規(guī)土局“四治”相關制度體系

規(guī)土局“四治”相關制度體系

市規(guī)劃和國土資源局沈河分局選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康闹贫?br>根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和區(qū)紀委相關通知要求，結合我分局工作實際，制定本制度：
第一條 制定依據(jù)
為加強創(chuàng)新社會管理工作，建立有利于德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出的選人、用人機制，促進我分局干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化、規(guī)范化，為規(guī)劃和國土資源事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。
第二條 指導思想
堅持以_理論和“三個代表”重要思想，以全面提高干部隊伍素質為目標，以優(yōu)化結構、選賢任能為重點，通過引入競爭機制，激勵干部愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上，更好的服務于規(guī)劃和國土資源管理。
第三條 基本原則
1、堅持黨管干部原則。
2、堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t。
3、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則。
4、堅持群眾公認、注重實績原則。
5、堅持精干、高效的原則。
6、堅持民主集中制的原則。
第四條 基本條件
1、具有一定的馬列主義、_思想和_理論水平，忠實地履行“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略814字，正式會員可完整閱讀）……　
：分局黨組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察。
10、確定擬任人選。根據(jù)考察對象的綜合成績和考察結果，由局黨組研究確定擬提拔任用人選。
11、任前公示。對擬提拔任用人員，在分局機關進行公示，公示期限為7個工作日。
12、決定任命。根據(jù)擬任用人員的綜合情況和工作需要，由分局黨組研究決定具體職位的任命，并按干部管理權限上報備案。
第七條 實行試用期制
1、正式任命后，試用期一年。
2、試用期內，享受與職務相對應的職級干部待遇。
3、試用期滿，對試用對象進行考核。對考核稱職的干部取消試用期，對不稱職的干部免去其任職，回原崗位或另行安排工作。










沈陽市規(guī)劃和國土資源局沈河分局反向測評干部“德”的考核制度

總 則
第一條 為落實德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，全�?客觀準確地考核干部的德，進一步改進干部考核評價工作， 根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中組部關于加 強對干部德的考核意見》，結合我局實際，特制定本考核辦法。
第二條 本辦法適用于分局管理的科級干部、科級后備 干部的考核。一般干部，參照本辦法執(zhí)行。

第二章 干部德的標準
第三條 干部的德，是干部履行崗位職責所應具備的根 本素質，主要體現(xiàn)在干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德、 家庭美德四個方面內容。
（１） 政治品德。 主要包括堅持貫徹執(zhí)行黨的路線方針、 熱愛祖國、信念堅定、對黨忠誠、堅持原則、遵守紀律。重點考察干部是否存在理想信念不堅定、組織紀律性差、不發(fā) 揚民主、工作原則性不強、不服從組織安排等問題。
（２）職業(yè)道德。主要包括勤奮敬業(yè)、甘于奉獻、秉公 辦事、廉潔自律、求真務實。重點考察干部是否存在事業(yè)心 責任感不強、陽奉陰違、精神狀態(tài)欠佳、關鍵時刻逃避退縮、 私心雜念重、缺乏實干精神等問題。
（３）社會公德。主要包括遵紀守法、堅持正義、誠實 守信、文明禮貌、樂于助人。重點考察干部是否存在社會公 德意識不強、缺乏愛心、傳謠信謠、法紀意識淡薄、誠信缺 失、參與封建迷信活動等問題。
（４）家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、鄰里 和諧、作風正派、情趣健康、婚姻穩(wěn)定。重點考察干部是否 存在家庭婚姻倫理道德的不良行為、情趣低俗、追求享受、 生活作風不端正、與鄰里相處恃強凌弱等問題。

第三章 干部德的考察
第四條 干部德的考察方式。主要通過定期考察、專項 考察、平時考察三種方式。
（１）定期考察。主要結合年度、屆中、屆末考核和述職述廉等對干部德的表現(xiàn)進行考察，準確了解和掌握干部德的表現(xiàn)。通過聽取三方面的意見，甄別干部德的表現(xiàn)。一是聽取上級主管部門和本級分管領導的意見，用征求意見的常規(guī)考核方法，甄別干部的政治品德；二是聽取單位班子成員和工作人員意見，用談話了解延伸考察的方法，甄別干部的政治品德和職業(yè)道德；三是聽取基層群眾代表、服務對象、鄰居和家庭成員等方面的意見，甄別干部的社會公德和家庭美德表現(xiàn)。
（２）專項考察。在干部擬提拔進行組織考察時，對干 部德的表現(xiàn)進行專項考察，通過民主測評、“八小時以外” 表現(xiàn)情況調查、反向測評、個別談話、征求意見等形式進行 考察。注重從三個關鍵時期考察干部德的表現(xiàn)。一是注重履 職時期德的表現(xiàn)，主要從干部履行工作職責過程中，重點了 解、辨別、考察干部在工作動機、工作態(tài)度、工作作風、工 作成效等方面的具體表現(xiàn)，看其在大是大非面前是否頭腦清 醒、立場堅定、態(tài)度鮮明；二是注重危急時期德的表現(xiàn)，主 要從干部應對急難險重任務過程中，重點了解、辨別、考察 干部在顧全大局、勇于斗爭、膽識過人、意志堅定等方面的 具體表現(xiàn)，看其在重大災害和突發(fā)事件面前是否沖在一線、 沉著應對、做好工作；三是注重關鍵時期德的表現(xiàn)，主要從 干部在關鍵時刻表現(xiàn)中，重點了解、辨別、考察干部在立場 堅定、態(tài)度鮮明、堅持原則、服從組織等方面的具體表現(xiàn)。 看其在關鍵時期是否臨危不懼、靠前指揮、敢于決斷、敢于 擔當、敢于負責。
（３）平時考察。主要從干部履行崗位職責和平時學習 生活中鑒別干部的德，主要看干部對工作是否恪盡職守，對 服務對象是否真誠熱情，是否始終如一，還 ……（未完，全文共6515字，當前僅顯示2288字，請閱讀下面提示信息。收藏《規(guī)土局“四治”相關制度體系》）