論文開題：組織中社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對員工道德行為的影響研究

大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告
工商管理學(xué)院
專業(yè)年級 2008級人力資源管理

設(shè)計（論文）題目 組織中社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對員工道德行為的影響研究
本課題國內(nèi)外研究動態(tài)及意義：
1、研究動態(tài)：
在組織行為的研究領(lǐng)域中，有關(guān)組織成員的道德行為的研究日益成為一個重要的研究課題。為了解釋組織成員道德行為和不道德行為的產(chǎn)生原因及影響因素；提出相應(yīng)解決不良因素影響的管理方法，研究學(xué)者們提出了組織成員道德行為和不道德行為的諸多影響因素，如個體特征、組織因素及道德事件的強度特性等。但是單從組織行為中去研究組織成員的道德行為所影響的因素是不夠的，故而近些年來，社會網(wǎng)絡(luò)學(xué)派理論的發(fā)展為解釋組織成員的道德行為和非道德行為又開辟了一條新的研究路徑。Brass， Butterfield & Skaggs（1998）認為，以前有關(guān)員工道德行為的研究盡管得出一系列的用于解釋道德/不道德行為的因素，但還是忽略了一個重要方面：行
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的，就在于試圖解釋組織中的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)如何對組織成員的道德/不道德行為產(chǎn)生影響，也就是試圖運用社會網(wǎng)絡(luò)學(xué)派的一些概念和理論來剖析社會關(guān)系對于員工道德/不道德行為的影響的作用機制。通過研究提出若干建議解決組織中社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對員工道德行為的消極影響，提出就如何員工在做出不道德行為的決策前進行有效干預(yù)的建議或管理方法；從而達到個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對員工道德行為積極影響占主導(dǎo)優(yōu)勢，給組織管理帶來效用的最大化。

畢業(yè)設(shè)計(論文)研究內(nèi)容、擬解決的主要問題：
1.1 個體嵌入社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中表現(xiàn)為強關(guān)系（優(yōu)勢）時，個體與個體、個體與組織之間的關(guān)系鏈數(shù)量增多，二者的各自形成的關(guān)系簇是緊密相連，且結(jié)構(gòu)是密集的，并且二者之間以最短的路徑相連已達到約束信息傳達的時間最短，給予員工道德心理積極暗示信號，促使員工主動地接受道德行為規(guī)范的約束，從而使個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生積極影響；
1.2 個體嵌入社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中表現(xiàn)為弱關(guān)系（劣勢）時，個體與個體、個體與組織之間的關(guān)系鏈數(shù)量減少或者斷裂，二者的各自形成的關(guān)系簇是或無相關(guān)聯(lián)或者少量相連，且結(jié)構(gòu)是稀疏的，并且二者之間聯(lián)系的路徑增長，對于道德行為的約束信息傳達的時間增長，給予員工道德心理消極暗示信號（負心理作用），使員工對道德行為規(guī)范產(chǎn)生怠慢和抵制；最終迫使個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生消極影響；
1.3 個體嵌入封閉社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中時，內(nèi)部結(jié)構(gòu)相對完整，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞相對較少；但對個體關(guān)系簇外的關(guān)系鏈少，導(dǎo)致對其他個體關(guān)系簇的聯(lián)系少；強化員工內(nèi)部道德行為，弱化對外道德行為；
1.4 個體嵌入開放社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中時，個體關(guān)系簇內(nèi)部結(jié)構(gòu)洞相對較多，且內(nèi)部結(jié)構(gòu)較為稀疏，導(dǎo)致與外部其他個體關(guān)系簇關(guān)聯(lián)性好，適應(yīng)外部的發(fā)展；融合外部道德行為，增強先進性，如內(nèi)部結(jié)構(gòu)不夠完整易導(dǎo)致內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，使員工道德行為不協(xié)調(diào)發(fā)展；
1.5 榜樣（領(lǐng)袖）集合多數(shù)量的關(guān)系鏈，結(jié)構(gòu)緊密的關(guān)系簇于一體，個體在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中與榜樣鏈接的關(guān)系鏈越多，關(guān)系鏈鏈接之間的路徑越短，對于員工道德行為的約束性越強，產(chǎn)生的影響越大。

文獻綜述：
1、概念的界定：
在社會網(wǎng)絡(luò)學(xué)研究中，社會網(wǎng)絡(luò)包括三個方面的概念：導(dǎo)向性概念；整體網(wǎng)絡(luò)層次的概念；聯(lián)結(jié)層次的概念。 　　
導(dǎo)向性概念包括嵌入性（embeddedness，又譯鑲嵌）；社會資本（social capital）；結(jié)構(gòu)洞（structural hole）；網(wǎng)絡(luò)中心性（centrality）。這一組概念主要是從個體行動者的角度出發(fā)定義的。嵌入性（embeddedness，又譯鑲嵌）根據(jù)嵌入性方面的有關(guān)論點，與工作相關(guān)的交易活動往往與社會關(guān)系模式相重疊（Granovetter,1985）。即業(yè)務(wù)關(guān)系嵌入于社會網(wǎng)絡(luò)之中，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間交易的模式可能與從純粹經(jīng)濟學(xué)視角所期望的模式不相一致。人們可能更愿意選擇與自己有友誼或血緣聯(lián)結(jié)的人進行生意往來，講他們作為長期締約的伙伴或其他合作者，而不是在完全_競爭的公開市場上尋找交易伙伴（Uzzi, 1996）。
結(jié)構(gòu)洞（structural hole）所謂結(jié)構(gòu)洞，就是社會網(wǎng)絡(luò)中的空隙。空隙周圍的行動者之間在現(xiàn)時無直接的聯(lián)結(jié)，但具有企業(yè)家精神的精明人可以在其中起到橋梁的作用，這些人也因此獲得了對跨越該結(jié)構(gòu)洞的信息流的控制（Burt， 1992）。
整體網(wǎng)絡(luò)（whole network）指網(wǎng)絡(luò)中所有行動者之間的 ……（未完，全文共5219字，當(dāng)前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：組織中社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對員工道德行為的影響研究》）