在非公經(jīng)濟示范支部中推行新“三會一課”制度的工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一是教育方式逐步由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變
二是服務發(fā)展逐步由被動型向主動型轉(zhuǎn)變
三是黨建效益逐步由政治型向政治經(jīng)濟綜合型轉(zhuǎn)變
4、存在的問題（1）思想認識不到位
一要建隊伍
二要抓培訓
三要嚴管理
一是創(chuàng)新組織設置
二是創(chuàng)新管理機制
三是創(chuàng)新教育機制
四是創(chuàng)新活動平臺
……
縣非公黨工委在全縣非公經(jīng)濟示范支部中創(chuàng)新推行新“三會一課”制度的工作總結(jié)

在非公經(jīng)濟示范支部中推行新“三會一課”制度的工作總結(jié)

1、 工作開展情況
去年四月，按照縣局工作安排和縣非公黨工委的工作要點“2、創(chuàng)新開展“三會一課”。指導非公經(jīng)濟組織黨組織定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，堅持黨支部（黨小組）每月過一次組織生活，并結(jié)合政治經(jīng)濟形式上好黨課，增強黨員的黨性觀念；拓寬“三會一課”形式，豐富“三會一課”內(nèi)容，增強教育性和感染力；推行新“三會一課”（政治理論學習會、黨員獻計獻策會、黨組織與經(jīng)營管理層溝通協(xié)商會和技術創(chuàng)新課），把黨員教育管理與促進非公經(jīng)濟科學發(fā)展緊密結(jié)合起來。在新建立的非公經(jīng)濟組織支部的黨建陣地中，“三會一課”內(nèi)容必須上墻公示�！蓖ㄟ^半年的工作實踐，全縣8個非公黨建指導站中工作開展進度參差不齊，3個城區(qū)指導站和李溪指導站開展這項工作比較有成效，特別是桃花源指導站的四通駕校支部和怡豪國際大酒店支部開展得有聲有色，其他的指導站工作就很滯后了。
2、具體做法
從進一步增強“三會一課”制度
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變過去黨課純理論知識學習、缺乏興趣的狀況。
3、取得的初步成效
從我縣大力推行新“三會一課”制度的實踐來看，基本實現(xiàn)了“三個逐步轉(zhuǎn)變”。
一是教育方式逐步由封閉型向開放型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)“三會一課”重黨建輕業(yè)務、重灌輸輕互動的封閉式教育管理模式，逐漸被“緊貼實際、尊重黨員、不拘形式、業(yè)余為主、講求實效”的人性化、互動式、開放式教育模式代替，促使黨員從“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，“要我干”變?yōu)椤拔乙伞�，廣大黨員普遍政治素質(zhì)比普通員工高，思想道德比普通員工好，工作責任心比普通員工強，業(yè)務技能比普通員工優(yōu)，創(chuàng)新意識比普通員工強，對企業(yè)的貢獻比普通員工大，時時處處體現(xiàn)出黨員的先進性。怡豪國際大酒店公司黨支部利用參加縣非公黨工委舉辦的“我身邊的共產(chǎn)黨員”講故事活動，對在全公司的黨員進行教育和管理，不僅克服了不易集中和黨員參與熱情不高等缺點，更重要的是黨員樂于接受。四通駕校公司黨支部邀請業(yè)主和高層管理人員參加支部委員會，溝通、協(xié)商情況，明確提出“做大公司，做大家的公司”和“領先渝東南”的發(fā)展方向，得到業(yè)主的支持和員工的擁護。
二是服務發(fā)展逐步由被動型向主動型轉(zhuǎn)變。廣大非公經(jīng)濟組織黨組織在推行新“三會一課”的過程中，主動舉起“推動科學發(fā)展”的大旗，組織攻關、獻計獻策、破解難題，真正做到有為有位。怡豪國際大酒店有限公司黨支部不是簡單的就黨建抓黨建，而是把黨員大會和黨員獻計獻策會結(jié)合在一起，既對黨員提出政治上的要求，更重視黨員對企業(yè)發(fā)展的貢獻，該公司黨員開展的“節(jié)能減排知識培訓會”上提出的建議被公司采納后，公司因此項建議一年就節(jié)約了上萬元的開支。由于黨員的優(yōu)異表現(xiàn)，四通駕校有限公司實行錄用優(yōu)先、提拔優(yōu)先、調(diào)資優(yōu)先、福利優(yōu)先、晉級優(yōu)先、崗位優(yōu)先等“黨員六優(yōu)先”制度，黨員從2011年的6人壯大到10人，占員工總數(shù)的20%。
三是黨建效益逐步由政治型向政治經(jīng)濟綜合型轉(zhuǎn)變。廣大非公經(jīng)濟組織黨組織以新“三會一課”為載體，努力發(fā)揮政治核心、推動發(fā)展、服務員工、凝聚人心、培養(yǎng)人才、促進和諧六大作用，實現(xiàn)了黨建工作與非公經(jīng)濟組織科學發(fā)展的同頻共振。四通駕校有限公司黨支部開展“技術創(chuàng)新比貢獻”主題實踐活動，8名黨員生產(chǎn)技術標兵開展黨員示范崗活動，將“共產(chǎn)黨員示范崗”標志粘貼在教練車的前窗玻璃上，不但形成了全校“比、學、趕、幫、超”的競賽氣氛，公司工效提高了一倍，還為公司的企業(yè)形象在被培訓對象和社會上增添了光彩。四通駕校有限公司黨支部還十分重視人才培養(yǎng)，業(yè)主主動把向經(jīng)理會推薦中層干部的任務交給黨支部來干，至今公司有多名職工晉升領導職務，近50%的黨員和入黨積極份子得到提拔重用。據(jù)初步統(tǒng)計，全公司培養(yǎng)入黨積極分子8名，發(fā)展黨員2名。
4、存在的問題
（1）思想認識不到位。相當一部分黨務干部對新“三會一課”制度在黨支部建設中的重要地位和作用缺乏足夠的認識。部分人覺得黨建工作是虛的，經(jīng)濟工作是實的，“三會一課”多了，會沖淡發(fā)展的主題；“三會一課”是吃力不討好的事。這些偏見造成黨支部“三會一課”制度執(zhí)行很難達到預期的效果。同時，由于對“三會一課”重要性認識不足，導致沒有制訂科學的統(tǒng)一的“三會一課”質(zhì)量評價標準和評估機制，也使“三會一課”質(zhì)量好壞一個樣、舊戲年年月月唱。
（2）黨務工作者理論水平普遍不高。非公經(jīng)濟組織里的有些黨員確實是工作的好手，但理論水平和研究能力不夠，對黨務工作不精通，還要花力氣處理好支部工作與行政工作、支部活動與管理安排、黨務干部對“三會一課”說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對“自留地”有荒廢的現(xiàn)象。還有部分黨務工作者創(chuàng)新能力不強，對新形勢下提高“三會一課”質(zhì)量的途徑、方法研究探索不夠，影響了“三會一課”的效果。
5、下一步工作的打算
（1）提高認識，落實責任，是提高“三會一課”質(zhì)量的基本點。黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。基礎不牢，地動山搖。因此，要從提高 ……（未完，全文共4126字，當前僅顯示2084字，請閱讀下面提示信息。收藏《在非公經(jīng)濟示范支部中推行新“三會一課”制度的工作總結(jié)》）