淺談企業(yè)檔案與企業(yè)文化建設(shè)

淺談企業(yè)檔案與企業(yè)文化建設(shè)


首鋼水城鋼鐵（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱水鋼）是首鋼集團控股的企業(yè)，始建于1966年“三線”建設(shè)時期。40多年來，水鋼經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)的艱辛，經(jīng)歷過痛苦的抉擇，也經(jīng)歷過奮斗和拼搏的輝煌，在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展進程中培育形成了自身特色的企業(yè)文化。尤其是1997年以來，水鋼注重在扭虧實踐中、在改革發(fā)展中培育和總結(jié)企業(yè)精神文化，可供固化的成果日益豐富。檔案真實、完整、系統(tǒng)地記載了水鋼輝煌的歷程，館藏“全國五一勞動獎狀”、“全國先進基層黨組織”、“全國質(zhì)量工作先進集體”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國群眾體育先進單位”等實物榮譽檔案便是最好的見證。隨著經(jīng)濟與文化融合發(fā)展的趨勢越來越明顯，水鋼檔案，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著積極、有效的推動作用，并貫穿于水鋼企業(yè)塑造的每一個步驟。
1、水鋼檔案、企業(yè)文化建設(shè)的含義及聯(lián)系
　　水鋼檔案，是水鋼自建廠以來，在生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等各項活動中形成和積累的全部檔案的總和；是水鋼發(fā)展過程中最原始的記錄；是企業(yè)文化的積淀及重要象征，它包括文書類、科技類、財務(wù)類。其中有：音像、照片、實物等為載體的檔案。企業(yè)文化，是指企業(yè)在建立、生存和發(fā)展過程中，由企業(yè)倡導(dǎo)、員工認同并付諸實踐的企業(yè)最高目標、經(jīng)營
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鋼模鑄生產(chǎn)線等一系列配套工程，在秉承“四千精神”的價值追求下，結(jié)合當時我國政治經(jīng)濟社會，提出水鋼第一代企業(yè)精神：“齊心協(xié)力、艱苦奮斗、以法治廠、振興水鋼”，在此期間，也正是水鋼檔案逐步走入規(guī)范化時期。1979年，隨著水鋼檔案館的成立及庫房設(shè)備設(shè)施的相繼完善，大量詳實的史料逐步規(guī)范歸檔，成為了該時期水鋼檔案發(fā)展和企業(yè)文化進步最好的見證。
　　第三個時期是1997到2000年，由于處于向市場經(jīng)濟過渡時期，水鋼原來按照國家指令性計劃調(diào)配資源的經(jīng)營模式無法適應(yīng)市場經(jīng)濟規(guī)律，企業(yè)面臨破產(chǎn)邊緣。國家冶金部、貴州省委、省政府組成聯(lián)合調(diào)查組“搶救水鋼”，1997年2月22日，水鋼召開“學(xué)邯鋼扭虧增效動員大會”（史稱“2•22”會議），新上任的水鋼經(jīng)理朱繼民作了扭虧動員報告，正是這場大會，開啟了扭虧工作的新局面。此后，水鋼在實踐中創(chuàng)立了“氣血論”、“活力論”和“看準的事快定，定了的事快干，干就干出一流水平”的工作作風(fēng)，一系列文化沉淀之后，水鋼提出第二代企業(yè)精神:“自強、開放、創(chuàng)新、追求”，并在此基礎(chǔ)上凝練了經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)作風(fēng)、共同愿景等企業(yè)文化要素，水鋼企業(yè)文化體系初步形成。先后形成了水鋼“2.22大會”史料、“水鋼大河工程檔案”成為了水鋼企業(yè)文化建設(shè)及工程檔案的豐碑。
　　第四個時期是2000年以后，“十五”、“十一五”期間，水鋼企業(yè)文化建設(shè)逐步規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化，也是水鋼檔案逐步入規(guī)范管理時期。水鋼在《水鋼“十一五”企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃》下，總結(jié)和調(diào)整文化思路，明確了以“發(fā)展文化、競爭文化、自強文化、執(zhí)行文化、責(zé)任文化、創(chuàng)新文化、感恩文化”為內(nèi)涵的企業(yè)文化建設(shè)方向，檔案提前思謀、主動介入、主動服務(wù)、主動配合，確保了檔案收集門類的齊全和完整，檔案工作得以深入和拓展，并取得一定成效。
　　“以史為鑒，可以知興衰”，企業(yè)檔案對于企業(yè)文化的記錄不是一種簡單的記錄，而是通過分類與分析使企業(yè)上下認清企業(yè)的文化建設(shè)成就與不足，通過檔案專業(yè)人員的精心梳理和價值判斷，“留其精華，去其糟粕”。從水鋼發(fā)展的各個歷程中不難看出，檔案工作對于企業(yè)文化建設(shè)有著十分重要的作用。其表現(xiàn)在檔案能夠真實地記錄企業(yè)文化以及企業(yè)發(fā)展過程中的點點滴滴和對企業(yè)文化的歸納、梳理，具有“緬懷歷史、啟迪未來、傳承文化”的作用，從而更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略。
　　3、水鋼檔案服務(wù)途徑及企業(yè)文化的成效
　　近年來，在水鋼檔案的協(xié)助、配合及服務(wù)下，水鋼企業(yè)文化建設(shè)不斷摸索新的方法和途徑，尋求新的突破和嘗試，取得了一定成效。
　　3.1、企業(yè)文化建設(shè)活動的開展，充實和豐富了水鋼檔案館藏及內(nèi)涵。
　　水鋼企業(yè)文化建設(shè)通過創(chuàng)新載體，舉辦形式多樣的各級各類思想、文化、文娛等活動，形成了各類“專題活動檔案匯編”。先后開展并形成了“解放思想大討論”、“干部扎根基層、黨員扎根群眾”等“主題教育活動檔案”；通過“雙創(chuàng)雙建”、公民道德宣傳月等精神文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)建“宣傳月檔案”；充分利用職工文化藝術(shù)節(jié)，開展內(nèi)容豐富、涉獵廣泛的文體活動：“春之聲”詩文朗誦會、水鋼職工原創(chuàng)歌曲創(chuàng)作演唱會、“禮贊祖國—書畫攝影收藏花卉綜合展”、“女職工健身秧歌舞蹈大賽”等活動的“文娛檔案”，形成以文書、音像、照片為載體的“水鋼‘藝術(shù)節(jié)’”專門檔案。2005年，面對首鋼控股后的新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，水鋼黨政將思想觀念的融合作為首要步驟來抓，積極搭建平臺，促進雙方人員的相互交流學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計，首鋼與水鋼相互組織到對方實地參觀、學(xué)習(xí)、考察的各級各類人員達數(shù)百人次，形成了珍貴的“工作交流材料”檔案。此外，成立首鋼駐水鋼電視、報紙記者站，首鋼藝術(shù)團赴水鋼慰問演出，水鋼受邀參加“首鋼第六屆月季園賞花會”，首鋼電視臺大型電視欄目《技能大比拼》走進水鋼，《水鋼報》在頭版開設(shè)“首鋼傳真”欄目等形式多樣的“文化研討檔案”。與此同時，水鋼在學(xué)習(xí)、吸收首鋼企業(yè)文化先進元素的基礎(chǔ)上，將首鋼總公司“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)”的“三創(chuàng)”精神引入實踐并加以開拓創(chuàng)新，連續(xù)開展了“三創(chuàng)六比”活動，激發(fā)了水鋼干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，形成“‘三創(chuàng)’‘六比’活動檔案”。拓寬了檔案收藏，充實和豐富了檔案館藏及內(nèi)涵。
　　3.2、挖掘檔案資源，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)選題，積極開展深層次的檔案編研。
　　2002年，水鋼編輯出版了《水鋼發(fā)展史》（1966-2000年），全面、客觀、公正地總結(jié)了建廠34年來水鋼各個方面的 ……（未完，全文共6746字，當前僅顯示2369字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談企業(yè)檔案與企業(yè)文化建設(shè)》）