新形勢下創(chuàng)新社會管理的思考

目錄/提綱：……
一、當前轉型期對社會管理帶來的挑戰(zhàn)
（一）經濟社會轉型期各種利益矛盾層出不窮
三是社會犯罪率急劇上升，政府維護社會秩序的難度加大，成本上升
（二）人口轉型為社會管理帶來新壓力
（三）社會管理的組織基礎薄弱
（四）文化多元化和信息技術發(fā)展迫切需要創(chuàng)新社會管理
二、新形勢下創(chuàng)新社會管理的幾點思考
（一）創(chuàng)新建設機制，夯實社會管理創(chuàng)新組織基礎
一是大力推進黨群一體化建設
二是加強工作機制建設，營造社會管理創(chuàng)新良好氛圍
（二）創(chuàng)新服務機制，強化與兩新組織的溝通聯(lián)系
一是優(yōu)化準入條件
二是開展聯(lián)系指導
三是提供技術支持
四是幫組解決企業(yè)融資問題
五是服務企業(yè)上市
六是充分發(fā)揮監(jiān)督管理職能
（三）創(chuàng)新創(chuàng)爭機制，發(fā)揮黨組織先鋒模范作用
一是引導兩新組織服務中心工作
二是注重發(fā)揮黨群工作先進模范的示范引領作用
三是發(fā)揮織協(xié)助引進人才作用
四是在豐富企業(yè)文化中創(chuàng)新社會管理
（四）健全共建機制，引領企業(yè)自覺承擔社會責任
一是引導注重協(xié)商，促共同進步
二是引導獻愛心，做有良知企業(yè)
三是引導分擔職能、填補政府服務空白
四是引導促和諧，替政府分憂
……
新形勢下創(chuàng)新社會管理的思考

在去年省部級領導干部培訓班上，_總書記強調，要最大限度激發(fā)社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，以解決影響社會和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，加強和創(chuàng)新社會管理，提高社會管理科學化水平，確保社會既充滿活力又和諧穩(wěn)定�！吧鐣芾怼背蔀楦骷壵透刹吭谙喈旈L時期內努力破解的重大課題。本人結合三角鎮(zhèn)實際，就新形勢下創(chuàng)新社會管理作分析和思考。
一、當前轉型期對社會管理帶來的挑戰(zhàn)
（一）經濟社會轉型期各種利益矛盾層出不窮。其主要表現(xiàn)為：一是整個社會騷動不安，不穩(wěn)定的因素大大增加；二是社會成員格外關注自身的經濟利益，從而引發(fā)了一系列的利益矛盾和利益紛爭；三是社會犯罪率急劇上升，政府維護社會秩序的難度加大，成本上升。
（二）人口轉型為社會管理帶來新壓力。獨生子女一代的成長和進入社會，就業(yè)壓力、文化沖撞和代際沖突等問題日益突出；城鄉(xiāng)間和城市間人口遷移和流動速度加快，城市化
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略650字，正式會員可完整閱讀）……　
家、婦代會131家。二是加強工作機制建設，營造社會管理創(chuàng)新良好氛圍。抓好雙培養(yǎng)工作，將懂經營、善管理、技能好的高、尖、精人才培養(yǎng)發(fā)展成為黨員，同時有針對性地加強黨員生產技能、管理知識和企業(yè)文化方面的培訓，努力把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀經營管理人才、專業(yè)技術人才和業(yè)務骨干。大力推行流動人口積分入戶、子女入學、評優(yōu)評先等方面獎勵加分制度，主動增加居住證待遇功能，通過持之以恒的關愛關懷，增強員工歸屬感和凝聚力，營造創(chuàng)新社會管理的濃厚氛圍。
（二）創(chuàng)新服務機制，強化與兩新組織的溝通聯(lián)系。
堅持管理就是服務的理念，對“兩新組織”堅持平等對待。一是優(yōu)化準入條件。通過進一步細化服務責任、精簡審批項目等措施，進一步放寬投資領域、登記條件和經營場所限制，出臺了“個轉企”實施方案，推行個體工商戶轉企業(yè)制度，促進市場主體提質增量，激發(fā)兩新組織的活力。二是開展聯(lián)系指導。落實“下訪企業(yè)”制度，由鎮(zhèn)黨政領導干部帶領經貿系統(tǒng)黨員干部下訪轄區(qū)每一家企業(yè)，實質性地了解企業(yè)的生產、經營、勞資狀況，采取切實措施幫助解決實際困難，引導兩新組織承擔人口管理、計劃生育等社會事務、社會責任。三是提供技術支持。幫助企業(yè)樹品牌、建渠道、走市場，提高企業(yè)競爭力,目前廣東（中山）軟件和數(shù)字家庭產業(yè)孵化基地平臺已經建成并投入運營。四是幫組解決企業(yè)融資問題。發(fā)揮萬利達小額貸款公司作用,幫扶中小企業(yè)解決近3億元融資問題；通過財政搭橋，召開銀企座談會，拓寬企業(yè)融資渠道。加強創(chuàng)業(yè)基地及創(chuàng)業(yè)基金建設，由商會出資500萬元、個私協(xié)會出資200萬元、殘聯(lián)出資200萬元、慈善會出資100萬創(chuàng)業(yè)設立了1000萬元的創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項扶持資金，落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。五是服務企業(yè)上市。對擬上市的4家企業(yè)由經貿部門落實專人提供一企一策服務，并參照市政府獎勵政策給予企業(yè)配套獎勵。六是充分發(fā)揮監(jiān)督管理職能。做好與兩新組織的溝通協(xié)調和日常管理。明確負責審批辦證部門和業(yè)務主管部門的職責，加強對兩新組織日常工作的監(jiān)督管理，指導商會、行業(yè)協(xié)會、社團依法開展工作。重點強化對勞動者權益保障方面監(jiān)管，加強對《勞動法》、《勞動合同法》貫徹情況的檢查，督促兩新組織關心、關愛勞動者，維護勞動者的合法權益，減少勞資糾紛。
（三）創(chuàng)新創(chuàng)爭機制，發(fā)揮黨組織先鋒模范作用。
一是引導兩新組織服務中心工作。廣泛發(fā)動兩新組織黨員職工排查和提供欺行霸市、制假售假和商業(yè)賄賂方面的案件線索，提供消防隱患方面的信息，提供員工思想的動態(tài)信息，確保鎮(zhèn)的中心工作順利推進。二是注重發(fā)揮黨群工作先進模范的示范引領作用。通過“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員技術攻關小組”等載體,領導群團組織和組織黨員員工廣泛開展科學管理、技術攻關等主題實踐活動，促使黨員“亮身份、比貢獻”，形成比學趕幫超的濃厚氛圍，促進兩新組織不斷增強加快發(fā)展、轉型升級的內在活力。三是發(fā)揮織協(xié)助引進人才作用。通過兩新黨組做好企業(yè)主工作，配合落實各項人才工作政策，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。四是在豐富企業(yè)文化中創(chuàng)新社會管理。圍繞擴大兩新組織知名度、提高員工整體素質，以發(fā)展企業(yè)、受益職工、服務社會、貢獻國家為目標，引導民森集團等企業(yè)辦好企業(yè)刊物、設置文化長廊、舉辦文體活動等，以黨建文化催化企業(yè)精神鑄塑�！皢T工生日會”、廠際籃球賽等活動成為了兩新組織的品牌活動，有效拓展了兩新組織生活新的內涵和新的空間。
（四 ……（未完，全文共3613字，當前僅顯示1825字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下創(chuàng)新社會管理的思考》）