2020年機關(guān)工作績效考核實施辦法

目錄/提綱：……
一、考核對象及分值
二、非專業(yè)招商人員考核辦法（共100分）
1、日常工作考核（50分）
2、專項考核（50分）
三、掛鉤服務(wù)企業(yè)考核（共30分）
四、招商引資考核辦法另行制定
五、考核得分及分值
1、得分
2、分值
八、考核組織實施
1、領(lǐng)導(dǎo)小組
2、實施部門
3、加扣分與否決事項
……
機關(guān)績效考核辦法
2020年機關(guān)工作績效考核實施辦法

為推進沿海開發(fā)和園區(qū)又好又快發(fā)展，充分調(diào)動園區(qū)全體工作人員的工作積極性和主觀能動性，全面推動全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)省委《關(guān)于促進全省開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》、市政府《關(guān)于深化全市工業(yè)園區(qū)“等級創(chuàng)建”工作推進高質(zhì)量發(fā)展的意見》和縣委、縣政府《關(guān)于推進**園區(qū)加快發(fā)展的意見》文件精神，結(jié)合園區(qū)工作實際，現(xiàn)就2020年機關(guān)工作績效考核制定本辦法：
一、考核對象及分值
考核對象為區(qū)機關(guān)所有工作人員，每月考核分值為
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則由各相關(guān)條線擬定，并負責(zé)考核。
三、掛鉤服務(wù)企業(yè)考核（共30分）
掛鉤服務(wù)企業(yè)考核分值30分，其中，安全生產(chǎn)10分，環(huán)境保護5分，信訪矛盾處理5分，服務(wù)企業(yè)10分。由經(jīng)濟發(fā)展局會同有關(guān)部門擬定掛鉤服務(wù)企業(yè)考核文件，并負責(zé)牽頭考核。
四、招商引資考核辦法另行制定。
五、考核得分及分值
1、得分。主要領(lǐng)導(dǎo)得分為：班子其他成員的本職工作考核平均分（50分）、專項考核分（50分）、服務(wù)企業(yè)（30分）的得分總和。分管領(lǐng)導(dǎo)得分為：本職工作考核辦打分（20分）、分管部門負責(zé)人得分平均分（30分）、專項考核分（50分）、服務(wù)企業(yè)（30分）的得分總和。部門負責(zé)人得分為：部門測評分（10分）、本職工作分管領(lǐng)導(dǎo)打分（25分）、考核辦打分（15分）、專項考核分（50分）、服務(wù)企業(yè)（30分）的得分總和。工作人員由各部門根據(jù)工作安排情況進行考核，部門人員的最終得分為：本職工作分管領(lǐng)導(dǎo)打分（15分）、部分負責(zé)人打分（35分）、專項考核分（50分）的得分總和。
2、分值。績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額為區(qū)班子成員每分*元，其中區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)上浮20%。部門正職（含主持工作）每分*元，部門副職（含正股）每分*元，副股級每分*元，區(qū)其他在職在編人員每分*元，縣抽調(diào)人員每分*元，新考錄的機關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期間每分*元,其他聘用人員每分*元。
八、考核組織實施
1、領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整個園區(qū)的工作績效考核，由區(qū)黨工委書記任組長，管委會主任任副組長，成員由分管安全、環(huán)保、信訪、經(jīng)濟發(fā)展、黨風(fēng)廉政等班子成員擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由**同志任辦公室主任，成員有：**、**。
2、實施部門。工作人員對本部門主要負責(zé)人進行測評，由條線分管領(lǐng)導(dǎo)組織，每月初將結(jié)果報考核辦；各部門工作人員考核由本部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)要求進行評分，于每月5日前將結(jié)果報考核辦；安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、信訪穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政等專項考核分別由安全條線、環(huán)保條線、社會事業(yè)條線和區(qū)紀(jì)工委考 ……（未完，全文共1691字，當(dāng)前僅顯示1075字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年機關(guān)工作績效考核實施辦法》）