2013年高校黨委常委會工作的報告

目錄/提綱：……
一、以迎接黨的十八大和召開校第十一次黨代會為契機，全面加強和改進黨的建設
1、堅持思想引領，凝聚建設高水平研究型大學的共識
2、加強學習，深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神
3、以創(chuàng)先爭優(yōu)為統(tǒng)攬，強化基層組織建設
4、堅持科學選人公正用人，加強高素質干部隊伍建設
5、堅持德育為先，加強思想政治教育和精神文明建設
6、堅持懲防并舉，加強黨風廉政建設和作風效能建設
二、加強內涵建設，提升辦學質量和水平
1、突出人才培養(yǎng)的核心地位
2、強化一流人才隊伍建設和提高科研創(chuàng)新能力
3、抓住服務地方轉型發(fā)展的主攻方向
三、堅持總攬全局、協(xié)調各方，構筑內和外協(xié)的發(fā)展氛圍
1、推進開放辦學，匯聚整合辦學資源
2、擴大對外交流合作，加快辦學國際化進程
3、堅持以人為本，建設和諧校園
……
2013年高校黨委常委會工作的報告
關于黨委常委會工作的報告
——在校黨委十一屆二次全體會議上
校黨委書記 王卓君
（2013年2月20日）

各位委員、同志們：
現(xiàn)在，受黨委常委會的委托，我向大家報告2012年黨委常委會的工作。
一年來，黨委常委會不論是在換屆前，還是在換屆后，始終按照“抓住方向，把握大局，推動改革，建設隊伍，凝聚人心，協(xié)調各方”的工作思路，團結帶領全校師生員工，全面加強黨的建設，切實加強內涵建設，不斷深化開放辦學，努力提高人才培養(yǎng)質量，學校事業(yè)保持了快速和諧發(fā)展的良好勢頭。一年來，常委會重點抓了以下三個方面的工作：
一、以迎接黨的十八大和召開校第十一次黨代會為契機，全面加強和改進黨的建設
黨委常委會以黨的先進性建設和純潔性建設為重點，以召開學校第十一次黨代會和迎接黨的十八大，深入學習宣傳貫徹會議精神為抓手，切實為學校發(fā)展奠定堅實的思想和組織基礎。
1、堅持思想引領，凝聚建設高水平研究型大學的共識。
黨委常委會科學研判高等教育發(fā)展的新形勢新任務，根據省教育廳的審核意見，對學校“十二五”和中長期改革發(fā)展規(guī)劃進行了部分調整，籌備召開了第三次發(fā)展戰(zhàn)略研討會，成功召開了第十一次黨代會，全面構劃了學校今后五年乃至更長時期的發(fā)展藍圖，明確了繼續(xù)堅持走以提高質量為核心的內涵式發(fā)展道路的總體定位，確立了建設“國內一流、國際知名高水平研究型
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略935字，正式會員可完整閱讀）……　
下發(fā)《蘇州大學處級干部選拔任用工作條例》（修訂稿），不斷提高干部選拔任用工作科學化水平，全面推進高素質干部隊伍建設。
（1）堅持正確導向，嚴格選用標準。堅持黨管干部原則，以“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”為方針，以“任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先”為標準，以“注重實績、群眾公認”為要求，以“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”為導向，切實將政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、師生員工信得過、善于推動科學發(fā)展和促進校園和諧的干部選拔上來。一年來，共選拔任用處級干部76名。其中，正處級領導職務干部15名，副處級領導職務干部35名，正處級非領導職務干部7名，副處級非領導職務干部18名；女干部32名，黨外干部4名；具有高級職稱的48名；共對57名處級領導職務干部進行了試用期滿考察。
（2）嚴把關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范選任程序。一是嚴把推薦考察關。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話等方法，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，切實提高民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。二是嚴把提名醞釀關。對擬提拔任用的干部，在提交常委會討論之前，征求有關校領導、基層黨委、紀檢監(jiān)察部門的意見，進行充分醞釀。三是嚴把討論決定關。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有征求紀檢監(jiān)察部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到與會常委達不到規(guī)定人數不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持常委會集體決定、堅持常委明確表態(tài)、堅持常委會無記名票決，對關鍵崗位正處級領導職務干部，堅持由黨委全委會無記名投票表決，切實讓選人用人權力在陽光下運行。四是嚴格請示報告關。嚴格按照《江蘇省黨政機關競爭上崗工作實施辦法（試行）》開展競爭性選拔校團委副書記等工作，從方案報批到經過嚴格程序確定初步擬任人選，各個步驟都及時書面請示省委組織部等上級部門，得到批準后，才啟動相關工作。嚴格規(guī)范的程序有效防止了干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。
（3）落實“四項權力”，擴大選任民主。一是落實群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓教職工先知情，再推薦；堅持考察預告制，給教職工充分發(fā)表意見的時間和渠道。二是落實群眾“參與權”，在推薦工作中，明確規(guī)定教職工參與推薦的范圍、層次。三是落實群眾“選擇權”，充分尊重教職工意愿，在民主推薦中做到多數人不同意推薦的不考察。四是落實群眾“監(jiān)督權”，將選拔任用的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取教職工的意見。
（4）提高差額比例，加大競爭力度。在競爭性選拔處級非領導職務干部工作中，更加突出科學的程序設置，一是通過面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)，形成綜合成績，從而較全面地反映競爭者的個人素質和群眾基礎；二是按不低于30%的差額比例確定了進入考察環(huán)節(jié)的人員名單，全面考察后，經黨委常委會差額票決，最終有7名同志被提任為調研員，15名同志被提任為副調研員。差額比例的提高、競爭力度的加大，保證了在不突破指標的情況下，做到好中選優(yōu)。
（5）強化監(jiān)督機制，保證選任公信。一是切實發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用。在干部選拔考察環(huán)節(jié)中書面征求紀委意見，在干部公示期間、干部試用期滿考察環(huán)節(jié)主動征求紀委意見，更全面了解擬提任、試用期滿干部的有關情況；經紀委調查核實確實有不符合干部選拔任用標準的，堅決不予提任。二是不斷暢通群眾監(jiān)督渠道。在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)中，廣泛征求教職工的意見和建議，提高了教職工在干部選任工作中的參與度、透明度和監(jiān)督力度。
5、堅持德育為先，加強思想政治教育和精神文明建設。
加強馬克思主義理論學科和思想政治理論課建設，實施輔導員“三師工程”，推動學生工作隊伍深入課堂、班級和宿舍，有針對性地開展思想政治教育。探索學生社區(qū)管理新模式，完善書院與學院的銜接機制，建設學生宿舍文化社區(qū)。加強學生國防教育和心理健康教育疏導。強化獎學金評定中的社會公益導向，引領大學生增強誠信、感恩和服務社會的意識。注重發(fā)揮離退休老同志在“三育人”中的重要作用。深入實施“大學生青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，加強團學組織自身建設。立足典型選樹、志愿服務、“惠寒”傳承三大品牌工程，深入推動學生精神文明建設，涌現(xiàn)了一批先進典型和感人事跡。學校獲評“江蘇高校思想政治工作先進集體”、教育部“高校校園文化建設優(yōu)秀成果特等獎”。
6、堅持懲防并舉，加強黨風廉政建設和作風效能建設。
黨委常委會堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格落實黨風廉政建設責任制，推進反腐倡廉文化建設。認真落實懲防體系“工作規(guī)劃”，構建群眾監(jiān)督、黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、審計監(jiān)督，以及重點熱點領域監(jiān)督的多渠道監(jiān)督體系。完善優(yōu)勢學科建設工程、基本建設工程項目等跟蹤審計實施辦法，建立黨員干部廉政檔案。加強學校、附屬醫(yī)院基本建設工程中的預防職務犯罪工作，全年學校立案紀檢案件零發(fā)生。紀檢部門參與各類招標活動，為學校核減資金2286余萬元。認真學習貫徹 ……（未完，全文共7481字，當前僅顯示2627字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年高校黨委常委會工作的報告》）