公路建設(shè)投資公司征文：建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化是執(zhí)政興國(guó)的基礎(chǔ)

目錄/提綱：……
第一、社會(huì)主義先進(jìn)文化正確的導(dǎo)航作用，是指導(dǎo)社會(huì)健康發(fā)展的前提
第二、社會(huì)主義先進(jìn)文化極大的凝聚作用，是促進(jìn)社會(huì)形成合力的前提
第三、社會(huì)主義先進(jìn)文化明顯的服務(wù)作用，是提高社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力的前提
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建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化是執(zhí)政興國(guó)的基礎(chǔ)
公路建設(shè)投資有限公司黨支部書(shū)記

為什么黨中央把建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力，作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們?cè)廊A公路建設(shè)投資有限公司黨組織在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)精神過(guò)程中和在公路企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到：黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)是執(zhí)政興國(guó)的基礎(chǔ)�！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�
第一、社會(huì)主義先進(jìn)文化正確的導(dǎo)航作用，是指導(dǎo)社會(huì)健康發(fā)展的前提。人產(chǎn)生行為之前，必然有一種思想意識(shí)的產(chǎn)生。這種意識(shí)是人產(chǎn)生行為的需求和動(dòng)機(jī)。而正確的思想意識(shí)必然會(huì)產(chǎn)生正確的行為，從而達(dá)到進(jìn)步與成功，反之則產(chǎn)生錯(cuò)誤的行為并發(fā)生錯(cuò)誤與失敗。建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化則需要科學(xué)的正確的理論來(lái)武裝。我們的黨在建黨以來(lái)，堅(jiān)持把馬克思主義同中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)、改革和發(fā)展的具體實(shí)踐相結(jié)合，形成了能夠指導(dǎo)我黨和我國(guó)的_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想的基本的科學(xué)的理論。在這些科學(xué)理論指導(dǎo)下，不僅使人民站起來(lái)、而且使人民富起來(lái)，沿著這一系列社會(huì)主義先進(jìn)文化的科學(xué)理論繼續(xù)
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人文環(huán)境。其三是人本管理，企業(yè)的發(fā)展依靠人，管理的重要任務(wù)就是要最大限度地激發(fā)職工的工作潛能，并將他們的行為引向企業(yè)的目標(biāo)之途。在人本管理中公司以激勵(lì)為主要方式，實(shí)行了分配制度改革，公司通過(guò)勞資對(duì)話，將職工工齡工資和檔案工資一律取消，全部實(shí)行崗位工資，打破了傳統(tǒng)的分配方式，不論年齡、資歷將檔次拉開(kāi)，將工資福利補(bǔ)助全部計(jì)入崗位工資，同時(shí)實(shí)行含量工資，績(jī)效掛鉤，做到實(shí)行完成任務(wù)有獎(jiǎng)，未完成任務(wù)受罰，獎(jiǎng)罰分明，配套競(jìng)爭(zhēng)上崗，有才能者居之，按勞分配，不再是“干多干少一個(gè)樣”、“干與不干一個(gè)樣”，極大地提高了職工的工作積極性。正因?yàn)槊骱徒ㄔO(shè)了特色的符合自身發(fā)展的企業(yè)文化體系，擁有了創(chuàng)新的管理理念，才能讓我單位各項(xiàng)目標(biāo)管理居領(lǐng)先位置，在兩家股東中所轄企業(yè)中成了一面亮麗的旗幟！
第二、社會(huì)主義先進(jìn)文化極大的凝聚作用，是促進(jìn)社會(huì)形成合力的前提。有人把企業(yè)文化簡(jiǎn)單的理解為文藝會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)和聯(lián)誼會(huì)等。而企業(yè)文化如同社會(huì)主義先進(jìn)文化一樣，_到品牌文化、制度文化、誠(chéng)信文化、經(jīng)營(yíng)文化、人事文化、道德文化等等無(wú)所不及的方方面面。如果說(shuō)科學(xué)的理論是文化的靈魂。讓這個(gè)靈魂_至各個(gè)方面各個(gè)領(lǐng)域，必將形成健康的合力，化解不同的矛盾與問(wèn)題，以至推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，在這個(gè)特殊的階段，既存在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的條件不夠，又存在眾多發(fā)展障礙與問(wèn)題。如當(dāng)前的地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)過(guò)盛過(guò)熱，局部社會(huì)秩序不穩(wěn)，還存在著平富差別以致心理失衡人群增多，形成不安定因素，還有因西方文化滲入加劇了倫理問(wèn)題的產(chǎn)生等等。解決這些矛盾和問(wèn)題，就必須要有科學(xué)的發(fā)展觀，建設(shè)和發(fā)揮社會(huì)主義先進(jìn)文化的作用，用科學(xué)的理論去建設(shè)好社會(huì)主義先進(jìn)的文化，用社會(huì)主義先進(jìn)的文化去培育品格典范、凈化社會(huì)風(fēng)氣、處理社會(huì)問(wèn)題、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、堅(jiān)定發(fā)展信心。岳華公司企業(yè)文化的建設(shè)不僅促進(jìn)了公司發(fā)展，更使職工享受到了企業(yè)文化建設(shè)成果，從而發(fā)揮公司強(qiáng)大凝聚力，職工自覺(jué)與之形成合力。我們著力解決職工最關(guān)心，最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，如我們?cè)廊A公路公司經(jīng)營(yíng)以來(lái)，始終把職工的工資及“三金”落實(shí)作為關(guān)心職工首要問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)十一年，從不拖欠職工工資、獎(jiǎng)金和“三金”，及時(shí)足額到位，并通過(guò)工資協(xié)商機(jī)制保證了職工收入每年有所增長(zhǎng)；國(guó)家新勞動(dòng)合同法實(shí)行后，公司又及時(shí)與所有職工重新簽訂了無(wú)固定期合同，較好的解決了職工后顧之憂，使其安心工作。我們一直倡導(dǎo)把職工呼聲作為第一信號(hào)，把職工需要作為第一選擇，把職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)盡心的為職工排憂解難。公司對(duì)職工，特別是生產(chǎn)一線職工提出的要求基本上都得到了較好的落實(shí)，在經(jīng)費(fèi)安排，資產(chǎn)添置上，首先想到的一線工作的需要，為每個(gè)收費(fèi)站、隊(duì)都配置電腦和寬帶上網(wǎng)，每個(gè)站都添置了高質(zhì)量的重乒乓球臺(tái)、習(xí)毛球網(wǎng)等生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施，每個(gè)職工休息的寢室基本都配置了空調(diào)，夏季公司及時(shí)組織工會(huì)將防蚊滅蟲(chóng)藥品分發(fā)到職工手中，每年公司都會(huì)組織職工進(jìn)行體檢，及時(shí)地排除職工當(dāng)中的健康隱患等等。為了密切聯(lián)系職工，我們建立了溝通機(jī)制，營(yíng)造了和諧的人際關(guān)系，通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱，公司高管定期下到站隊(duì)與職工交流，采用正式和非正式溝通方式，縮短溝通信息傳遞鏈，拓寬有效溝通渠道，并且充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，成立了集體合同與工資協(xié)商小組等特別委員會(huì)和職工組織，開(kāi)展定期或不定期開(kāi)展自上而下與自下而上相結(jié)合的溝通活動(dòng)，及時(shí)聽(tīng)取職工意見(jiàn)，廣泛采納職工好的建議，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督，虛心聽(tīng)取職工的批評(píng)，切實(shí)深入的了解民情、廣泛集民智，既杜絕了公司管理決策失識(shí)，又融洽了干群的關(guān)系。我們不斷提高職工的文化娛樂(lè)生活和道德文化素質(zhì)，充分體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展成果與職工共享。公司每逢年過(guò)節(jié)都會(huì)組織到一線職工進(jìn)行慰問(wèn)；職工“患病住院”、“天災(zāi)人禍”、“婚喪嫁娶”、“家庭特困”四個(gè)必訪，并建立了扶貧幫困制度，一方有難、八方支援；每年公司都以體育競(jìng)技、知識(shí)競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)等一系列職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教娛樂(lè)的活動(dòng)豐富職工的業(yè)余生活；為鼓勵(lì) ……（未完，全文共4148字，當(dāng)前僅顯示2095字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公路建設(shè)投資公司征文：建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化是執(zhí)政興國(guó)的基礎(chǔ)》）