人社廳勞動(dòng)能力鑒定中心2011年述職總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作完成情況
2、認(rèn)真做好因病和非因工喪失勞動(dòng)能力鑒定工作
3、全力做好老工傷納入統(tǒng)籌鑒定工作
4、積極配合做好工傷康復(fù)試點(diǎn)、來信來訪處理等相關(guān)工作
二、主要成效和特點(diǎn)
1、全面推進(jìn)和深化勞動(dòng)能力鑒定“五化”建設(shè)
二是加強(qiáng)專家?guī)斓某鋵?shí)調(diào)整和規(guī)范管理，以保證鑒定結(jié)論的公正性、準(zhǔn)確性
二是開展“關(guān)愛行動(dòng)”活動(dòng)，對(duì)重癥和高齡傷病者實(shí)行“上門鑒定”
3、始終堅(jiān)持服務(wù)至上，努力做到用人單位和工傷職工“兩滿意”
三是考慮個(gè)案與整體的平衡關(guān)系，避免連鎖反應(yīng)，保持政策的平衡性和社會(huì)的穩(wěn)定性
三、存在問題及改進(jìn)措施
三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，大力提高社會(huì)化公共服務(wù)水平
四、2012年工作思路
（一）創(chuàng)新工傷勞動(dòng)能力鑒定制度建設(shè)
（二）創(chuàng)新管理方式
（三）創(chuàng)新因病及非因工喪失勞動(dòng)能力鑒定工作
……
2011年度述職報(bào)告
勞動(dòng)能力鑒定中心

2011年，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處室的幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和人性化服務(wù)為重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，全面和優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下：
一、工作完成情況
1、全年完成工傷鑒定2652人次，基本實(shí)現(xiàn)依法、及時(shí)、公正、準(zhǔn)確的受理和辦理，工作規(guī)范率達(dá)到100％。
2、認(rèn)真做好因病和非因工喪失勞動(dòng)能力鑒定工作。病退下達(dá)計(jì)劃為1587人，實(shí)際鑒定1359人。根據(jù)廳領(lǐng)導(dǎo)的要求
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略389字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。真正做到每一案例都有章可循，使鑒定結(jié)論公正、客觀、準(zhǔn)確，努力實(shí)現(xiàn)鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)。
（3）加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定人員專業(yè)化的建設(shè)。一是定期開展專業(yè)化培訓(xùn)和理論研討，及時(shí)進(jìn)行典型案例分析，不斷提高勞動(dòng)能力鑒定專業(yè)化水平；二是加強(qiáng)專家?guī)斓某鋵?shí)調(diào)整和規(guī)范管理，以保證鑒定結(jié)論的公正性、準(zhǔn)確性。
（4）不斷深化勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)人性化建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，服務(wù)至上宗旨，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平，一是創(chuàng)建區(qū)域性鑒定基地，實(shí)行方便快捷的“巡回鑒定”；二是開展“關(guān)愛行動(dòng)”活動(dòng)，對(duì)重癥和高齡傷病者實(shí)行“上門鑒定”。真正做到既服務(wù)到用人單位和工傷職工“門口”，又實(shí)現(xiàn)規(guī)范、廉潔、高效的服務(wù)目標(biāo)。
（5）積極探索和推進(jìn)鑒定辦公（系統(tǒng)）網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。研究和開發(fā)勞動(dòng)能力鑒定信息系統(tǒng)，最大限度的提高工作效能。
2、分區(qū)域建立鑒定基地，即根據(jù)用人單位和工傷職工的分布及數(shù)量，打破行政管轄界限，分區(qū)域確定和建立定點(diǎn)勞動(dòng)能力鑒定基地，形成了巡回鑒定、就近鑒定的工作網(wǎng)絡(luò)，最大限度的方便用人單位和傷病職工。
3、始終堅(jiān)持服務(wù)至上，努力做到用人單位和工傷職工“兩滿意”。例如：我們?cè)趯?shí)行分區(qū)域巡回鑒定和“關(guān)愛行動(dòng)”上門鑒定的同時(shí)，充分考慮三個(gè)方面：一是考慮被鑒定人的傷情程度及演變情況，維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益；二是考慮用人單位的實(shí)際情況和意見，保持單位和個(gè)人利益相統(tǒng)一；三是考慮個(gè)案與整體的平衡關(guān)系，避免連鎖反應(yīng)，保持政策的平衡性和社會(huì)的穩(wěn)定性。
三、存在問題及改進(jìn)措施
一是需要增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識(shí)，努力推進(jìn)思想和工作創(chuàng)新，加強(qiáng)制度建設(shè)；二是進(jìn)一步規(guī)范鑒定程序，提高服務(wù)效能和鑒定時(shí)限；三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，大力提高社會(huì)化公共服務(wù)水平。
四、2012年工作思路
在繼續(xù)鞏固完善原定勞動(dòng)能力鑒定工作理念、宗旨和“五化”建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面：
（一）創(chuàng)新工傷勞動(dòng)能力鑒定制度建設(shè)。一是在大力貫徹落實(shí)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際研究制定工傷康復(fù)和因病喪失勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施辦 ……（未完，全文共1717字，當(dāng)前僅顯示1091字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社廳勞動(dòng)能力鑒定中心2011年述職總結(jié)》）