肖建春在全區(qū)組織工作會(huì)議上的講話

在全區(qū)組織工作會(huì)議上的講話

肖建春
（2013年8月7日）

這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實(shí)全國、全省組織工作會(huì)議精神，按照全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的要求，研究部署我區(qū)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作。
在前不久召開的全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記從統(tǒng)籌偉大事業(yè)偉大工程的戰(zhàn)略高度，從實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、推進(jìn)干部制度改革、落實(shí)黨要管黨從嚴(yán)治黨方針、組織部門改進(jìn)作風(fēng)等作出了全面安排部署�？倳浽�講話中系統(tǒng)闡述了“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”、“怎樣把好干部用起來”三個(gè)問題。強(qiáng)調(diào)好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。在選人上要分清選任干部和委任干部的區(qū)別，正確分析和對(duì)待票數(shù)，堅(jiān)決制止簡單以票取人。公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績上競爭。培養(yǎng)年輕干部事關(guān)事業(yè)發(fā)展，但培養(yǎng)不等于照顧，破格不能“出格”，不是每個(gè)班子都要硬性配備年輕干部。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏，強(qiáng)化干部教育管理，使干部懂規(guī)矩、守底線、作表率。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律。組織部門改進(jìn)作風(fēng)，最核心的是堅(jiān)持公道正派，組工干部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本。我們要深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記的重要講話精神，全面抓好落實(shí)，不斷提高黨的建設(shè)和組織工作科
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只有堅(jiān)定理想信念，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅(jiān)定。我區(qū)大多數(shù)黨員干部理想信念是堅(jiān)定的，但也有相當(dāng)一部分黨員干部在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，不同程度出現(xiàn)了信仰模糊、信念動(dòng)搖、信心不足等現(xiàn)象。有的認(rèn)為共產(chǎn)主義我們講了幾十年，那是虛無縹緲、難以企及的幻想；有的不信馬列信鬼神、不信科學(xué)信迷信，把個(gè)人前途命運(yùn)寄托在算命看相、燒香拜佛上，把地方發(fā)展快慢和職務(wù)升遷，歸結(jié)于風(fēng)水的好壞上；有的工作根本不在狀態(tài)，心思根本沒在發(fā)展上，關(guān)心的是升遷的快慢、職務(wù)的高低、權(quán)力的大小、利益的多少；有的是非觀念淡薄、道德底線缺失，做事只看利益不講原則，工作只講圈子不講對(duì)錯(cuò)，把黨的事業(yè)作為拉幫結(jié)派、哥們義氣的籌碼；有的人生觀錯(cuò)位、價(jià)值觀扭曲，只認(rèn)錢不認(rèn)理更不認(rèn)法；有的職務(wù)變了、權(quán)力大了，個(gè)人私欲膨脹；有的臨近退休感到升遷無望，就放松了底線，甚至墮落成腐敗分子。理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡，對(duì)黨對(duì)個(gè)人危害很大。我們要利用各種教育陣地、各種教育形式、各種教育手段，教育引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會(huì)主義理論體系，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定，旗幟鮮明抵制各種錯(cuò)誤思想理論影響；教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅(jiān)定政治立場，明辨大是大非，更加自覺地保持崇高革命理想和旺盛革命斗志，使黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)代代相傳、發(fā)揚(yáng)光大；教育引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會(huì)主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會(huì)主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。
二是要樹立正確用人導(dǎo)向。用好一個(gè)人，激勵(lì)一大片；用錯(cuò)一個(gè)人，打擊一大片。我們必須堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)決剎住跑官要官之風(fēng)，不讓老實(shí)人、實(shí)干者吃虧，進(jìn)一步提高選人用人公信度。要用負(fù)責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，遇事不推、不躲、不拖，副職當(dāng)正職干、末把手當(dāng)一把手干的干部要大膽任用；對(duì)那些玩忽職守、敷衍塞責(zé)，把個(gè)人的升遷看得比黨和人民的事業(yè)還重，有了好處往前湊、面對(duì)困難往后縮的干部堅(jiān)決不用。要用能干事有作為的干部，黨的干部必須勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、精益求精，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。對(duì)那些有本事，踏實(shí)肯干、政績突出的干部要予以重用；對(duì)那些精神懈怠混日子、吹牛皮說大話、做表面文章搞面子工程的干部堅(jiān)決不用。要用能自律有威信的干部，黨的干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。對(duì)那些自律意識(shí)強(qiáng)、清正廉潔、群眾威信高的干部要大膽使用；對(duì)那些私心較重、手伸得很長、干工作總考慮自己能得到多少好處的干部堅(jiān)決不用。
三是要完善選人用人機(jī)制。有了正確用人導(dǎo)向，還要有科學(xué)的選人用人機(jī)制，才能真正把那些好干部選用起來。要完善民主推薦、民主測評(píng)機(jī)制，進(jìn)一步完善民主推薦程序、測評(píng)程序，正確處理加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主的關(guān)系，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。今后推薦票只作為用人的重要參考，不作為用人的唯一依據(jù)，推薦人只要得到大多數(shù)人擁護(hù)就行，不用太在意得票名次，切實(shí)解決唯票取人、當(dāng)老好人、拉票賄選等問題。要完善競爭性選拔機(jī)制，習(xí)近平總書記指出“競爭性選拔的方法也要改進(jìn)，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績上競爭，不是在考試、分?jǐn)?shù)上競爭，不能搞‘一考定音’。就是公選也要科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事�！蔽覅^(qū)堅(jiān)持黨按人民意愿管干部，公開競爭性選拔縣區(qū)局黨政一把手和招商引資重獎(jiǎng)重用的做法，就是引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績上競爭，完全符合中央的精神和要求。今后，我們要進(jìn)一步完善競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的辦法，合理確定公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，引導(dǎo)干部在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、全民創(chuàng)業(yè)等重點(diǎn)工作上真抓實(shí)干，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，真正做到以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績選干部。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，注重區(qū)分不同區(qū)域、不同發(fā)展基礎(chǔ)、不同發(fā)展條件，不簡單以GDP論英雄，既看發(fā)展又要看基礎(chǔ)，既看顯績又要看潛績，既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)又要看民生指標(biāo)，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的全面性、科學(xué)性、針對(duì)性。真正讓考核評(píng)出壓力、考出動(dòng)力，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。對(duì)那些慣于拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬的干部，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，不能提拔重用。要完善干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，堅(jiān)持選賢任能、用人得當(dāng)，決不能只看資歷、看輪到誰了，搞論資排輩、平衡照顧。要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢�，把干部用到最適合崗位、用在最好年齡段，不能把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段�？h區(qū)局和地林直部門 ……（未完，全文共11026字，當(dāng)前僅顯示2623字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《肖建春在全區(qū)組織工作會(huì)議上的講話》）