創(chuàng)新調(diào)解措施 規(guī)范調(diào)解程序（工商局做法）

創(chuàng)新調(diào)解措施 規(guī)范調(diào)解程序
開創(chuàng)工商行政調(diào)解工作新局面
創(chuàng)新調(diào)解措施 規(guī)范調(diào)解程序（工商局做法）

為加強和創(chuàng)新社會管理，維護社會和諧穩(wěn)定，曲阜市工商局綜合運用工商職能，積極創(chuàng)新“大調(diào)解”_機制，有效拓展行政調(diào)解服務領域。主要做法是：
（一）組建機構(gòu)。成立了曲阜市工商局行政調(diào)解領導小組，由局長任組長。以局法制科為主建立了行政調(diào)解辦公室。各科室、直屬局、工商所為涉及本業(yè)務范圍矛盾糾紛的行政調(diào)解辦事機構(gòu)，設立專、兼職行政調(diào)解員開展行政調(diào)解工作。各單位負責人為“
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行協(xié)議；經(jīng)雙方確認的調(diào)解結(jié)果為雙方共同意愿的一致體現(xiàn)，所組織的調(diào)解屬于居間調(diào)解，具見證作用，工商機關(guān)不對此調(diào)解結(jié)果承擔責任。
（三）明確制度。一是首問責任制：對矛盾糾紛的調(diào)解，要從方便當事人角度考慮，各調(diào)解機構(gòu)對當事人提出的屬受理范圍的調(diào)解申請受理調(diào)解；對不屬于受理范圍的，應當清楚地告知當事人到有關(guān)部門申請解決。二是過錯責任追究制：對無正當理由不受理調(diào)解申請的；在規(guī)定的期限內(nèi)不積極履行調(diào)解職責，久拖不決，造成事態(tài)擴大的；故意或過失泄露行政調(diào)解相關(guān)內(nèi)容造成調(diào)解工作被動的；調(diào)解相關(guān)資料保管不善，造成丟失的追究相關(guān)責任單位及直接責任人的責任。三是回避制度：當事人認為調(diào)解人員與另一方當事人有直接利害關(guān)系的，有權(quán)要求調(diào)解人員回避；調(diào)解人員有與爭議事項有利害關(guān)系的，與爭議的當事人、第三人或其代理人有利害關(guān)系的，存在其他可能影響爭議公正處理情形的，應當主動申請回避。四是案后回訪制度：及時對各方履行調(diào)解協(xié)議的結(jié)果進行回訪，鞏固調(diào)解成果，注意發(fā)現(xiàn)問題，督促調(diào)解協(xié)議的實現(xiàn)。五是救濟途徑及時告知制：在受理調(diào)解爭議糾紛時，提醒當事人關(guān)注行政復議、訴訟等法定救濟權(quán)利行使的時效；經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議，告知當事人可以向公證機構(gòu)申請公證或向法院申請司法確認的權(quán)利；對當事人不履行調(diào)解協(xié)議的，告知當事人有向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟的權(quán)利。提升行政調(diào)解效能和糾紛處理的公信力，不斷增強行政調(diào)解的生命力。
（四）落實責任。明確了行政調(diào)解實行屬地管理、分級負責，按照“誰主管、誰負責”的原則開展工作、解決爭議。直屬局、科室分別具體實施與職能相關(guān)事項的糾紛調(diào)解工作，工商所負責本轄區(qū)的糾紛調(diào)解工作。落實了領導小組、辦公室、辦事機構(gòu)和調(diào)解員的工作職責，權(quán)責一致，確�！叭巳擞胸�、個個盡責”，提高了廣大工商干部對行政調(diào)解工作的責任感。
（五）規(guī)范程序。詳細規(guī)定了行政調(diào)解處理程序和調(diào)解受理范圍，包括行政調(diào)解的啟動、受理、實施、調(diào)查，調(diào)解協(xié)議的 ……（未完，全文共1656字，當前僅顯示1053字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新調(diào)解措施 規(guī)范調(diào)解程序（工商局做法）》）