新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考
三工廠技術處

掛在我們嘴邊的常常有這樣一句話：企業(yè)的興衰、效益的高低，歸根結(jié)底取決于人才。這已是被無數(shù)實踐所證明的不爭的事實。人才旺，效益才能旺。而人才旺的標志，就是人的聰明才智得到盡善盡美的發(fā)揮。思想政治工作正是通過其卓有成效的工作來挖掘人的才智，煥發(fā)人的勞動熱情。
思想政治工作歷來是我黨的優(yōu)勢。在企業(yè)里，企業(yè)領導重視發(fā)揮這一優(yōu)勢，就能為企業(yè)營造良好的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境，使企業(yè)產(chǎn)生勃勃生機和活力，獲得巨大的經(jīng)濟效益。反之，忽視它就會失去靈魂，產(chǎn)生意志的衰落，而導致經(jīng)濟上的滑坡。然而，隨著我國政企分開和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作的職能隨著政府職能的轉(zhuǎn)變而有所分離，加上多年來企業(yè)思想政治工作的沿襲守舊、固步自封使其優(yōu)越性越來越受到人們的懷疑。特別是我國進入新世紀和加入WTO后，在市場競爭由此發(fā)生根本性變化的新形勢下，企業(yè)思想政治工作面臨著極大的挑戰(zhàn)。因此，如何利用企業(yè)思想政治工作凝聚人心、鼓舞士氣、團結(jié)奮進，擺在我們長安人特別是政工干部們面前的是亟待正視和思考的重要課題。為此，本文就如何構(gòu)建本企業(yè)有特色的思想政
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前企業(yè)職工忽視、淡漠思想政治工作的現(xiàn)象普遍存在，這與企業(yè)長期的陳舊落后的思想政治工作方式有密切關系。絕大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作往往側(cè)重于學文件、讀原著、講形勢，而沒有很好地將其_到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，缺乏科學的規(guī)范化的激勵機制，對企業(yè)經(jīng)濟工作也就缺乏實質(zhì)性的指導意義；側(cè)重于強調(diào)實用性，滿足于“年初開門紅，月度超指標，半年雙過半，年終大表彰”的“四季歌”式的宣傳鼓動，使思想政治工作沉湎于針對某項生產(chǎn)任務的思想發(fā)動，或解決夫妻吵架，獎金分配中的糾紛，或感情投入式地為職工家里紅白喜事跑前跑后，生日送禮品等等范圍，而忽視思想政治工作的系統(tǒng)性和長遠規(guī)劃。目前長安公司思想政治工作的現(xiàn)狀，從實質(zhì)上講仍然沒邁出以上的陳舊模式。長安欲求得長遠發(fā)展，就要重視改善思想政治工作，加強其自身的改革和創(chuàng)新。不僅要強調(diào)其實用性，更要注重其長遠目標，實現(xiàn)“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的目標，以此充分調(diào)動員工們的積極性、創(chuàng)造性和主動性。
二、創(chuàng)新要以企業(yè)文化建設為載體，不斷改進企業(yè)思想政治工作
“三個代表”的重要思想，把“代表中國先進文化前進方向”作為黨的先進性的重要特征與標志。“三個代表”重要思想為企業(yè)文化建設進一步指明了方向。多年來，企業(yè)思想政治工作作為社會主義企業(yè)的特有優(yōu)勢，為企業(yè)經(jīng)濟建設提供了精神動力和思想保證，為企業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻。但由于它是在計劃經(jīng)濟_下形成的，在社會主義市場經(jīng)濟中表現(xiàn)出諸多的不適應。而企業(yè)文化理論的引進，恰恰彌補了傳統(tǒng)思想政治工作的不足，使思想政治工作內(nèi)涵更豐富，外延更擴展，形式更生動。實踐證明，企業(yè)文化建設的發(fā)展，進一步豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，給思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理提供了一個重要的結(jié)合點，為加強和改進新形勢下思想政治工作提供了重要契機，成為企業(yè)思想政治工作的有效載體和渠道�？梢哉f，企業(yè)文化建設的發(fā)展有利于企業(yè)思想政治工作的改進、加強和創(chuàng)新。
企業(yè)文化建設貫徹“以人為本”的管理思想，注重人的價值，發(fā)揮人的主體作用和集體功能，注重文化因素對職工信念與心理上的影響，通過環(huán)境的熏陶和管理制度、規(guī)則、紀律等手段達到對集體目標的認同，形成共同的價值觀和行為準則。企業(yè)文化將愛國主義、集體主義、社會主義教育體現(xiàn)在文化活動之中，提高覺悟、加強修養(yǎng)、陶冶情操，從而使員工心情舒暢地按照共同的行為準則，全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，為企業(yè)的生存與發(fā)展奉獻自己的聰明才智，最大限度地發(fā)揮個體功能，這既是企業(yè)文化建設的宗旨，也是企業(yè)思想政治工作的目的和倡導的。企業(yè)文化作為以人為目的的教育，包含著多種教育內(nèi)容和手段，因此它又是多層面、多方位、多內(nèi)容、多手段的思想政治工作的綜合載體。企業(yè)思想政治工作以企業(yè)文化建設為載體，企業(yè)思想政治工作就可以緊密地結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營活動與文化娛樂活動來開展，兩者共同作用，較好的解決了思想政治工作空泛和與實際脫節(jié)的問題，能產(chǎn)生較好的思想效益和經(jīng)濟效益。
由此可見，把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有效結(jié)合，是中國企業(yè)文化建設的一個特色，它有助于擴大企業(yè)思想政治工作的視野，強化企業(yè)文化氛圍和物質(zhì)條件。兩者互為動力，互為手段，互為紐帶，互使對方開創(chuàng)新局面，有助于進一步搞好企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設，推動企業(yè)進一步提升競爭力。
長安公司歷經(jīng)一個多世紀的滄桑，一百多年的發(fā)展，鑄造了今日的長安，也鑄就了獨特的長安文化。早在1996年公司實施CIS戰(zhàn)略，2000年學海爾，見實效，在全公司推行了“3SC”管理、“MLDQ”管理，2001年編寫出版《長安企業(yè)文化手冊》，這些無疑為長安文化寫下了濃墨重彩的一頁。但是也要清醒地看到，我們開展以企業(yè)文化為載體的企業(yè)思想政治創(chuàng)新工作還任重道遠。因為一個企業(yè)營造了自己的文化，不等于就樹立起了自己的企業(yè)精神，要引導全體員工解放思想，更新觀念，提高素質(zhì)，僅靠管理工作解決不了深層次的思想問題，必須做艱苦細致的思想政治工作，探索企業(yè)思想政治工作新方式。目前，公司思想政治工作最緊迫的任務就是在全體員工中盡快樹立起長安精神。通過 ……（未完，全文共4319字，當前僅顯示2181字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考》）