成本收益理論在新聞人激勵(lì)中的應(yīng)用研究

成本收益理論在新聞人激勵(lì)中的應(yīng)用研究

摘要：中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得新聞界的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各大新聞媒體若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)，贏得發(fā)展，就一定要重視對(duì)新聞人的激勵(lì)，充分激勵(lì)新聞人更好的發(fā)揮自己的潛在價(jià)值。本文便是基于成本收益理論，構(gòu)建了成本收益函數(shù)分析模型，并在此基礎(chǔ)上為各大新聞媒體提出了激勵(lì)員工的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：新聞媒體員工激勵(lì) 成本收益理論 激勵(lì)策略組合

一、引言
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各大新聞媒體之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，這種競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。各大新聞媒體若要想在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，就必須重視對(duì)新聞人的激勵(lì)，最大程度的開發(fā)新聞人的潛在價(jià)值，以此來提高新聞媒體的競(jìng)爭(zhēng)力，因此，對(duì)新聞媒體人進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制研究變得十分重要。國(guó)內(nèi)外的學(xué)者在此方面也做了相應(yīng)的研究，例如，Sonya Seongyeon Lim 研究了新聞人激勵(lì)新聞媒體發(fā)
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即使同一種物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)所產(chǎn)生的收益是不同的，但新聞媒體在激勵(lì)方案實(shí)踐過程中，由于過分的重視標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)所有的新聞媒體員工都實(shí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量和激勵(lì)，既沒有進(jìn)行有效的需求調(diào)查，也沒有科學(xué)的反饋機(jī)制，因此導(dǎo)致許多激勵(lì)措施使新聞人帶來的收益不高，結(jié)果不僅不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)力量，還容易產(chǎn)生負(fù)面影響。

三、模型構(gòu)建與應(yīng)用
激勵(lì)能否對(duì)新聞媒體帶來利潤(rùn),在很大程度上取決于收益函數(shù)的構(gòu)成,傳統(tǒng)理論一般都假定能夠進(jìn)入收益函數(shù)的只有物質(zhì)收入,如工資獎(jiǎng)金和股票(期權(quán))等,即物質(zhì)激勵(lì)因素，但是,由于員工不僅存在物質(zhì)上的需要，也需要精神上的滿足，例如晉升和休假等。所以,單純以物質(zhì)激勵(lì)就存在一定的缺陷。在本文所建立的新聞人全面激勵(lì)模型中,新聞人的收益函數(shù)包含物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)變量,即R=F（M,S),其中,M為物質(zhì)激勵(lì),S為精神激勵(lì)，且收益R是員工收到的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的組合（以下簡(jiǎn)稱組合）（M,S）的凹函數(shù)，其函數(shù)關(guān)系為： ，設(shè) 曲線表示現(xiàn)有激勵(lì)下新聞人帶來的收益水平，且有 成立（如圖一所示）。設(shè)當(dāng)前某新聞媒體為新聞人提供的是 水平的物質(zhì)激勵(lì)與 水平的精神激勵(lì)時(shí)，新聞人帶來的收益為 。（見圖1）



圖一 新聞人的收益函數(shù)
情況一: 當(dāng)新聞媒體為新聞人提供的 水平的物質(zhì)激勵(lì)和 水平的精神激勵(lì)時(shí)，因?yàn)?點(diǎn)處于 曲線上，因此 點(diǎn)處于備選集合中。（見圖1）
情況二：當(dāng)新聞媒體為新聞人提供的 水平的物質(zhì)激勵(lì)和 水平的精神激勵(lì)時(shí)，因?yàn)?點(diǎn)處于 曲線上，又 所表示的收益水平低于現(xiàn)有的收益水平 ，故 點(diǎn)不處于備選集合中。（見圖1）
情況三：當(dāng)新聞媒體為新聞人提供的 水平的物質(zhì)激勵(lì)和 水平的精神激勵(lì)，因?yàn)?點(diǎn)處于 曲線上，又 所代表的表示的收益水平高于其當(dāng)前的收益水平 ，故 點(diǎn)處于備選集合中。（見圖1）
情況四：當(dāng)新聞媒體為新聞人提供的 水平的物質(zhì)激勵(lì)和 水平的精神激勵(lì)，因?yàn)?點(diǎn)處于 曲線上，又 所表示的收益高于其當(dāng)前的收益水平 ，故 點(diǎn)處于備選集合中。（見圖1）
設(shè)當(dāng)某新聞媒體對(duì)新聞人使用的是激勵(lì)方案A，其相應(yīng)的成本為 ，收益水平為 ，若現(xiàn)在新聞媒體選擇新方案為i（ ）種方案，那么此時(shí)付出的成本為 ，得到的收益水平為 ,根據(jù)成本收益最優(yōu)原理，應(yīng)選擇 所對(duì)應(yīng)的方案，因?yàn)榇藭r(shí)新聞媒體因投入激勵(lì)成本所帶來的利潤(rùn)最大。
四、基于成本收益模型的新聞媒體員工激勵(lì)對(duì)策
基于模型的構(gòu)建，本文從物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和成本等幾個(gè)方面對(duì)新聞媒體提供以下對(duì)策：
(一)、完善物質(zhì)激勵(lì)方案，提高新聞人的生活水平
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，新聞人的生活與工作成本大幅度增加，因此，其對(duì)物質(zhì)方面的需求也提高。新聞媒體應(yīng)根據(jù)社會(huì)消費(fèi)水平，相應(yīng)的提高新聞人的福利待遇，從物質(zhì)上滿足新聞人的需要，使得新聞人能全身心的投入到工作中。另外新聞媒體應(yīng)加強(qiáng)軟硬件的設(shè)施建設(shè)，為新聞人提供好的工作設(shè)施和環(huán)境，更好的發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和積極性。(二)、激勵(lì)方式應(yīng)該逐步多樣化
根據(jù)梅奧的“社會(huì)人”假設(shè)，人的行為并不單純的追求物質(zhì)需求的動(dòng)機(jī)，還有社會(huì)方面的、心理方面的需要，例如名譽(yù)、尊重以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等，隨著生活水平的日益提高，這種精神需求變得越來越重要， 因此，新聞媒體在進(jìn)行新聞人激勵(lì)的時(shí)候，應(yīng)該采取多樣化的方式，例如可以采用尊重激勵(lì)，參與激勵(lì)，提升激勵(lì)和情感激勵(lì)等方式，尊重激勵(lì)可 ……（未完，全文共3627字，當(dāng)前僅顯示1832字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《成本收益理論在新聞人激勵(lì)中的應(yīng)用研究》）