人防辦相關制度體系

目錄/提綱：……
一、選拔任用的原則
5、民主集中制的原則6、依法辦事的原則
二、選拔任用的條件
5、依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線
6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志
三、選拔任用的干部應當具備的資格
四、干部選拔任用程序
1、制定方案
2、民主推薦
3、醞釀溝通
4、組織考察
5、任前公示
6、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行
一、反向測評采取的主要方式
（一）上級領導組織議事委員會，對被考核對象進行反向測評
（二）測評中，更加注服務對象對被考核人的意見和建議
二、反向測評的主要內(nèi)容
三、作出評價
（一）因事設崗、職責相稱
（二）權(quán)責一致、責任分明
（三）任務清楚、分工明確
（四）責任到人、便于考核
（一）依法依紀依規(guī)原則
（二）自我教育、預防為主的原則
（三）嚴格要求與關心愛護相結(jié)合的原則
（四）內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并重的原則
（二）正確履行職責，完成工作任務的情況
（四）轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，提升服務水平的情況
（五）執(zhí)行財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約的情況
（六）其它需要監(jiān)督的情況
……
人防辦相關制度體系

區(qū)人防辦干部選拔任用制度

人防辦依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及市、區(qū)委有關規(guī)定，結(jié)合我辦實際，制度此項制度。
一、選拔任用的原則
1、黨管干部的原則
2、德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則
3、群眾公認、注重實績的原則
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
5、民主集中制的原則
6、依法辦事的原則。
二、選拔任用的條件
1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。
2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在人防工作中做出實績。
3、堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實際、卓有成效地開展工作。講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。
4、有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗、有勝任領導工作的組織能力、文化水
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組織考察�？疾旃ぷ饔杀締挝活I導班子負責，考察內(nèi)容應以干部的政績?yōu)楹诵�，通過考核政績看其德、能、勤、廉情況。
5、任前公示。凡提拔擔任正、副科級職務的，應在單位公開欄內(nèi)向全辦職工進行公示，公示時間為7天，公示后進行談話并辦理備案、任職手續(xù)。

6、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。




沈河區(qū)人防辦
2012年9月14日





人防辦“反向測評”考核制度
結(jié)合年度目標責任考核，創(chuàng)新考核方式，打破以往只進行“正向測評”的做法，人防辦采取“反向測評”的方式，真正了解機關單位工作人員存在的突出問題，使考核結(jié)果更加真實：
一、反向測評采取的主要方式
（一）上級領導組織議事委員會，對被考核對象進行反向測評。
（二）測評中，更加注服務對象對被考核人的意見和建議。
二、反向測評的主要內(nèi)容
（一）組織領導能力不強、事業(yè)心差、工作中不敢堅持原則、拉幫結(jié)派搞不團結(jié)、工作實績不明顯、工作創(chuàng)新能力不強、服務群眾意識不強、有亂收費現(xiàn)象、黨風廉政建設情況執(zhí)行較差等。
（二）涵蓋德、能、勤、績、廉方面，根據(jù)不同科室的不同職能，測評內(nèi)容各有側(cè)重，使測評更具有針對性。
（三）反向測評實行百分制測評，每項內(nèi)容賦予一定分值，參加測評人員通過“無反映無意見、偶爾有議論、社會有反映、群眾意見大、不了解”5個層次，分別對各項內(nèi)容進行測評。
（四）根據(jù)各項內(nèi)容的得票比例，對該項內(nèi)容扣除相應比例的分值，直至扣完為止，反向測評得分占考核總得分的20%。
三、作出評價
在確定考核等次時，注重反向測評結(jié)果的運用�！吧鐣蟹从场边@一層次所扣分值超過反向測評總分50%的，經(jīng)過調(diào)查核實，情況屬實，取消評優(yōu)資格；“群眾意見比較大” 這一層次所扣分值超過反向測評總分70%的，經(jīng)過調(diào)查核實，情況屬實，直接確定為不稱職或不合格等次。本制度自發(fā)布之日起施行。
沈河區(qū)人防辦
2012年9月14日
人防辦崗位責任制度

為提高管理效能，增強公共行政和公共服務的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責任制，規(guī)范工作行為和工作程序，充分發(fā)揮人防機關的基本職能和運行職能，特制定本制度。
第一條 崗位責任制是指人防辦確定的總體職能、職責和職位說明書將每個科室以及每個崗位的職責、任務、目標等內(nèi)容具體化，并要求落實責任的制度。
第二條 崗位責任制是機關效能建設的基本制度，是落實依法行政，依法履行職責，轉(zhuǎn)變機關作風，提高工作效率的根本措施，是對科室以及機關工作人員年度績效考評的主要依據(jù)。
第三條 各科室必須按照效能建設要求，密切配合，互相協(xié)助，提高辦事效率，根據(jù)崗位設置建立健全崗位責任制。
第四條 崗位責任制制定遵循以下原則：
（一）因事設崗、職責相稱；
（二）權(quán)責一致、責任分明；
（三）任務清楚、分工明確；
（四）責任到人、便于考核。
第五條 實行崗位責任制要把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的落實。
第六條 要將落實崗位責任制情況列入年度考核的主要內(nèi)容，不斷強化科室、崗位責任意識，年終每個崗位責任人要把履行崗位職責的情況納入個人總結(jié)。對不執(zhí)行崗位責任制或落實不到位的，按照有關規(guī)定追究有關人員的責任。
第七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。






沈河區(qū)人防辦
2012年9月14日











人防辦重點崗位干部監(jiān)督管理制度

第一章 總則
第一條 為加強全辦重點崗位干部的監(jiān)督管理，促進其正確履職，規(guī)范用權(quán)，廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中華人民共和國公務 ……（未完，全文共3894字，當前僅顯示1967字，請閱讀下面提示信息。收藏《人防辦相關制度體系》）