非公企業(yè)組建和發(fā)展會員工作狀況調(diào)研情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、推進(jìn)規(guī)模以上非公企業(yè)組建工作和會員發(fā)展具體做法
（一）調(diào)查摸底（5月上旬）1、制定調(diào)查摸底方案
（二）宣傳發(fā)動（5月中旬）1、加強(qiáng)輿論宣傳
（三）集中組建（5月下旬）1、制定組建方案
（四）檢查驗(yàn)收（6月上旬）1、自查申報(bào)
二是檢查指導(dǎo)企業(yè)組織發(fā)揮作用情況，做到組建一個(gè)、鞏固一，發(fā)揮作用一個(gè)
2、部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對在私營企業(yè)建立工會的重要性和必要性認(rèn)識不足
一是農(nóng)村剩余勞動力二是城鎮(zhèn)待業(yè)人員三是國有、集體企業(yè)下崗職工
三、推進(jìn)規(guī)模以上非公有制企業(yè)組建工作和發(fā)展會員的建議
3、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織建設(shè)
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非公企業(yè)組建和發(fā)展會員工作狀況
云夢縣規(guī)模以上非公企業(yè)組建和發(fā)展會員工作狀況
調(diào) 研 情 況 匯 報(bào)　

根據(jù)上級文件精神，近段時(shí)間我們對全縣規(guī)模以上非公企業(yè)進(jìn)行了認(rèn)真排查， 目前，我縣有規(guī)模以上的非公企業(yè)157家，其中正常經(jīng)營的117家，非正常經(jīng)營的40家，正常經(jīng)營的企業(yè)已建會的111家（包含此次排查調(diào)研中新建的17家），非正常經(jīng)營的已建會11家，還有6家規(guī)模以上正常經(jīng)營的非公有制企業(yè)正在籌建中，力爭在今年6月底全部完成建會，使正常經(jīng)營的規(guī)模以上企業(yè)建會率達(dá)100%。目前規(guī)模以上非公有制企業(yè)職工總數(shù)10200人，會員總數(shù)9860人，建會率95%以上，職工入會率
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略456字，正式會員可完整閱讀）……　
想教育、民主法制教育和責(zé)任意識教育，引導(dǎo)業(yè)主轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)心和支持組建工作。　　�。ㄈ┘薪M建（5月下旬）　　1、制定組建方案。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、職工人數(shù)、所在區(qū)域、行業(yè)特點(diǎn)，制定組建方案，采取合適的組建方式開展組建工作�！　�2、選派工會協(xié)理員。對組建難度較大的企業(yè)，逐個(gè)上門指導(dǎo)、協(xié)助并組成工作小組進(jìn)駐企業(yè)開展組建工作。簽訂目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格督促協(xié)理員和企業(yè)認(rèn)真履行職責(zé)、按時(shí)完成組建任務(wù)。　
　　�。ㄋ模z查驗(yàn)收（6月上旬）　　1、自查申報(bào)。各責(zé)任單位對組建工作進(jìn)行自查，在８月20日前形成書面材料報(bào)送縣工會組織部，申請驗(yàn)收�！　�2、檢查驗(yàn)收�？h工會組織力量進(jìn)行抽查。一是檢查組建目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況；二是檢查指導(dǎo)企業(yè)組織發(fā)揮作用情況，做到組建一個(gè)、鞏固一，發(fā)揮作用一個(gè)。抽查的主要方式是聽取工作匯報(bào)，核查相關(guān)數(shù)據(jù)，實(shí)地查看企業(yè)檔案等�！　《⒔M建和發(fā)展會員工作中存在的問題及原因
近年來私營經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，職工人數(shù)不斷增加，但組建工會進(jìn)展緩慢，部分員工的合法權(quán)益得不到有效的維護(hù)，致使不少企業(yè)勞資關(guān)系緊張，影響了員工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)自身發(fā)展。
1、在一些企業(yè)，侵犯職工的合法權(quán)益特別是人身權(quán)利的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，
2、部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對在私營企業(yè)建立工會的重要性和必要性認(rèn)識不足。有的擔(dān)心在私營企業(yè)組建工會影響投資環(huán)境，沒有把私營企業(yè)工會組建工作擺到重要位置，對在非公有制企業(yè)建立工會不積極支持。
　3、一些私營企業(yè)主對組建工會存有戒心和疑慮，甚至干擾、阻撓組建工會。還有企業(yè)主把追求利潤最大化與建立工會組織對立起來，擔(dān)心工會成立后與自己唱對臺戲，又不愿意繳納工會經(jīng)費(fèi)。他們有的公開拒絕在企業(yè)建立工會組織；擅自指定自己的親屬、代理人擔(dān)任工會干部，還有的尋找種種借口，打擊要求組建工會的積極分子，使工會組建工作十分困難。
　4、部分員工加入工會的積極性不高。目前私營企業(yè)的職工主要來自三個(gè)方面：一是農(nóng)村剩余勞動力；二是城鎮(zhèn)待業(yè)人員；三是國有、集體企業(yè)下崗職工。在勞動力供大于求的情況下，為保住飯碗而放棄自身的正當(dāng)權(quán)益。特別是大量來自農(nóng)村的職工，其政治、文化和技術(shù)素質(zhì)較低，民主意識和依法自我保護(hù)的意識淡薄，對工人階級主人翁精神、勞動者應(yīng)有的權(quán)益、工會的性質(zhì)和作用等知之甚少，對組建工會反應(yīng)冷淡，有的甚至表示不愿參加工會。還有一部分私營企業(yè)員工流動性大，給組建工會帶來一定困難。
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