省電力有限公司離退休人員管理部主任先進事跡材料

目錄/提綱：……
一、勤奮好學，具有較高的思想理論水平
二、敬業(yè)愛崗，具有較強的奉獻精神
一是從制度建設入手，形成統(tǒng)一規(guī)范的管理體系
二是從落實“兩項待遇”入手，穩(wěn)定離退休職工隊伍
三是從加強專職離退休工作隊伍建設入手，不斷提高工作水平
三、勇于開拓，具有較強的創(chuàng)新能力
二是他提出了要從黨建工作入手，促進離退休職工隊伍和諧穩(wěn)定的新思路
三是他提出了適應“兩個時期”、落實“兩項待遇”的新思路
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用滿腔激情為晚霞增添光彩
用滿腔激情為晚霞增添光彩
——記國家電網(wǎng)公司遼寧省電力有限公司離退休人員管理部主任趙建華


趙建華是遼寧省電力有限公司離退休管理部主任。從1981年起，他25年如一日工作在離退休職工管理服務崗位上，得到了省公司領導、系統(tǒng)同行和廣大離退休職工的一致好評，被譽為離退休職工管理服務工作專家，多次獲各級離退休工作先進個人榮譽稱號。他所領導的離退休管理部，獲中央組織部、遼寧省委、省政府、電力部、國家電網(wǎng)公司等上級領導機關授予的各種榮譽稱號50多項。
一、勤奮好學，具有較高的思想理論水平
有的同志認為離退休管理工作是一項瑣碎、繁雜的服務性工作，只要有積極態(tài)度就能夠做好工作。而趙建華認為離退休管理工作是一項涉及干部、黨建、思想政治工作、社保、醫(yī)保，乃至省公司穩(wěn)定的全局性工作，要做好這一工作只有熱情還不夠，必須具備相應的思想政治理論素質(zhì)、綜合專業(yè)素質(zhì)和政策水平。
在這一思想認識基礎
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工作標準》、《離退休活動中心（室）達標標準》、《離退休統(tǒng)計報表考核辦法》、《離退休宣傳報道工作考核辦法》等多項管理制度，使公司系統(tǒng)的離退休工作做到制度健全、管理科學、服務規(guī)范。2006年又組織編寫了《離退休工作管理服務手冊》，指導省公司系統(tǒng)離退休工作不斷向前發(fā)展。二是從落實“兩項待遇”入手，穩(wěn)定離退休職工隊伍。他認為做好離退休職工隊伍的穩(wěn)定工作，就是對省公司大局的最好維護。針對當前電力_改革逐步深化、退休人員管理服務社會化、住房、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度改革的新形勢下出現(xiàn)的新問題，他多次帶隊深入基層，召開老同志座談會，就老同志關心的熱點、難點問題以及涉及老同志切身利益的敏感問題，及時向有關領導和部門反映，在改革中積極落實老同志的各項待遇。2003年，一些基建、修造企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了比較困難的局面，提高離休養(yǎng)老金標準的工作不能及時落實，他馬上帶領人員到各市逐個企業(yè)落實，使這個問題終于得到妥善解決。在他的努力下，目前省公司離退休職工基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌外項目生活補貼都按時足額發(fā)放，離休干部醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷，退休職工實行了企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，逐步增加退休職工醫(yī)療門診補助標準和生活補貼標準，穩(wěn)定了離退休職工隊伍。三是從加強專職離退休工作隊伍建設入手，不斷提高工作水平。他認為建設一支高素質(zhì)的離退休職工管理人員隊伍是做好工作的重要保證。他多次向上級主管單位和省公司黨組反映和宣傳中央提出的在企業(yè)改革中老干部工作機構(gòu)只能加強、不能削弱的有關精神,使公司所屬29個單位設立了獨立的離退休工作部門，機構(gòu)健全、人員充實、資金有保障。加大了離退休管理干部的培訓力度，每年都舉辦二至三期專職離退休職工管理工作人員培訓班，共培訓1000多人次，培養(yǎng)了一支政治強、業(yè)務精、作風正的離退休職工管理工作人員隊伍。
他對工作十分投入，認為老干部工作是公司黨組交給的一項重要的政治任務，一定要努力工作，讓黨組放心，讓老同志滿意。他經(jīng)常在雙休日、節(jié)假日不休息。一次春節(jié)放假期間，機關有四位老同志先后病逝，他和同志們一起從大年初一忙到初七，幫助家屬為老同志擦洗身體、穿衣服，送到殯儀館，妥善辦理老同志后事。平時，許多老同志有困難、有心里話都愿意和他說，如冬天暖氣不熱了，衛(wèi)生間漏水了，宿舍院內(nèi)綠化維護等，都找他幫助解決。有的老同志夫妻吵架、再婚后出現(xiàn)問題，有的涉及遺產(chǎn)分配問題等也都要他幫助解決。在非典期間，他和同志們一起把預防藥品送到老同志家里，在離退休職工中產(chǎn)生了良好影響，被離退休職工譽為離不開的“貼心人”。
三、勇于開拓，具有較強的創(chuàng)新能力
趙建華把創(chuàng)新作為做好離退休職工管理工作的靈魂。在實際工作中打破了簡單重復、循規(guī)蹈矩的呆板做法，形成了在繼承的基礎上創(chuàng)新，在探索中改進的工作局面。
一是他提出了宣傳領導干部和向領導干部宣傳、宣傳老干部和向老干部宣傳、宣傳老干部工作者和向老干部工作者宣傳的新思路。在他的主持下，公司每年都舉辦離退休工作宣傳報道員培訓班，總結(jié)、表彰宣傳報道先進集體和個人。他積極組織創(chuàng)辦、發(fā)行每月一期的《省公司離退休工作》，并撰寫創(chuàng)刊詞。1996年至今，共發(fā)行120多期，發(fā)行數(shù)量和質(zhì)量都逐年提高，許多稿件被國家、省、國網(wǎng)公司等報刊雜志轉(zhuǎn)載。通過多年探索和實踐，在省公司系統(tǒng)形成了領導干部重視離退休工作、黨政工支持離退休工作、職能部門積極做好離退休工作的輿論氛圍。省公司還將做好離退休工作 ……（未完，全文共3614字，當前僅顯示1825字，請閱讀下面提示信息。收藏《省電力有限公司離退休人員管理部主任先進事跡材料》）