法院開展2012年年終總結(jié)評比和考核工作實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、總結(jié)評比和考核工作的主要依據(jù)
二、總結(jié)及考核的對象與內(nèi)容
（一）總結(jié)考核的對象
（二）總結(jié)考核的內(nèi)容
4、法官職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核5、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、優(yōu)秀公務(wù)員評比
三、總結(jié)評比和考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
四、考核時間安排及流程
（一）自評（2013年1月14日－16日）
1、部門自評
2、個人自評
3、申報、推薦先進(jìn)集體和先進(jìn)個人
（二）初評（2012年1月18日）
（三）反饋與復(fù)核（2013年1月22日前）
（四）審定（2013年1月24日前）
（五）公示（2013年1月27日前）
五、評選先進(jìn)
（一）全區(qū)評先類別和名額
1、優(yōu)秀公務(wù)員：25名，其中中干評4名
2、優(yōu)秀工勤人員1名
（二）本院評先類別和名額
1、先進(jìn)集體：6個
（二）辦法和程序
六、相關(guān)問題說明
（一）綜合質(zhì)效考核說明
（二）綜合部門績效考核說明
（三）審執(zhí)部門績效考核說明
2、共同評價業(yè)績考核的內(nèi)容和方式同綜合部門
（四）其他重要問題說明
1、先進(jìn)個人評選控制在全院正式干警人數(shù)的15%左右
6、所有中層干部只參加優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀中干評選
7、院領(lǐng)導(dǎo)不參加先進(jìn)個人評選
8、加分
（5）榮立一、二、三等功的分別加5、4、3分
9、一票否決
七、考核結(jié)果運(yùn)用
3、法官職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核將作為年度獎勵的主要依據(jù)
八、工作要求
（一）高度重視，精心組織
（……
區(qū)人民法院
開展2012年年終總結(jié)評比和考核工作
實(shí)施方案

根據(jù)院黨組研究決定和全區(qū)考核工作安排，結(jié)合本院實(shí)際，現(xiàn)將我院2012年年度工作總結(jié)及迎考相關(guān)工作實(shí)施方案公布如下：
一、總結(jié)評比和考核工作的主要依據(jù)
1、區(qū)委組織部、區(qū)人社局《關(guān)于認(rèn)真做好2012年公務(wù)員年度考核工作的通知》（渝北人社發(fā)〔2012〕121號）；
2、《重慶市渝北區(qū)人事局關(guān)于規(guī)范區(qū)級部門（鎮(zhèn)街）內(nèi)部獎勵表彰工作的通知》（渝北人事發(fā)[2009]106號）；
3、《重慶市公務(wù)員獎勵實(shí)施辦法（試行）》；
4、《重慶市渝北區(qū)人民法院關(guān)于建立目標(biāo)考核相關(guān)制度的通知》（渝北法[2003]16號）；
5、《法官職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)施辦法》（渝北法[2004]87號）；《重慶市渝北區(qū)人民法院關(guān)于修訂隊(duì)伍管理相關(guān)制度的通知》（渝北法[2008]192號）；
6、渝北法院《2012年度中央補(bǔ)助人民法院辦案�？羁己耸褂棉k法（試行）》（以下簡稱《專款考核使用辦法》）。
二、總結(jié)及考核的對象與內(nèi)容
（一）總結(jié)考核的對象
1、綜合部門：政治處、紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室、審管辦、研究室、法警大隊(duì)，共6個部門及部門在職干警。
2、審執(zhí)部門：立案庭、審監(jiān)庭、環(huán)保庭、民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、刑庭、少審?fù)�、行政庭、�?zhí)行局、茨竹法庭、洛磧法庭、統(tǒng)景法庭，共14個部門及部門在職干警。
（二）總結(jié)考核的內(nèi)容
1、公務(wù)員年度考核；
2、2012年度綜合質(zhì)效考核；
3、部門績效考核；
4、法官職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核；
5、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、優(yōu)秀公務(wù)員評比。
三、總結(jié)
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務(wù)員：25名，其中中干評4名。
2、優(yōu)秀工勤人員1名。
（二）本院評先類別和名額
1、先進(jìn)集體：6個。
2、先進(jìn)個人共40名：
（1）優(yōu)秀中干4名；
（2）優(yōu)秀法官12名（預(yù)備法官參加優(yōu)秀法官評選）；
（3）優(yōu)秀書記員1名；
（4）優(yōu)秀司法警察2名；
（5）優(yōu)秀工作者5名；
（6）優(yōu)秀聘用制工作人員14名；
（7）貢獻(xiàn)余熱先進(jìn)個人2名。
在總結(jié)和評選基礎(chǔ)上，各部門根據(jù)各類先進(jìn)的評選條件（詳見附件13）申報先進(jìn)集體、評選先進(jìn)個人并報送事跡材料和《先進(jìn)集體申報表》、《先進(jìn)個人評選推薦名單》。
（二）辦法和程序
1、先進(jìn)集體由各部門自行申報；優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)個人由各部門在本部門范圍內(nèi)推薦，正式干警在10人以下的部門每類別可分別推薦1人，正式干警10人以上的部門每類別可分別推薦2人；同一個人不得重復(fù)推薦。
優(yōu)秀聘用制人員推薦方法參照前款執(zhí)行。
2、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、優(yōu)秀公務(wù)員的最終人選均由考評辦審核后提交院黨組審定。
3、申報和評選的所有先進(jìn)類別，均要撰寫先進(jìn)事跡材料，內(nèi)容要準(zhǔn)確、翔實(shí)、具體，切忌空話、套話、大話，要用數(shù)據(jù)和事例突出主要事跡，先進(jìn)集體事跡材料字?jǐn)?shù)控制在2000字以內(nèi)，先進(jìn)個人事跡材料字?jǐn)?shù)控制在800字以內(nèi)，并于2013年1月17日中午12:00前報政治處。
六、相關(guān)問題說明
（一）綜合質(zhì)效考核說明
1、根據(jù)我院《專款考核使用辦法》規(guī)定，年終將各審執(zhí)部門結(jié)案數(shù)與人均結(jié)案數(shù)按6:4比例權(quán)重折算后，由高到低排名，對排名前五名的部門予以一定獎勵。
上述部門結(jié)案數(shù)以審管辦統(tǒng)計(jì)報表數(shù)量為準(zhǔn)，其中民四庭結(jié)案數(shù)按70%計(jì)算；上述人均結(jié)案數(shù)是部門結(jié)案數(shù)除以部門全年平均人數(shù)（含在編干警、聘用制書記員）。
2、待第四季度質(zhì)效考核結(jié)果出來后，再根據(jù)四個季度的具體情況，進(jìn)行全年質(zhì)效考核調(diào)衡。
（二）綜合部門績效考核說明
1、綜合部門績效考核內(nèi)容分為共同評價業(yè)績（詳見附件1）、部門工作業(yè)績（詳見附件2）和民主測評（詳見附件3）三個方面，各項(xiàng)滿分均為100分。第一、二項(xiàng)考核采取扣分制，基礎(chǔ)分為100分，對照考核細(xì)則考核。
2、民主測評主要采取各審執(zhí)部門對綜合部門分別作出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的總體評價，并對綜合部門在服務(wù)意識、履職能力、辦事效率、工作成績方面作出滿意度評價�？傮w評價基礎(chǔ)分為100分，其中優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職分別按照1:0.8:0.6:0.4比例折算，折算后取各部門的加權(quán)平均分為該部門最后得分。滿意度測評不量化得分，作為基本情況掌握。
3、三項(xiàng)考核結(jié)果按照3:4:3比例，以總分100分為基數(shù)再次折算為該綜合部門年度績效考核最終得分。
（三）審執(zhí)部門績效考核說明
1、審執(zhí)部門績效考核內(nèi)容分為共同評價業(yè)績（詳見附件1）和質(zhì)效指標(biāo)完成情況兩個方面。
2、共同評價業(yè)績考核的內(nèi)容和方式同綜合部門。
3、質(zhì)效指標(biāo)完成情況是根據(jù)《專款考核使用辦法》，計(jì)算出的各部門質(zhì)效指標(biāo)得分直接按照0.7比例折算。
4、共同評價業(yè)績和質(zhì)效指標(biāo)完成情況得分按照基礎(chǔ)分100分計(jì)，按二者3:7的比例折算后為最終得分。
（四）其他重要問題說明
1、先進(jìn)個人評選控制在全院正式干警人數(shù)的15%左右。
2、試用期人員要參加總結(jié)考核，但不評定公務(wù)員年度考核等次，不參加先進(jìn)個人評選。
3、今年崗位調(diào)整的同志，在某部門工作時間滿6個月以上的參加某部門總結(jié)和評先，同時也應(yīng)參加現(xiàn)工作部門總結(jié)，但不參加現(xiàn)部門評先。
4、優(yōu)秀公務(wù)員在具備公務(wù)員身份的在職干警中評選；優(yōu)秀法官和優(yōu)秀書記員在審執(zhí)部門具備評選資格的工作人員中評選；優(yōu)秀司法警察在法警隊(duì)正式干警中評選；優(yōu)秀工作者在政治處、紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室、審管辦、研究室的工作人員評選；優(yōu)秀工勤人員在本院工勤崗位的人員中評選；貢獻(xiàn)余熱獎在離退休人員中評選。
5、優(yōu)秀聘用制工作人員在本院工作滿1年的人員中評選，即2012年1月1日之前與區(qū)人才市場簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議到本院工作的，已報區(qū)人力資源和社會保障局評選的4名同志不再參評。
6、所有中層干部只參加優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀中干評選。
7、院領(lǐng)導(dǎo)不參加先進(jìn)個人評選。
8、加分。部門當(dāng)年受到以下表彰的，在績效考核得分的基礎(chǔ)上直接加分：
（1）受國家級表彰的加4分；
（2）受市委、市府、高院表彰的加3分；
（3）受市級部門、一中院、區(qū)委、區(qū)府表彰的加2分；
（4）受區(qū)級部門表彰的加1分；
（5）榮立一、二、三等功的分別加5、4、3分。
同一事由符合不同層次加分條件的，按“就高不累加”的原則加分，不得重復(fù)、多頭加分。
9、一票否決。有以下情形，部門及個人均取消評先資格：
（1）有違法犯罪行為受到刑事處罰的；
（2）違反《人民法院紀(jì)律處分條例》受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（3）部門年度承辦案件被評定為嚴(yán)重質(zhì)量問題案件累計(jì)在三件以上的；
（4）違反“五個嚴(yán)禁”、“四個一律”等黨風(fēng)廉政規(guī)定的；
（5）違反計(jì)劃生育政策的；
（6）有其他違紀(jì)違法行為受到處罰的。
10、各綜合部門要根據(jù)崗位職能和考核細(xì)則分工，及時將全年對各部門考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，于1月15日前交至政治處。
七、考核結(jié)果運(yùn)用
1、績效考核結(jié)果將作為各部門、個人年終評優(yōu)評先的主要依據(jù)；
2、質(zhì)效考核結(jié)果將作為全年質(zhì)效考核調(diào)衡的主要依據(jù)；
3、法官職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核將作為年度獎勵的主要依據(jù)。
八、工作要求
（一）高度重視，精心組織。各部門要高度重視，根據(jù)工作安排，結(jié)合部門年度總結(jié)工作，認(rèn)真抓好實(shí)施方案部署的各項(xiàng)工作，充分認(rèn)識年終總結(jié)、考核、評選先進(jìn)工作 ……（未完，全文共16608字，當(dāng)前僅顯示2987字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院開展2012年年終總結(jié)評比和考核工作實(shí)施方案》）