對員工思想動態(tài)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險分析

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
二、問題產(chǎn)生的主要原因
三是今年來員工普遍感覺工資太低，與蒸蒸日上的工行業(yè)績不匹配
三、采取應(yīng)對的防范措施
一是心理疏導(dǎo)要到位
二是交心談心要到位
四是文化教育要到位
一是新時期的思想政治工作要適應(yīng)新的形勢發(fā)展
二是把員工精神教育與物資需求緊密結(jié)合在一起
……
對員工思想動態(tài)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險分析

銀行是一個經(jīng)營管理一體化的特色支行，現(xiàn)有員工***人。經(jīng)過多年案件防范、風(fēng)險防控教育，全行員工在“一年打基礎(chǔ)、兩年上臺階、三年再造一個****行”的目標(biāo)激勵下，集體榮譽感、責(zé)任感得到增強，講科學(xué)發(fā)展、講風(fēng)險防控、講團結(jié)奉獻(xiàn)、講拼搏創(chuàng)效益，已成為員工的思想主流。培養(yǎng)了員工“有榮譽就爭、有紅旗就扛”的不甘人后，勇爭上流的企業(yè)文化。目前我行的******業(yè)務(wù)等主要經(jīng)營指標(biāo)均比兩年前翻一番，可以說實現(xiàn)了我行又好又快地發(fā)展。但正在全行員工共同為實現(xiàn)新的經(jīng)營目標(biāo)而奮力拼搏的時候， 出現(xiàn)了****事件，一時間我行從領(lǐng)導(dǎo)到員工承受了前所為有的壓力，從年初到現(xiàn)在光接待各種評價、評審、檢查***次，員工、領(lǐng)導(dǎo)身心疲憊，工作中小心翼翼，處理業(yè)務(wù)
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。二是部分前臺臨柜員工薪點低于其他同崗位員工，雖然近年來在業(yè)務(wù)量上進(jìn)行了考核，但仍未達(dá)到同一水平。而上述部分人員身處重要崗位，直接涉及內(nèi)控和案防的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是今年來員工普遍感覺工資太低，與蒸蒸日上的工行業(yè)績不匹配。員工主人翁意識下降。
　　　3、多方面因素促使員工工作和精神壓力增加。隨著我行改革不斷深入和同業(yè)競爭的加劇，員工的工作壓力和精神壓力與日俱增，主要來自于風(fēng)險控制管理、來自于業(yè)績指標(biāo)的考核、來自于客戶投訴等。
　　　4、人力資源配置不到位，一些基礎(chǔ)性的工作得不到很好的完善。
　　　***催收業(yè)務(wù)人員缺，一直沒有解決，致使基礎(chǔ)催收工作不能及時完善，為日后核銷等工作將帶來麻煩。
　　　5、員工為改變收入狀況而進(jìn)行的投資活動分散了工作精力。部分員工的家庭負(fù)擔(dān)普遍較重，員工收入低，致使少數(shù)員工采取幫助家屬做買賣、投資朋友共同做買賣、參與股票投資等方式進(jìn)行創(chuàng)收，希望生活質(zhì)量有所改善。這給案防工作帶來新的隱患。
　　　三、采取應(yīng)對的防范措施
　　　1、加強心理疏導(dǎo)和減壓作為員工思想管理的一項內(nèi)容。員工工作和精神壓力的問題，要從對員工的心理疏導(dǎo)和減壓工作入手，加強員工心理健康教育。要做到“五個到位”：第一是心理疏導(dǎo)要到位。心理健康教育納入經(jīng)常性的思想政治工作之中，我們平時不光分析員工的思想動態(tài)，還要經(jīng)常分析員工的心理狀態(tài)、強度及其成因，并開辟心理健康咨詢、組織專題輔導(dǎo)講座、參加野外拓展訓(xùn)練及多種多樣文體活動等，對員工心理疏導(dǎo)，解決員工的心理障礙，員工的心理健康。第二是交心談心要到位。要劃分黨員責(zé)任區(qū)、做到一崗兩責(zé)，利用班會和晨會等形式開展交心談心活動。在員工受傷患病、家庭變故、工作受挫、受到客戶的不公平指責(zé)時，要談心幫助，對癥下藥，對員工的精神和工作進(jìn)行交心。第三正面教育要到位。要典型引路，正面激勵，把在員工身邊的感人事跡和先進(jìn)典型發(fā)掘出來、推廣出去，用身邊的先進(jìn)事跡激勵人、感召人、鼓舞人。教育和疏導(dǎo)，要講道理，擺事實的方法說服，要用先進(jìn)模范人物典型，同時還要用反面典型警示，動之以情、曉之以理，真正把思想工作做實、做細(xì)、做活。第四是文化教育要到位。工會要組織員工開展健康向上的文體活動，崗位練兵和技術(shù)比武，鼓勵員工參加行內(nèi)外資格培訓(xùn)和考試，讀書讀報活動。組織寓教于樂、積極向上的活動，努力營造銀行是溫馨的家園，培養(yǎng)員工的歸屬感和自豪感，從而使員工的思想升華，心靈受到感染，投身到緊張的工作中去。
　　　2、強化思想政治工作，注重實效性。一是新時期的思想政治工作要適應(yīng)新的形勢發(fā)展。做員工的思想工作不要簡單的說教，要動之以情，曉之以禮。實行行長、主任與員工談話制，定期不定期與員工談心、交心，和員工交知心朋友，了解員工想什么、干什么，理解員工，尊重員工，充分發(fā)揮員工工 ……（未完，全文共2345字，當(dāng)前僅顯示1491字，請閱讀下面提示信息。收藏《對員工思想動態(tài)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險分析》）