勞動(dòng)侵權(quán)犯罪若干問題研究

勞動(dòng)侵權(quán)犯罪若干問題研究

在勞動(dòng)用工形式發(fā)生重大變化的今天,勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)利屢屢受到侵犯,以致引起立法者的高度重視,有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)定不斷見諸于刑事規(guī)范。但這些規(guī)定比較分散,缺乏統(tǒng)一性,給司法適用帶來一定的困難。因此,將勞動(dòng)侵權(quán)犯罪作為一類犯罪進(jìn)行研究很有必要。限于篇幅,本文僅對(duì)這類犯罪的若干問題進(jìn)行探討,以期為準(zhǔn)確打擊這類犯罪、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)綿薄之力。

一、勞動(dòng)侵權(quán)犯罪的概念
概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的思維形式,是思維形式的基本單位,是人們認(rèn)識(shí)和思維的邏輯起點(diǎn)和理論基石。只有在對(duì)概念的內(nèi)涵和外延進(jìn)行明確界定的前提下,才能作出準(zhǔn)確判斷,作出合乎邏輯的推理,繼而才能作出科學(xué)、正確的決策[1]。
目前,在國內(nèi)外刑法典中,并沒有勞動(dòng)侵權(quán)(即侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利)犯罪的概念,只是在刑法典的分則部分出現(xiàn)過類似的勞動(dòng)刑法說法。比如法國刑法典的分則就有商事刑法、經(jīng)濟(jì)刑法、證券刑法、勞動(dòng)刑法、公司刑法、稅收刑法。日本有勞動(dòng)刑法以及使用者的勞動(dòng)犯罪!或勞動(dòng)爭議行為之犯罪!的說法[2]。我國臺(tái)灣地區(qū)學(xué)者黃越欽在其所著的勞動(dòng)法新論#一書中指出,關(guān)于勞動(dòng)刑法,有廣義和狹義之分。狹義的勞動(dòng)刑法,系指對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)范所設(shè)定與勞動(dòng)關(guān)系本身相關(guān)聯(lián)之強(qiáng)行法的基準(zhǔn)者,而科以刑法上之刑罰的刑事實(shí)體法規(guī)。并且以我國臺(tái)灣地區(qū)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法!第75至81條、工廠法!第68至74條、勞工安全法!第31至36條、礦場安全法!第40至45條、勞工檢查法!第
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1000字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
著僥幸的心理,強(qiáng)令勞動(dòng)者違規(guī)冒險(xiǎn)作業(yè)造成的。這種狀態(tài)下的犯罪,從責(zé)任人的主觀心理狀態(tài)而言,多為過失,按照刑事立法,過失犯是結(jié)果犯,即以侵害結(jié)果的出現(xiàn)而成立的犯罪。當(dāng)然,勞動(dòng)侵權(quán)犯罪并非都是以侵害結(jié)果的發(fā)生而成立的,在有些情況下,如故意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的,也可以在沒有發(fā)生嚴(yán)重后果的情況下構(gòu)成犯罪。比如強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪,只要情節(jié)嚴(yán)重,就可以構(gòu)成犯罪,而并不要求實(shí)際上已經(jīng)造成了嚴(yán)重的危害后果。

二、勞動(dòng)侵權(quán)犯罪的客體
我國刑法理論通說認(rèn)為,犯罪客體是我國刑法所保護(hù)的、為犯罪行為所侵犯的社會(huì)關(guān)系。犯罪客體是構(gòu)成犯罪的必備要件之一。行為之所以構(gòu)成犯罪,首先就在于侵犯了一定的社會(huì)關(guān)系,而且侵犯的社會(huì)關(guān)系越重要,其對(duì)社會(huì)的危害性就越大。如果某一行為并未危及刑法所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系,就不可能構(gòu)成犯罪[4]。各種犯罪由于所危害的社會(huì)關(guān)系的種類不同,決定了其犯罪性質(zhì)的不同,從而使此罪與彼罪得以區(qū)分。勞動(dòng)侵權(quán)犯罪的客體就是指刑法所保護(hù)的而為犯罪行為所侵犯的勞動(dòng)關(guān)系。從現(xiàn)實(shí)生活來看,侵犯勞動(dòng)關(guān)系主要就是侵犯勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)利。
我們的時(shí)代是權(quán)利的時(shí)代。人權(quán)是我們時(shí)代的觀念,是已經(jīng)得到普遍接受的惟一的政治與道德觀念。!
[5]發(fā)展和完善勞動(dòng)權(quán)是我們這個(gè)時(shí)代最偉大的社會(huì)工程之一。勞動(dòng)權(quán)的發(fā)展表現(xiàn)在兩個(gè)方面:勞動(dòng)權(quán)種類和范圍的擴(kuò)充;勞動(dòng)權(quán)保障力度的加強(qiáng)。比較而言,保護(hù)勞動(dòng)權(quán)比宣告勞動(dòng)權(quán)意義更為深遠(yuǎn),任務(wù)也更加艱巨。世界各國盡管在政治、經(jīng)濟(jì)與文化制度等方面存在差異,但民主、人權(quán)、法治觀念都已日益深入人心,成為構(gòu)成制度文明的核心理念。因此,勞動(dòng)權(quán)的法律保護(hù)已成為我們這個(gè)時(shí)代最具有普遍性的法制主題[6]。從刑法誕生時(shí)起,法益的保護(hù)與規(guī)制就成了刑法保護(hù)的題中應(yīng)有之義。當(dāng)然,在現(xiàn)代社會(huì)中,各國法律都是通過規(guī)則實(shí)現(xiàn)法益的刑法保護(hù),即將法益類推、比附為權(quán)利加以保護(hù)。簡言之,即是以保護(hù)權(quán)利之名!
,達(dá)到保護(hù)法益之實(shí)!。
我國勞動(dòng)法#第3條規(guī)定:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。!據(jù)此規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利一般包括:(1)參加勞動(dòng)的權(quán)利。主要指有權(quán)參加用人單位所組織的勞動(dòng);有權(quán)請(qǐng)求用人單位按照法定或約定要求為其安排勞動(dòng)崗位(工種),并提供必要的生產(chǎn)資料;有權(quán)拒絕各種形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
(2)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。主要是有權(quán)按自己提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得勞動(dòng)報(bào)酬,女職工還有權(quán)要求實(shí)行同工同酬;有權(quán)獲得最低工資保障、工資支付保障和實(shí)際工資保障。(3)休息的權(quán)利。
主要是有權(quán)在法定工作時(shí)間之外免于履行勞動(dòng)義務(wù);有權(quán)在休假和休養(yǎng)期間享有規(guī)定的各項(xiàng)待遇;有權(quán)要求用人單位安排勞動(dòng)任務(wù)不得超過法定最高工時(shí)和不得違法加班加點(diǎn)。(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。主要是有權(quán)獲得符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的教育;有權(quán)拒絕用人單位提出的違章作業(yè)要求,并在勞動(dòng)過程中遇有嚴(yán)重危及生命安全的危險(xiǎn)時(shí)采取緊急避險(xiǎn)行為;有權(quán)要求進(jìn)行定期健康檢查;職業(yè)禁忌癥患者有權(quán)要求不從事所禁忌的工作,職業(yè)病患者有權(quán)要求及時(shí)治療并調(diào)離原崗位;此外,女工和未成年工在健康方面的特殊利益,還有權(quán)獲得特殊保護(hù)。(5)享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。主要是有權(quán)要求用人單位為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等項(xiàng)目的社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi);有權(quán)在勞動(dòng)能力喪失或使用中斷期間要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(6)享受勞動(dòng)福利的權(quán)利。主要是有權(quán)享用社會(huì)公共福利設(shè)施和本單位集體福利設(shè)施,有權(quán)要求用人單位支付法定和約定的福利性津貼(補(bǔ)貼)。(7)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。主要是有權(quán)利用用人單位提供的職業(yè)培訓(xùn)條件和參加用人單位組織的職業(yè)培訓(xùn);經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)而提高勞動(dòng)能力的,有權(quán)要求用人單位按照其勞動(dòng)能力進(jìn)行使用和給予待遇。(8)參加工會(huì)和職工民主管理的權(quán)利。主要是有權(quán)組織和加入工會(huì),參加工會(huì)所組織的各項(xiàng)活動(dòng);有權(quán)通過職代會(huì)等形式參與本單位的民主管理;有權(quán)對(duì)本單位管理人員的違法違紀(jì)行為提出批評(píng)和控告。
(9)決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)的權(quán)利。主要是有權(quán)就勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延、變更、暫停和解除依法進(jìn)行意思表示,即單方?jīng)Q定或者與用人單位協(xié)議。
(10)保護(hù)合法權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。主要是有權(quán)在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟;有權(quán)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)請(qǐng)求有關(guān)國家機(jī)關(guān)、工會(huì)組織依法給予保護(hù)�？傊�,在我國,勞動(dòng)者享有較廣泛的勞動(dòng)權(quán)利,而勞動(dòng)侵權(quán)犯罪主要就是侵犯了上述勞動(dòng)權(quán)利。

三、勞動(dòng)侵權(quán)犯罪適用刑罰的原則
刑罰適用的原則是指審判機(jī)關(guān)對(duì)犯了罪的人適用刑罰應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。我國刑法#明確規(guī)定了罪刑法定原則和罪責(zé)刑相適應(yīng)原則。刑法#第61條規(guī)定了量刑的一般原則:對(duì)于犯罪分子決定刑罰的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪的事實(shí)、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對(duì)于社會(huì)的危害程度,依照本法的有關(guān)規(guī)定判處。!對(duì)于勞動(dòng)侵權(quán)犯罪,司法機(jī)關(guān)適用刑罰時(shí)必須遵循上述原則,同時(shí)考慮這一類犯罪行為人主觀心理上的特點(diǎn),并將其具體化。具體講來包括以下內(nèi)容。
(一)區(qū)別對(duì)待刑法個(gè)別化原則刑法個(gè)別化是指法官在適用刑罰時(shí),要充分考慮犯罪人的人身危險(xiǎn)性,即再犯可能性。根 ……（未完，全文共7997字，當(dāng)前僅顯示2808字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勞動(dòng)侵權(quán)犯罪若干問題研究》）