招才引智工作考核實(shí)施細(xì)則

目錄/提綱：……
一、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)情況的考核
1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視招才引智工作
2、加大人才工作投入
二、關(guān)于人才引進(jìn)情況的考核
3、大力引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家
4、實(shí)施“緊缺型高層次人才引進(jìn)工程”
5、實(shí)施“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動(dòng)工程”
6、實(shí)施“研究生企業(yè)集聚工程”
7、實(shí)施“名校大學(xué)生集聚計(jì)劃”
8、開(kāi)展國(guó)外智力項(xiàng)目引進(jìn)工作
三、關(guān)于載體建設(shè)情況的考核
9、加強(qiáng)高層次人才載體建設(shè)
10、加快研發(fā)平臺(tái)建設(shè)
四、關(guān)于環(huán)境建設(shè)情況的考核
五、關(guān)于加分項(xiàng)目情況的考核
六、相關(guān)說(shuō)明
3、如考核出現(xiàn)縣區(qū)分值相同的情況，以加分項(xiàng)得分高低排序
……

2013年縣（市）區(qū)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招才引智工作考核實(shí)施細(xì)則

為增強(qiáng)招才引智考核工作的可操作性，根據(jù)《徐州市招才引智目標(biāo)任務(wù)及考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（徐委發(fā)〔2011〕39號(hào)）和《2013年縣（市）區(qū)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招才引智工作考核評(píng)分指標(biāo)》（徐委辦〔2013〕32號(hào)）精神，研究制定本實(shí)施細(xì)則。
一、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)情況的考核
1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視招才引智工作。查閱各被考核單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部長(zhǎng)在當(dāng)?shù)刂卮髸?huì)議上的講話稿印發(fā)件，“三個(gè)一把手”分別就人才工作有布置的，各記1分，最高3分；以黨委、政府或人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義正式印發(fā)年度人才工作要點(diǎn)、招才引智計(jì)劃并積極推動(dòng)實(shí)施，每項(xiàng)記1分，最高2分。（組織部負(fù)責(zé)）
2、加大人才工作投入。人才工作投入以省人才辦、省財(cái)政廳核定項(xiàng)目為準(zhǔn)，包括用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)以
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略583字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。（組織部負(fù)責(zé)）
6、實(shí)施“研究生企業(yè)集聚工程”。入選省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”、市“研究生企業(yè)集聚工程”（“蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)計(jì)劃”）人數(shù)以省、市表彰文件為準(zhǔn)，按入選人數(shù)占比計(jì)分，最高10分。（組織部、人保局負(fù)責(zé)）
7、實(shí)施“名校大學(xué)生集聚計(jì)劃”�？己水�(dāng)年全職引進(jìn)“985高�！�2011屆及之后畢業(yè)的本科生、研究生人數(shù)，查閱就業(yè)報(bào)到證、普通高校畢業(yè)生就業(yè)介紹信，到企業(yè)工作的同時(shí)查閱個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。2013年度引進(jìn)的“985高�！笔∵x調(diào)生、大學(xué)生村官不計(jì)入此項(xiàng)。按實(shí)際招引人數(shù)占比計(jì)分，最高5分。（人保局負(fù)責(zé)）
8、開(kāi)展國(guó)外智力項(xiàng)目引進(jìn)工作。入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)國(guó)外智力項(xiàng)目計(jì)劃并獲得資助項(xiàng)目，以有權(quán)單位正式文件為準(zhǔn)，協(xié)助駐徐高校引進(jìn)的國(guó)外智力項(xiàng)目按“相關(guān)說(shuō)明”1執(zhí)行。在各類招才引智活動(dòng)中引進(jìn)的國(guó)外智力項(xiàng)目，查閱智力項(xiàng)目引進(jìn)協(xié)議原件，按協(xié)議正式履約且有經(jīng)費(fèi)支出的可計(jì)入，僅有協(xié)議未履約的不計(jì)入，最高2分；在市以上招才引智活動(dòng)中引進(jìn)的國(guó)外智力項(xiàng)目，查看協(xié)議原件、履約支出等材料，按完成項(xiàng)目數(shù)占比計(jì)分，最高3分。（人保局負(fù)責(zé)）
三、關(guān)于載體建設(shè)情況的考核
9、加強(qiáng)高層次人才載體建設(shè)。根據(jù)上級(jí)有權(quán)部門(mén)批復(fù)文件為準(zhǔn)，由市相應(yīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)認(rèn)定，按年度新建成數(shù)量占比計(jì)分，最高5分。（科技局、發(fā)改委、經(jīng)信委負(fù)責(zé)）
10、加快研發(fā)平臺(tái)建設(shè)。根據(jù)上級(jí)部門(mén)批復(fù)文件為準(zhǔn)，由市相應(yīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)認(rèn)定，按年度新建成數(shù)量占比計(jì)分，最高5分。（科技局、發(fā)改委、經(jīng)信委、人保局負(fù)責(zé)）
11、加強(qiáng)校地合作。根據(jù)省、市相關(guān)要求，我市10個(gè)縣區(qū)均選派“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”，并積極申請(qǐng)納入省級(jí)管理。5縣市、銅山區(qū)、賈汪區(qū)選派“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”成員8人以上，鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)6人以上，未達(dá)人數(shù)要求的不得分（2分），落實(shí) “科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”掛職人員待遇，查閱“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”成員綜合補(bǔ)貼發(fā)放情況（縣區(qū)按照每人每月2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）、工作經(jīng)費(fèi)支出情況，最高3分，發(fā)現(xiàn)1人次未落實(shí)的扣1分，扣完為止；被考核單位需提供當(dāng)?shù)攸h委、政府或人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組與有關(guān)高校簽訂的合作協(xié)議、簽約儀式照片及相關(guān)資料，“校企聯(lián)盟”須提供在江蘇省產(chǎn)學(xué)研合作網(wǎng)校企聯(lián)盟管理系統(tǒng)中填報(bào)的相關(guān)資料，完成指標(biāo)計(jì)5分，未完成的按實(shí)際完成數(shù)量占比積分。（組織部、科技局、人保局負(fù)責(zé)）
四、關(guān)于環(huán)境建設(shè)情況的考核
12、積極營(yíng)造招才引智良好環(huán)境。查閱2012年度人才發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)原件，正式發(fā)布的計(jì)1分；查閱有關(guān)報(bào)刊原件、影像資料、網(wǎng)頁(yè)截圖及相關(guān)資料，有本地引進(jìn)高層次人才先進(jìn)典型和突出事跡報(bào)道的，計(jì)1分；查閱自主開(kāi)展招才引智活動(dòng)的相關(guān)方案、會(huì)務(wù)材料、宣傳報(bào)道等材料，計(jì)2分；招才引智活動(dòng)任務(wù)量于每次活動(dòng)前下達(dá)，均完成的計(jì)6分，未完成的每次活動(dòng)扣1分，扣完為止。（組織部、人保局負(fù)責(zé)）
13、大力實(shí)施“創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”。查看被考核單位自主開(kāi)展企業(yè)家培訓(xùn)的文件、照片、文字資料等佐證材料（1分）；新入選省“科技企業(yè)家培育工程”、市 “創(chuàng)新型企業(yè)家培育計(jì)劃”人數(shù)以表彰文件為準(zhǔn)，按入選數(shù)量占比計(jì)分，最高 ……（未完，全文共3241字，當(dāng)前僅顯示1637字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《招才引智工作考核實(shí)施細(xì)則》）