企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)典型材料

目錄/提綱：……
一、注重統(tǒng)籌協(xié)調，在強化黨建工作與企業(yè)管理深度融合上創(chuàng)先爭優(yōu)
一是管理_
二是活動方式
三是評價體系
二、注重強基固本，在強化組織保障與隊伍建設同步推進上創(chuàng)先爭優(yōu)
一是推進黨組織全覆蓋
二是強化黨員教育管理
三是實施人才強企戰(zhàn)略
三、創(chuàng)新工作舉措，在推進生產(chǎn)經(jīng)營與探索創(chuàng)新互促互進上創(chuàng)先爭優(yōu)
一是建立領導共建制度
二是建立項目例會制度
三是推行“工地會”制度
四、注重文化引領，在實現(xiàn)和諧發(fā)展與勇于擔責并駕齊驅上創(chuàng)先爭優(yōu)
一是把推動科學發(fā)展作為第一要務
二是把打造和諧企業(yè)作為第一目標
三是把履行社會責任作為第一追求
……
熔盛重工黨委：
聚焦科學發(fā)展 全力創(chuàng)先爭優(yōu)
致力打造世界一流造船企業(yè)

熔盛重工黨委緊緊圍繞“塑造世界一流員工，創(chuàng)建國際一流企業(yè)”的發(fā)展愿景，以“全力創(chuàng)先爭優(yōu)，打造世界熔盛”為主題，堅持把黨建融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，充分激發(fā)了黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的內生動力，推動了企業(yè)跨越發(fā)展，創(chuàng)造了“熔盛速度”“熔盛奇跡”。2010年成功在香港主板上市，公司黨委連續(xù)被評為“南通市黨建工作示范點”，并被省委組織部列為全省首批雙重管理的大型民營企業(yè)之一。
一、注重統(tǒng)籌協(xié)調，在強化黨建工作與企業(yè)管理深度融合上創(chuàng)先爭優(yōu)
緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展目標和中心任務謀劃創(chuàng)先爭優(yōu)，切實找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的融合點。一是管理_。實行領導班子成員交叉任職,黨委書記兼任董事長，總裁、副總裁兼任黨委副書記，總
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員流而有家、流而有為，在試航崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，激活潛在的創(chuàng)造力。二是強化黨員教育管理。以市委黨校熔盛分校為主陣地，堅持思想教育為先，采取專題學習、個別談話等形式對黨員進行理想、宗旨和紀律教育，增強黨性意識，激發(fā)政治熱情；堅持技能培訓為主，扎實開展市場經(jīng)濟理論、經(jīng)營管理知識、生產(chǎn)技術等方面的培訓，努力把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干；堅持競爭擇優(yōu)為重，采取雙重培養(yǎng)模式，努力把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成技術能手。三是實施人才強企戰(zhàn)略。大力推進“熔之子”人才計劃，與上海交大、哈爾濱工程大學及業(yè)內研究機構建立了戰(zhàn)略合作關系，先后引進各類人才1000多名，其中享受國務院津貼的頂級造船專家9名、博士后2名、博士5名、碩士生60名。成立“熔盛博士后科研工作站”和“熔盛企業(yè)院士工作站”，努力為人才成長搭建平臺。通過實施傳幫帶機制、公開競爭機制，一批優(yōu)秀人才已進入公司高層領導行列。
三、創(chuàng)新工作舉措，在推進生產(chǎn)經(jīng)營與探索創(chuàng)新互促互進上創(chuàng)先爭優(yōu)
堅持在實踐中探索、在探索中提升，不斷創(chuàng)新舉措，促進工作落實，推動企業(yè)跨越發(fā)展。一是建立領導共建制度。堅持領導帶頭作示范，公司領導班子成員按照工作分工，每人聯(lián)系一個項目部、一個支部、一個工地，定期深入各自聯(lián)系點，通過現(xiàn)場察看、召開座談會、個別訪談等方式，了解工作情況，開展領導點評，幫助解決難題，引導和促進黨員職工深入創(chuàng)先爭優(yōu)。二是建立項目例會制度。每個新船型、新項目開始實施，均要建立專門的項目辦公室。由一位副總牽頭，從圖紙設計、采用工藝、原料采購、工程質量到項目完工，整個過程全面推行項目例會制度。通過定期的交流、總結，使項目推進的每一個環(huán)節(jié)都萬無一失，從而保證工程的質量。三是推行“工地會”制度。每天工前舉行工地會，項目負責人了解前一天工作情況，并進行點評，肯定成績，指出不足，并及時針對存在問題研究解決的辦法，能當場解決的立即辦理，需要溝通協(xié)調或上報黨委的由項目負責人跟蹤服務，確保項目順利推進。
四、注重文化引領，在實現(xiàn)和諧發(fā)展與勇于擔責并駕齊驅上創(chuàng)先爭優(yōu)
堅持從企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)使命出發(fā)，大力推進企業(yè)文化建設，促進企業(yè)和諧發(fā)展。一是把推動科學發(fā)展作為第一要務。著眼又好又快發(fā)展，組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)大家談”活動，引導黨員職工統(tǒng)一思想，形成共識。廣泛開展技能培訓、勞動競賽、崗位練兵等活動，不斷激發(fā)廣大職工比技能、練業(yè)務、作貢獻的熱情，不斷提高業(yè)務水平和綜合素質。大力開展“亮牌示范”活動，通過建立“黨員先鋒崗”“黨員責任區(qū)”，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)示范班組（科室）、創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗”流動紅旗考核和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評比等活動，引導和促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用。二是把打造和諧企業(yè)作為第一目標。廣泛開展了“愛熔盛、愛崗位、愛生活”活動，增強廣大職工的主人翁意識，調動工作積極性。成立熔盛百人合唱團、管樂隊、威風鑼鼓 ……（未完，全文共2409字，當前僅顯示1532字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)典型材料》）