貫徹落實公司工作會精神匯報材料

*月*日，集團公司隆重召開了工作會議。會上，任董事長作了題為《強化危機意識，堅定必勝信念，全面開啟“中國潞安”能化大集團建設新紀元》的工作報告，傳達了全省經(jīng)濟結構調整工作會議和全省國有資產監(jiān)督管理工作會議精神，總結了集團公司前八個月工作，分析了當前面臨的形勢和任務，安排部署了公司今年后四個月的工作，提出了今后一個時期的總體思路和戰(zhàn)略任務。王書記也作了重要講話，從三個方面提出了要求。
　　這次會議，為我們今后的工作提出了更艱巨的任務和更高的要求，對我們今年后四個月以及今后一段時期的工作再次吹響了沖鋒的號角。正如報告中所說，這次會議不同于一般的年度階段性工作會，是一次具有里程碑意義的重要會議。
　　為認真及時傳達、貫徹公司工作會議精神，我們組織力量進行了大宣傳、大發(fā)動，掀起了學習、貫徹工作會精神的新高潮。《漳礦工作動態(tài)》全文轉發(fā)了任董事長作的工作報告和王書記的重要講話；*月*日召集部分職工代表對任董事長作的工作報告和王書記的重要講話進行了熱烈的討論；召開了專門會議，組織全礦領導干部進行了學習貫徹；在基層隊組，組織全礦各支部利用班前班后會對職工進行了傳達貫徹；礦電視臺開辟了貫徹工作會精神專欄，并利用更換黑板報、櫥窗進行了宣傳。同時，還成立了礦重點工作督導組。通過不同形式的學習、宣傳、貫徹，廣大干部職工普遍認為：任董事長的報告思路清晰、目標明確、措施得力、鼓舞人心、催人奮進，為我們繪就了潞安光輝的藍圖，進一步堅定了廣大干部職工建設“中國潞安”能化
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要雷厲風行，立說立改；屬于需要一定時間才能解決的問題，要明確責任和完成時限，到時必須解決。整改措施要在一定范圍內公開，以加強監(jiān)督。要從各單位和領導干部個人的角度，分別對主題活動成果和思想收獲進行總結概括，將活動中積累的一些行之有效的措施和辦法，通過制度固定下來，以進一步健全完善各項管理制度，力求將“五種形象”要求制度化、規(guī)范化，逐步建立健全長效工作機制。在總結驗收階段，我們要認真總結，對好的經(jīng)驗和典型要在全礦范圍內進行交流。各單位和領導干部要對整改措施的落實情況進行回頭檢查，確保整改措施落到實處�；顒宇I導組要對各單位開展活動情況進行一次全面系統(tǒng)的檢查驗收，力求干部思想認識明顯提高，工作作風明顯轉變，各項工作得到新的加強。
　　⒉狠抓黨建工作的成效
　　首先要大力加強領導班子建設。多年來的實踐經(jīng)驗告訴我們，抓好企業(yè)領導班子建設是搞好企業(yè)的關鍵。抓學習，解決能力問題。黨的十六屆四中全會即將召開，我們要認真組織廣大黨員干部進行學習、宣傳、貫徹，把中央精神和公司工作會精神結合起來，采取集中學習與個人自學相結合，個人思考與集體研究討論相結合，把學習作為一項重要內容貫穿始終，通過學理論、學政策，把握企業(yè)正確的發(fā)展方向，提高領導干部的決策水平，增強領導干部的危機感、責任感，提高領導干部的預見能力和應變能力，不斷充實新知識，增強領導干部適應新形勢的能力。抓機制，解決動力問題。要建立健全任期目標責任制和年度目標責任制，要建立健全動態(tài)考察制度，建立物質與精神相激勵的機制。同時要不斷完善競爭上崗、公開招聘、行政班子正職組閣等制度。抓機制，解決約束力問題。要對領導班子建設實行契約化管理，凡有違規(guī)、違紀、違法行為的視情節(jié)予以處理。針對干部隊伍建設和人才隊伍管理工作，要努力完善干部選任制、任命制、聘任制，要對聘任制干部嚴格任期考核。要初步建立起適應現(xiàn)代企業(yè)制度的選人用人機制。要積極建立后備干部隊伍，加強后備干部培養(yǎng)，提高干部隊伍入口質量。要明確人才建設的目標，重點抓好管理人才、專業(yè)人才和技術工人三支隊伍建設，實施人才建設戰(zhàn)略，建立企業(yè)人才庫，加快人才培養(yǎng)。其次要加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。從目前我礦支部建設的總體情況看，生產單位強于地面單位，基層單位強于機關單位，獨立支部強于聯(lián)合支部的格局仍未徹底扭轉，對此，組織部門要組織各支部嚴加整改。從支部建設的運行看，缺點主要是支部建設必要的基礎工作不規(guī)范；思想工作不到位，致使個別職工行為失范。對此，我們要認真審視內部建設，大力落實公司基層黨支部工作會議精神，按照“新思路、新內容、新機制、新環(huán)境”的總體要求，結合自身實際，繼續(xù)做好五項“創(chuàng)新工程”，即支部建設與“三個代表”重要思想學教活動相結合，推進支部工作思路創(chuàng)新；支部建設與企業(yè)改革發(fā)展的新形勢相結合，推進支部工作組織形式的創(chuàng)新；支部建設與企業(yè)的新任務相結合，推進支部工作的內容創(chuàng)新；支部建設與企業(yè)文化建設相結合，推進支部工作形式創(chuàng)新；支部建設與學習型組織創(chuàng)建相結合，推進支部工作的觀念創(chuàng)新。通過要認真實施“支部創(chuàng)新工程”，使“六好”支部創(chuàng)建工作再上一個新臺階。針對黨員隊伍建設，要嚴格黨員隊伍管理，高質量開展好民主評議黨員等工作。面對新形勢新任務，我們要圍繞實踐“黨員必須是骨干，培養(yǎng)骨干為黨員”的黨員教育和黨組織發(fā)展新思路。凡是崗位和單位的骨干，黨組織就要從政治上多關心、多培養(yǎng)；凡是起不到作用的黨員，要認真教育，嚴肅處理不合格黨員。
　�、澈葑�黨風廉政建設的成效
　　首先要加強反腐倡廉的教育工作。要堅持對黨員進行理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨規(guī)黨紀教育。要不斷創(chuàng)新教育的方式和方法，既抓好思想理論教育，又運用典型事例教育；既依靠各級組織進行灌輸教育，又引導黨員干部進行自我教育。其次要強化領導干部廉潔自律工作。要認真落實《廉政準則》和中紀委、省企工委關于國有企業(yè)領導干部廉潔自律的一系列規(guī)定，繼續(xù)抓好領導干部個人重大事項報告、禮品登記、收入申報和招待費“四項制度”的貫徹落實。建立健全信訪舉報、民主測評的群眾監(jiān)督體系，進一步推進礦務公開、科（隊）務公開，擴大職工群眾的知情權，保證群眾的監(jiān)督權。第三要抓好糾風治理和效能監(jiān)察工作。今年我們確立的糾正歪風的重點是：虛報、冒領、克扣職工工資的；業(yè)務科室吃拿卡要的；大操大辦暖房、圓鎖的；奢侈浪費的等問題。今年效能監(jiān)察的主要任務是：對于物資采購、設備配件采購、煤炭產品銷售，財務制度執(zhí)行、教育系統(tǒng)收費、醫(yī)療保險費用作用管理，各種收費罰沒款管理等方面的情況，要進行效能監(jiān)察回頭看，注重檢查監(jiān)察建議的落實情況，鞏固歷次效能監(jiān)察成果，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理糾正。紀檢、審計、財務等部門要有計劃、有步驟、有重點地開展工作，促進企業(yè)管理水平的提高。第四要全面落實黨風廉政建設責任制。我們根據(jù)新的情況和變化，不斷檢查黨風廉政建設責任書的落實情況，要進一步細化、量化責任制的每一項條款，要對各單位后半年黨風廉政責任制履行情況進行全面檢查。
　　二、大力推進管理，加強理念文化和行為文化建設，創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境。
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　　企業(yè)理念是企業(yè)經(jīng)營管理思想，是企業(yè)文化的核心和靈魂，是企業(yè)文化系統(tǒng)運作的原動力和實施方向。公司推出潞安基本理念、系 ……（未完，全文共7974字，當前僅顯示2800字，請閱讀下面提示信息。收藏《貫徹落實公司工作會精神匯報材料》）