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的從政心理健康不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人發(fā)展的需要，而是關(guān)系到黨的干部隊伍建設(shè)的重大課題，也是黨的事業(yè)發(fā)展的必然要求。
一、保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的重要性和必要性
首先，保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的從政心理健康，是提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個體的德才素質(zhì)和執(zhí)政能力的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康是其德才素質(zhì)的基礎(chǔ)，是其領(lǐng)導(dǎo)能力得以充分發(fā)揮的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的個人修煉、人格完善和心理健康水平的高低，直接影響著他的理想、信念、精神追求以及對個人進退得失的態(tài)度，決定著他的工作價值觀、工作作風(fēng)、工作方式和工作績效。面對現(xiàn)代社會工作壓力和生活節(jié)奏的加快、競爭的加劇，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備處理復(fù)雜問題的境界、心胸和能力。不具備這一點，就難以保證自己的身心處于最佳狀態(tài)，就難以取得工作績效，就難以
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我們個別黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受當(dāng)今社會上流行的不良政風(fēng)和世俗偏見的消極影響，進取意識弱化、理想信念動搖，關(guān)注個人得失，甚至與民爭利。就是個別黨政領(lǐng)導(dǎo)干部由于理想缺失、信念動搖，以致自卑、失落、郁悶、倦怠等不良心理情緒隨之而至。
　　二是學(xué)習(xí)不夠、能力不足。不斷學(xué)習(xí)是當(dāng)今各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提升精神境界、提高執(zhí)政能力的主要途徑和根本方法。但是，個別黨政領(lǐng)導(dǎo)干部把自己的心思、時間和精力耗費在迎來送往等各種繁瑣應(yīng)酬之上，不思進取，不學(xué)無術(shù)，以致個人能力的積累與事業(yè)的發(fā)展要求相比，處于滯后狀態(tài)，導(dǎo)致難以勝任職位，心理負(fù)擔(dān)日漸加重。
三是對心理健康認(rèn)識不足。一些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏心理健康的相關(guān)知識。有的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為心理問題就是精神疾病，認(rèn)為有心理問題就是精神不正常，對心理問題故意回避、隱瞞，更不會積極進行自我調(diào)適或?qū)で髮I(yè)人士的幫助。有的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作和現(xiàn)實生活中過分強調(diào)忍耐、克制，不善于自我調(diào)節(jié)、自我減壓；有的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部明知道自己有心理問題，因怕別人知道后有失身份而諱疾忌醫(yī)。
　�。ǘ⿵目陀^上看，主要有以下三個方面的原因
一是壓力過大。壓力過大是造成黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理痛苦、心理異常的主要客觀因素。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的壓力主要來自于各個方面：首先是來自工作的壓力。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著“發(fā)展與責(zé)任”雙重?fù)?dān)子，政績的競拼，各種考核評比排名和各種連帶的責(zé)任帶來沉重的壓力。其次是來自社會的壓力。在中國這個講究“人情”的社會，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得不在承受沉重的工作壓力的同時，還得拿出相當(dāng)大的一部分時間和精力來應(yīng)付上下左右的關(guān)系。再次是來自競爭的壓力。干部梯階呈金字塔形，越往上越窄。加上現(xiàn)行干部選拔任用工作機制還有待健全完善，難以保證優(yōu)秀的人才全部能夠得到施展才能的機會。這樣一來，不可避免地會使得一部領(lǐng)導(dǎo)干部陷入個人角色成長困難。他們一旦缺乏正確的自我認(rèn)知，就容易產(chǎn)生不良心態(tài)。最后是來自家庭的壓力。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部由于把大量的時間和精力投入到工作和應(yīng)酬之中，使他們無暇顧及家庭成員的感情以及對孩子的關(guān)愛和教育，從而導(dǎo)致其家庭關(guān)系不和，甚至出現(xiàn)危機，給領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康帶來危害。
　　二是誘惑困擾。作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，手中握有相當(dāng)?shù)臋?quán)力，隨著交往的人群和接觸的范圍不斷擴大，一方面，進入他們視野的情色、金錢等社會誘惑與日俱增；另一方面，他們又深感自己在生活享受方面不如別人，自然就會產(chǎn)生心理上的不平衡。因此，在社會上各種人際關(guān)系的交往之中，能否時刻保持清醒頭腦、高度警惕，自覺克服并有效抵御因利欲誘惑和生活懸殊而帶來的心理困惑，對每一名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部來講，的確是一場嚴(yán)峻的考驗。
三是_困惑。我國目前現(xiàn)行的_和機制仍然存在缺陷和漏洞，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作上受到嚴(yán)重困擾。有時候，嚴(yán)格執(zhí)行制度、按規(guī)定辦事行不通；突破制度限制，違規(guī)操作有風(fēng)險，面臨“兩難”選擇，讓人無所適從，無形中增加了干部的心理負(fù)擔(dān)。
三、保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的對策
保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康是一項系統(tǒng)工程，與現(xiàn)行_、各種制度相連，同社會風(fēng)氣、輿論氛圍有關(guān)，并且與個人的自我調(diào)適密不可分。保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的各種對策，概括起來主要有組織關(guān)心和個人努力兩個方面。
（一） 組織關(guān)心
上級組織通過完善制度設(shè)計、健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的心理干預(yù)機制和營造良好的外部環(huán)境，可以減少損害黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的“壓力源”和緩解黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的心理壓力，把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的從政心理向健康方向引導(dǎo)。
一是完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理使用機制。通過研究制定有效的干部管理使用機制，從機制上為領(lǐng)導(dǎo)干部減壓。首先，要根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點，制定體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位、職責(zé)和任務(wù)的管理考核標(biāo)準(zhǔn)，減輕因角色模糊、職責(zé)沖突等給領(lǐng)導(dǎo)干部帶來的心理壓力。其次，要堅持正確的用人導(dǎo)向，在選拔任用干部工作中全面考量干部，按照公開平等競爭擇優(yōu)的原則來選拔使用干部，做到注重實績、唯才是舉，以科學(xué)的評價選拔機制為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好的心態(tài)創(chuàng)造條件。再次，在考察考核領(lǐng)導(dǎo)干部時，既要考察和衡量干部的德能勤績廉情況，又要注意了解和掌握干部的心理素質(zhì)，選拔與崗位職責(zé)要求相符合的干部，避免出現(xiàn)上崗后無法勝任工作而產(chǎn)生巨大心理壓力的情況。
二是建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康輔導(dǎo)機制。上級部門應(yīng)在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)和教育過程中， ……（未完，全文共4564字，當(dāng)前僅顯示2305字，請閱讀下面提示信息。收藏《保持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從政心理健康的對策思考》）