人社廳軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處2011年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、年度軍轉(zhuǎn)安置工作情況
一是扎實做了基礎(chǔ)工作
二是分配辦法日益完善
三是安置過程公開透明
四是安置進度和質(zhì)量得到保證
五是加強了軍轉(zhuǎn)教育培訓工作
二、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作情況
（一）工作機制日益健全
（二）解困政策全面落實
（三）思想工作深入細致
一是抓住日常接訪的重要時機做工作
二是抓住走訪慰問的重要時機做工作
三是抓住集中摸排的重要時機做工作
四是抓住主動約訪的重要時機做工作
（四）_措施扎實有效
……

軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處

今年以來，在廳黨組和上級領(lǐng)導機關(guān)的正確領(lǐng)導下，全省各級各有關(guān)部門一手抓軍轉(zhuǎn)安置和培訓工作，一手抓企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，嚴格執(zhí)行政策，不斷強化政治意識和穩(wěn)定意識，創(chuàng)造性地抓好工作落實，較好完成了年度各項目標任務(wù)。
一、年度軍轉(zhuǎn)安置工作情況
今年國家共分配我省軍轉(zhuǎn)干部1945人，其中計劃分配1736人，自主擇業(yè)209人，隨遷隨調(diào)家屬295人。經(jīng)過嚴格落實各項政策規(guī)定，嚴把任務(wù)時間節(jié)點，不斷完善分配辦法，加大公開透明力度，狠抓工作落實，使148名符合任職條件團職軍轉(zhuǎn)干部落實了領(lǐng)導職務(wù)，130多名功臣模范和長期在邊遠艱苦地區(qū)工作人員得到照顧安置，209名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和295名隨遷隨調(diào)家屬得到妥善安置，圓滿完成了國家下達的年度安置任務(wù)。
一是扎實做了基礎(chǔ)工作。及時與部隊干部移交部門互通信息，多次召開座談會，探討解決工作中遇到的問題，對接收條件、考核辦法及評分標準等工作進行反復研究。注重加
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量，注重創(chuàng)新工作思路，強化辦法措施，狠抓工作落實。制定了全省年度工作進度流程，印發(fā)了年度安置工作意見，及時組織召開了階段性工作會議，10月初成立聯(lián)合督導組分赴各市督導，促進了工作進度。工作后期，以省軍轉(zhuǎn)安置工作領(lǐng)導小組名義向邯鄲、廊坊等個別進度較慢市的市委發(fā)出了督辦通知，保證了營職以下及技術(shù)干部10月底前、團職干部于11月底發(fā)出報到通知，按時完成了年度安置任務(wù)。從安置結(jié)果看，74%的軍轉(zhuǎn)干部安置到了黨政機關(guān)（含政法系統(tǒng)），25%安置到事業(yè)單位，不足1%自愿安置到銀行、電力、民航等效益較好的企業(yè)，安置質(zhì)量較高，軍轉(zhuǎn)干部普遍滿意。五是加強了軍轉(zhuǎn)教育培訓工作。組織指導全省開辦了30多期培訓班，創(chuàng)建了8個就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，對2010年度軍轉(zhuǎn)干部以設(shè)區(qū)市和系統(tǒng)為單位，組織了為期3個月的集中培訓，結(jié)業(yè)率達98%，提高了軍轉(zhuǎn)干部的崗位適應(yīng)能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。12月上旬，全省2011年度軍轉(zhuǎn)干部培訓工作已經(jīng)全面展開。
二、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作情況
在全面做好軍轉(zhuǎn)安置工作的同時，高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，通過嚴格落實解困政策，深入開展思想教育，使工作取得了較好成效。目前，中央有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策在我省全面落實，生活困難問題得到較好解決，絕大多數(shù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部對中央的解困政策表示理解和支持，思想總體穩(wěn)定。
（一）工作機制日益健全。今年4月28日，400多名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部到省集訪，省長親自組織召開會議，研判形勢，研究對策措施，迅速成立11個工作組分赴各市開展工作，使問題得到妥善解決。加強專項工作小組成員單位之間的工作協(xié)調(diào)，逐步形成了分工明確、協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共管的工作機制。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)較多的保定市，還從軍轉(zhuǎn)、穩(wěn)定、公安、信訪等相關(guān)單位抽調(diào)人員組成聯(lián)合辦公室，聯(lián)署開展工作。全省建立了橫向交流順暢、縱向溝通及時的動態(tài)動向信息監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，為及時準確獲取情報信息，分析研判形勢，妥善處置應(yīng)對提供了保障。
（二）解困政策全面落實。全省累計發(fā)放使用解困資金27.6億元，有效解決了56000多名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中47000多人的生活困難問題，并為4300多名下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安排了公益性崗位，為32000多名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部加發(fā)了生活困難補貼，個案救助了7200多個特困家庭，對1953年以前參軍企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增加了生活困難補貼，做到了逐人核算、及時劃撥、足額發(fā)放、專款專用，解決了“三拖欠、兩補、兩�！保瑑冬F(xiàn)了“兩補”和“兩險”問題，，使企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題在政策范圍內(nèi)得到全面解決。
（三）思想工作深入細致。通過舉辦培訓班，學習調(diào)研、崗位鍛煉等多種渠道，在全省范圍內(nèi)培養(yǎng)建立起了一支熟悉政策、精通業(yè)務(wù)、會做思想工作的骨干隊伍，注重搞好骨干培訓，并抓住“四個重要時機”開展工作。一是抓住日常接訪的重要時機做工作。堅持把日常接訪作為加強溝通、融洽感情，做好思想教育工作的重要時機，通過耐心細致的政策解釋和思想疏導工作，消除誤解，化解矛盾，促進和諧。今年以來，各級人社軍轉(zhuǎn)部門共接待來訪、來信、來電8000多人次，做到了件件有著落、事事有回音，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較滿意。二是抓住走訪慰問的重要時機做工作。每逢重大節(jié)日，各級都廣泛組織開展節(jié)日慰問活動，深入到困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，送去黨和政府的關(guān)懷。三是抓住集中摸排的重要時機做工作。在全國、全省舉行重大活動或召開重要會議之前，及時對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中存在的矛盾和隱患進行深入摸排，并主動加強與重點 ……（未完，全文共2900字，當前僅顯示1843字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社廳軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處2011年度工作總結(jié)》）