工商分局黨員教育管理工作調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、黨員隊伍現(xiàn)狀
二、主要工作及成效
（一）堅持三位一體，強化基層黨組織建設
一是深入開展基層組織建設年活動
二是深入推進效能考核評優(yōu)
三是深入開展結對共建和幫扶活動
（二）圍繞中心工作，加強黨員教育培訓
（三）堅持從嚴要求，規(guī)范黨員日常管理
一是規(guī)范黨員發(fā)展工作
二是規(guī)范黨員組織關系管理
四是加強黨員隊伍紀律管理
三、存在問題與下一步工作打算
三是部分黨務工作者對黨員日常管理工作熱情不高
一是嚴把發(fā)展黨員入口
二是創(chuàng)新黨員退出機制
三是加強黨員教育管理
四是加強黨務干部培訓
五是加強非公黨建工作
……
工商分局黨員教育管理工作調(diào)研報告

近年來，工商分局緊緊圍繞全局中心工作，以“強組織、增活力，爭先進、作貢獻”為主題，深入開展“基層組織建設年”活動，不斷深化黨的先進性、純潔性建設，全面加強對黨員的日常教育管理，努力提高黨員隊伍素質(zhì)，取得了一定成效。
一、黨員隊伍現(xiàn)狀
目前，分局下轄21個黨支部，共有黨員133人，入黨積極分子6人。黨員隊伍中，有女性35人，占23.62%，男性98人，占76.38%；從年齡構成上看，其中35歲及以下16人，36歲至45歲25人，46至54歲31人，55歲至59歲26人，60歲及以上29人，分別占12.6%、19.69%、24.41%、 20.47%、22.83%；從學歷結構上看，有研究生學歷6人，大學本科44人，大學�？�43人，中專6人，高中、中技15人，初中及以下13人，大專以上學歷黨員占黨員隊伍總數(shù)的73.23%。
二、主要工作及成效
近年來，工商分局堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，按照加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，著眼于始終保持黨的先進性、純潔性，立足于加強黨員日常管理，狠抓發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，使全局黨員隊伍不斷壯大，整體素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。
（一）堅持三位一體，強化基層黨組織建設。
按照機
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部、轄區(qū)非公經(jīng)濟組織黨支部做好定點“結對共建”工作，局領導定點幫建機關支部7個、機關支部定點幫建14個基層工商所支部、基層工商所支部定點幫建轄區(qū)公經(jīng)濟組織黨支部16個；每位局領導、每個支部，每個星期到定點幫建支部一次以上，對所定點幫建的支部進行查找問題，整改提高，使結對共建落到實處，形成黨建工作“抓書記、書記抓”的格局。
（二）圍繞中心工作，加強黨員教育培訓。
堅持以思想政治工作為核心，不斷強化黨員隊伍思想政治教育。強化思想政治工作“三個一”，即：開展一個主題教育活動；建立一套完整工作機制；豐富一系列活動載體。開展了以“發(fā)揚‘三為’精神，做好十件事”的主題教育活動，用一年的時間，對照“三為”精神，在“敢為”上找問題，在“能為”上添措施，在“有為”上要效果，增強干部職工責任意識、創(chuàng)新意識、爭先意識，形成思想統(tǒng)一、目標明確、行動一致，能干事、會干事、干成事的戰(zhàn)斗團隊。創(chuàng)新和完善了《重點工作目標責任書》、《目標任務承諾書》、《干部職工行政問責制》、《干部職工行為規(guī)范》、《效能考核辦法》、《創(chuàng)新工作辦法》和《黨風廉政建設責任制》等6+1工作制度，規(guī)范干部職工思想和行為，切實解決干部職工的思想認識不到位、工作任務不落實、作風紀律不嚴謹、怕承擔風險責任的問題，真正用制度管權、管事、管人，把制度建設貫穿于思想政治工作始終。組織開展百名工商干部與企業(yè)“心連心”活動，129名干部職工，聯(lián)系企業(yè)358戶，深入開展“三送兩創(chuàng)一學”（送法律、送服務、送_；創(chuàng)商標品牌、創(chuàng)守重單位；學企業(yè)團隊精神）工作，全局干部走訪企業(yè)536人次，為企業(yè)提供服務300多次。局領導著力解決干黨員部職工在思想上、工作上、生活上的困難和問題，主動與黨員干部職工交心談心，與離退休老同志貼心交流。與干部交心談心180多次。
以提升素質(zhì)能力為重點，不斷增強黨員教育培訓的針對性、實效性。實施按需施教，科學設置培訓內(nèi)容，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么，用什么、會什么”的思路，合理設置培訓內(nèi)容，以滿足不同層次、不同類型、不同崗位的培訓需要。實施以考促學，不斷提升學習實效。每季度全局集中組織開展一次考試。并把參加學習培訓考試考核結果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一。對于考試考核不合格者實行待崗，經(jīng)補考合格后上崗（補考不超過1次），考試不合格者取消當年的評優(yōu)評先資格，形成考試考核長效機制。以不斷提升教育培訓的實效。實施科室輪訓，增強教育培訓的針對性。培訓主要由部門負責人和業(yè)務骨干針對崗位需求，進行授課。每月由各科室針對當前重點、難點及熱點問題，在網(wǎng)上出具相關復習題，供干部職工學習，促進干部職工學習涉及工商業(yè)務的有關法律法規(guī)，不斷增強教育培訓的針對性和時效性。實施以賽代訓，扎實開展崗位技能評比，針對不同類別、不同層次、不同崗位的特點，有針對性地進行技能比賽，扎實開展好“優(yōu)秀工商所長”、“十大能手”等評比活動，促進干部職工在實踐中學習，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和履職履責能力。
（三）堅持從嚴要求，規(guī)范黨員日常管理。
一是規(guī)范黨員發(fā)展工作。按照質(zhì)量優(yōu)先原則，堅持黨員標準，規(guī)范工作程序，嚴格把好黨員入口關。嚴格發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)，堅持成熟一個、發(fā)展一個；嚴格實施“推優(yōu)”制度，注重在先進典型、崗位標兵、先進工作者中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)入黨積極分子；注重加強入黨積極分子培訓和引導，積極選派入黨積極分子參加各級黨組織舉辦的培訓班，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)；注意加強制度建設，完善入黨積極分子考察、思想匯報、談話、發(fā)展黨員公示等一系列規(guī)章制度，規(guī)范了黨員發(fā)展工作，確保了新黨員的質(zhì)量，近五年共發(fā)展黨員6人，均發(fā)揮了較好的先鋒模范作用。二是規(guī)范黨員組織關系管理。按照中組部關于嚴格按照加強黨組織關系結轉(zhuǎn)的通知，嚴格按規(guī)范做好黨員組織關系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出和臨時黨組織關系轉(zhuǎn)移工作。規(guī)范了黨員檔案工作，建立了黨員檔案管理制度，落實了黨員檔案存放室，安排專人對黨員檔案進行管理。三是堅持“三會一課”制度，全局21個黨支部堅持每年召開專題民主生活會，開展黨員民主評議工作，結合各自工作實際開展批評與自我批評，開展黨性分析，提高了黨員素質(zhì)。四是加強黨員隊伍紀律管理。大力宣傳了《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)重要法規(guī)、章程，使廣大黨員明確自身的權利義務，明確自身的身份、明確自身該做什么、應該怎么做的問題，增強了黨員干部遵守黨紀黨規(guī)的自覺性。近年來沒有黨員受到過紀律處分。
三、存在問題與下一步工作打算 ……（未完，全文共4759字，當前僅顯示2404字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商分局黨員教育管理工作調(diào)研報告》）