×縣人才工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、人才工作的現(xiàn)狀
（一）從政策上予以傾斜，穩(wěn)定人才
（二）適應經(jīng)濟發(fā)展需要，重視引進人才
（三）注重效果，不斷培養(yǎng)人才
（四）創(chuàng)新機制，合理管理使用人才
（五）搭建平臺，為各類人才提供優(yōu)質服務
二、存在的主要問題
（二）人才隊伍結構性矛盾仍然很突出
三、今后人才工作的思路
（一）健全機制，創(chuàng)造寬松環(huán)境
（二）加強管理，優(yōu)化結構
（三）突出重點、注重建設
……
各位領導：
　　首先，我代表中共平羅縣委、縣人民政府向蒞臨我縣檢查指導工作的自治區(qū)政協(xié)領導表示熱烈的歡迎，并敬請多提寶貴意見和建議。下面，我就平羅縣實施人才工作情況匯報如下，不妥之處請指正。
　　近年來，平羅縣委、縣人民政府牢固樹立“人才資源是第一資源的觀念”，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，不斷深化改革，優(yōu)化結構，提高素質，狠抓人才資源開發(fā)工作，全縣人才總量、人才布局和人才結構都發(fā)生了極大的變化，取得了明顯的成效，為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保證。目前，全縣總人口萬多人，黨政機關公務員、機關工作者名，處級干部名，科級干部名，企事業(yè)單位專業(yè)技術人員人，其中具有正高級職稱人，副高級職稱的人，中級職稱的人。
　　一、人才工作的現(xiàn)狀
　　近年來，我縣認真貫徹自治區(qū)《關于做好現(xiàn)有人才穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用工作的若干規(guī)定》和《關于大力引進人才智力的若干規(guī)定》，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取有效措施，穩(wěn)定、吸引、培養(yǎng)和使用人才。
　�。ㄒ唬⿵恼呱嫌枰詢A斜，穩(wěn)定人才。為了推進了人才戰(zhàn)略的實施，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，我們始終本著以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好的環(huán)境留
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略811字，正式會員可完整閱讀）……　
二）適應經(jīng)濟發(fā)展需要，重視引進人才。近年來，為了滿足縣域經(jīng)濟的發(fā)展的需要，我縣十分重視各類人才的引進工作，通過公開招考、聘請等多種方式，積極引進經(jīng)濟和社會發(fā)展所急需各類的高素質人才。自年以來，先后公開招考名師范類大專以上畢業(yè)生、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員、名公檢法工作人員、名畜牧專業(yè)技術人員充實到教育、衛(wèi)生、畜牧等行業(yè)，極大地緩解了部分行業(yè)人才缺乏、后繼無人的矛盾。同時借鑒、吸收發(fā)達地區(qū)的做法和經(jīng)驗，高薪引進高科技人才，并為所引進人才在待遇、職稱聘評等方面提供優(yōu)惠條件。先后聘請了區(qū)農(nóng)業(yè)技術推廣總站研究員蔣代珠、蘭州畜牧研究所研究員張東虎為我縣農(nóng)業(yè)科技總顧問，專門負責指導我縣發(fā)展設施蔬菜及畜牧業(yè)方面的技術問題。蘭州畜牧研究所研究員張東虎指導寶豐鎮(zhèn)發(fā)展畜牧業(yè)中，先后引進國外優(yōu)良品種，實施科技改良，不僅解決了寶豐鎮(zhèn)發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)中的技術難題，也在全縣起到了輻射帶動作用，為平羅縣畜牧業(yè)發(fā)展做出了積極的貢獻。
　　結合“興工強縣”戰(zhàn)略的實施，我縣非常重視引進工業(yè)領域方面的人才，鼓勵、支持企業(yè)積極引進各類急需人才。從年開始，興平冶金公司面向全區(qū)聘用了名化工、國貿(mào)、外語等專業(yè)的一流技術人才。所聘用的人才每人補足萬元，解決一套住房，基本月工資達元以上，另按實際貢獻情況兌現(xiàn)獎金，獎金是企業(yè)中最高的。對解決企業(yè)重大難題的科技人員，還一次性獎勵２萬元。為了實現(xiàn)本企業(yè)技術人才新老交替，興平冶金公司每年從本縣高考被大中專院校錄取學生中挑選６名化工、國際貿(mào)易、電力、外語專業(yè)特困生為扶持對象，每人每年資助元，直至大學畢業(yè)，畢業(yè)后回公司工作。水泥廠近幾年分配的大中專畢業(yè)生有多人，都在主要技術崗位上工作，大部分都擔任了車間主任。吉元冶金公司和寶馬冶金公司先后也招聘多名專科以上學歷的大學畢業(yè)生，聘任一名高級工程師。企業(yè)專業(yè)技術人才的引進，為全縣各類工業(yè)企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液，提供了人才支撐，有力地促進了全縣工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
　�。ㄈ┳⒅匦Ч粩嗯囵B(yǎng)人才。我縣始終把建設一支適應縣域經(jīng)濟發(fā)展的人才隊伍作為一項戰(zhàn)略任務來抓，十分重視人才的培養(yǎng)工作。一是結合工作實際，強化技能培訓。認真貫徹落實中央及區(qū)市干部教育培訓規(guī)劃，大力實施干部教育培訓工作，切實做好人才培訓工作。組織實施了法律知識、公共必修課、ＷＴＯ基礎知識和新科技發(fā)展與展望、計算機應用能力等培訓工作。先后有多名國家公務員及事業(yè)單位專業(yè)技術人員接受了上述不同內容的培訓。近年來，共舉辦農(nóng)、林、水、牧、農(nóng)機專業(yè)技術人員培訓班期，培訓人數(shù)達人次；舉辦衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員培訓班期，培訓人數(shù)達人次；****年舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班期。教師專業(yè)技術人員占全縣專業(yè)技術人員總數(shù)的三分之二，為建設一支適應基礎教育改革發(fā)展和全面推進素質教育需要的教師隊伍，根據(jù)國家和自治區(qū)有關繼續(xù)教育的政策規(guī)定，我縣先后組織開展了現(xiàn)代教育理論、計算機信息技術、教育教學技能訓練等培訓工作。先后有余人次參加培訓考核，占教師總數(shù)的％�？h上每年都要開展學習新知識、掌握新技能、提高管理能力為主要內容的培訓和學習交流活動，不斷提高廣大教師的教育教學水平，同時對全縣教師實行了學歷教育，要求從年─年小學教師全部達到�？茖W歷，初中教師達到本科學歷，高中教師逐步達到研究生學歷，凡提前達到規(guī)定學歷的教師，優(yōu)先進行職稱的評聘，取得研究生學歷的，縣財政支付１／３的學費，優(yōu)先調入縣城工作。二是注重實踐鍛煉。為培養(yǎng)一批優(yōu)秀的黨政人才隊伍和企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍，縣委采取上掛下派的方法，去年以來，先后從黨政機關選派名科級后備干部到１５個企業(yè)擔任廠長（經(jīng)理）助理，從黨政機關選派名副科級干部到區(qū)、市機關進行學習鍛煉，加大了企業(yè)經(jīng)營管理者和黨政人才隊伍的建設力度。為加快先進農(nóng)業(yè)新技術、新品種示范推廣，為縣域經(jīng)濟主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的科技支撐，我縣自****年開始實施科技特派員創(chuàng)業(yè)活動，為廣大科技人員提供實踐鍛煉的場所，對參加科技特派員創(chuàng)業(yè)活動的科技人員，縣上制定一系列優(yōu)惠政策，包括：保留科技人員原職務、待遇、編制不變，每年安排一定比例進行表彰，同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術職務，成績突出予以重獎，科技特派員從事技術服務、技術入股投資等相關活動取得的收入為合法收入，連續(xù)兩年考核評為優(yōu)秀的科技特派員可提撥任用等，激勵了科技人員到生產(chǎn) ……（未完，全文共6484字，當前僅顯示2277字，請閱讀下面提示信息。收藏《*縣人才工作情況匯報》）