市服務(wù)（賓館、旅店）行業(yè)性集體合同

** 市服務(wù)（賓館、旅店）行業(yè)性集體合同

企 業(yè) 名 稱： 法定代表人：

行業(yè)工會名稱： 法定代表人姓名：

第一章 總 則
第一條 為了建立**市服務(wù)（賓館、旅店）企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的發(fā)展，維護賓館、旅店企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。
第二條 本合同由**市賓館、旅店行業(yè)工會與**市區(qū)內(nèi)107戶賓館、旅店企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂，適用于**市區(qū)內(nèi)賓館、旅店業(yè)所屬各企業(yè)。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴格履行合同的義務(wù)。
第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。
第四條 本合同依法簽訂，應(yīng)報送市人力資源和社會保障部門審核備案后生效，對合同
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略611字，正式會員可完整閱讀）……　
者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準200%支付工資；
（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準300%支付工資，并不得以補休替代支付工資。
第十一條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第十二條 各企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停工放假，第一個月發(fā)給本人原標(biāo)準工資，第二個月起按**市失業(yè)救濟金標(biāo)準發(fā)放基本生活費。
第十三條 員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。
第三章 工作時間與休息休假
第十四條 各企業(yè)實行每日工作八小時制。特殊工種和崗位因服務(wù)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請，人力資源和社會保障部門行政許可后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第十五條 各企業(yè)應(yīng)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。員工有義務(wù)參加企業(yè)組織的各項活動，活動期間可不計勞動報酬。
第十六條 企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。
第四章 勞動安全衛(wèi)生及培訓(xùn)
第十七條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動服務(wù)過程中必須嚴格執(zhí)行安全工作操作規(guī)程。
第十八條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第十九條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進行一次定期健康檢查。
第二十條 各企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費和培訓(xùn)時間。各企業(yè)鼓勵員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能。
第五章 保險與福利
第二十一條 各企業(yè)根據(jù)國家法律規(guī)定，積極參加各種社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。
第二十二條 各企業(yè)保證員工依法享受退休；因工傷殘或患職業(yè)��；失業(yè)、生育等保險待遇。員工患病或非因公負傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，依照勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
第二十三條 各企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。
第六章 女員工的特殊保護
第二十四條 各企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本省有關(guān)對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。企業(yè)做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。
第二十五條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員 ……（未完，全文共3399字，當(dāng)前僅顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏《市服務(wù)（賓館、旅店）行業(yè)性集體合同》）