目錄/提綱:……
一、我區(qū)學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的主要舉措
1、加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織
2、認(rèn)真學(xué)習(xí),層層培訓(xùn)
3、廣泛宣傳,營造氛圍
二、近年來我區(qū)組織工作的創(chuàng)新思路和創(chuàng)新舉措
1、以創(chuàng)新機制為重點推進(jìn)農(nóng)村黨建工作
2、圍繞和諧社區(qū)建設(shè)推進(jìn)社區(qū)黨建工作
3、以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為目標(biāo)推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作
4、以規(guī)范干部提名權(quán)為重點深化干部人事制度改革
5、以發(fā)揮綜合效益為重點推進(jìn)遠(yuǎn)程教育工作
6、以信息化手段推進(jìn)部門自身建設(shè)
三、我區(qū)2008年組織工作思路和工作重點
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區(qū)組織工作特色經(jīng)驗匯報材料
中共區(qū)委組織部
**區(qū)地處**市中心,總面積1342平方公里,轄8鎮(zhèn)9鄉(xiāng)2個街道辦事處,170個行政村,26個城市社區(qū)居委會,總?cè)丝?4.56萬,F(xiàn)有基層黨(工)委31個,黨總支32個,黨支部478個,黨員13166名。近年來,我們緊緊圍繞推動科學(xué)發(fā)展和建設(shè)和諧**大局,以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)組織工作,取得了顯著成效,連續(xù)四年被評為全市組織工作先進(jìn)單位。現(xiàn)將我區(qū)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的情況、近年來組織工作的特色創(chuàng)新舉措和***年組織工作思路簡要
匯報如下:
一、我區(qū)學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的主要舉措
黨的十七大勝利召開后,我區(qū)根據(jù)中央、省、市關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的要求,結(jié)合我區(qū)實際,出臺多項舉措,采取各種形式,全面貫徹黨的十七大精神,在全區(qū)掀起了學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的熱潮。
1、加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織。為指導(dǎo)全區(qū)各級黨組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,區(qū)委下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的通知》,對全區(qū)學(xué)習(xí)貫徹十七大精神作出了整體部署和工作安排,明確要求各級黨組織把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神擺上重要的議事日程,并在學(xué)習(xí)貫徹過程中,注重創(chuàng)新,確保實效,
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干部規(guī)范化管理,制訂出臺《村干部規(guī)范化管理暫行辦法》、《村級班子和村干部績效考核辦法》等一系列文件制度,規(guī)范了村干部職數(shù)設(shè)置,推行村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”、支村兩委成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”;同時,全面規(guī)范村級工作和村干部績效考核辦法,對村級工作進(jìn)行統(tǒng)一考核,統(tǒng)籌發(fā)放村干部工資,實行“同要求、同待遇、同考核”。目前,全區(qū)村干部總數(shù)比實施規(guī)范化管理前減少350人,精簡率達(dá)30%,工作效能大大提高;村干部工資由區(qū)
財政統(tǒng)籌發(fā)放后,最低工資水平達(dá)到300元/月,保護(hù)和調(diào)動了村級黨員干部的工作積極性。二是創(chuàng)新保障機制。我們從2004年起在全區(qū)建立實施離職村干部生活補貼制度,制訂出臺《離職村干部生活補貼發(fā)放辦法》,向男年滿60周歲、女年滿55周歲的離職村干部頒發(fā)《離職村干部生活補貼發(fā)放證》,并根據(jù)曾任職務(wù)、任職年限統(tǒng)一發(fā)放生活補貼。截止目前,全區(qū)有851名離職村干部享受生活補貼待遇,區(qū)財政每年安排35萬元專項資金,每人每年最高可獲得800元生活補貼。三是創(chuàng)新監(jiān)督機制。建立實施村干部述職評議制度,要求村干部每半年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、村民小組長、村民代表以及各級人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行述職,述職結(jié)束后,村干部還要接受參會代表的質(zhì)詢和民主測評,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)測評得分情況,客觀公正地評定每個村干部的等次,并分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)村組張榜公示。四是創(chuàng)新活動載體。我們組織全區(qū)6000多名
農(nóng)村黨員積極開展“建設(shè)新農(nóng)村,展示新形象”主題實踐活動。采取分崗定責(zé)、責(zé)任到崗的辦法,讓黨員有崗有責(zé),有位有為,廣大農(nóng)村黨員謀求發(fā)展,展示“雙帶雙強”新形象,有力地促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。
2、圍繞和諧社區(qū)建設(shè)推進(jìn)社區(qū)黨建工作。一是強化經(jīng)費保障。建立“權(quán)責(zé)對等、費隨事轉(zhuǎn)”的社區(qū)工作經(jīng)費投入機制,區(qū)財政每年向社區(qū)撥付工作包干經(jīng)費和人員工資,勞動保障、綜治、計生等部門根據(jù)社區(qū)承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)撥付專項工作經(jīng)費,確保社區(qū)工作正常開展;改革社區(qū)工作人員養(yǎng)老保險辦法,區(qū)財政每年投入200多萬元,統(tǒng)籌解決25個城市社區(qū)340名工作人員的養(yǎng)老保險問題,解除社區(qū)工作人員的后顧之憂;充分保障社區(qū)黨員教育管理投入,區(qū)管黨費每年按100元/每人的標(biāo)準(zhǔn)向社區(qū)下?lián)茳h員教育管理專項經(jīng)費,用于開展黨員教育活動。二是完善工作格局。推行社區(qū)共駐共建,建立社區(qū)黨建工作指導(dǎo)(協(xié)調(diào))委員會,推動駐社區(qū)單位共同參與社區(qū)建設(shè),共同推進(jìn)社區(qū)黨建;適應(yīng)社區(qū)工作形勢變化,及時接轉(zhuǎn)改制企業(yè)黨員組織關(guān)系,創(chuàng)新社區(qū)黨組織設(shè)置,將街道黨委改為街道黨工委,設(shè)立社區(qū)黨委或黨總支,推行社區(qū)黨組織書記、主任一肩挑和社區(qū)支居兩委成員交叉任職、雙向進(jìn)入。三是改進(jìn)社區(qū)服務(wù)。我們從拓展社區(qū)功能入手,把服務(wù)社區(qū)居民、改善居民人居環(huán)境和生活質(zhì)量作為社區(qū)黨建的根本出發(fā)點和落腳點,充分整合社區(qū)資源,建立完善區(qū)、街、社區(qū)三級服務(wù)隊伍,為社區(qū)居民開展家政服務(wù)、醫(yī)療保健和文化娛樂等服務(wù)。全區(qū)現(xiàn)有33支社區(qū)志愿者隊伍、近3000名志愿者活躍在社區(qū),惠及居民31000多人。
3、以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為目標(biāo)推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。一是完善干部教育培訓(xùn)工作經(jīng)費保障機制。根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》和《關(guān)于貫徹落實〈干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)〉的實施意見》的精神,區(qū)財政把全區(qū)的干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入年度財政預(yù)算,建立干部教育專項資金,區(qū)委黨校經(jīng)區(qū)委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意列入計劃的主體班,所需培訓(xùn)費用全部從區(qū)干部教育專項資金中支付。二堅持多渠道多途徑培養(yǎng)鍛煉干部。從2006年起推動實施“三個選派”工程,選派10名優(yōu)秀年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉、10名優(yōu)秀年輕干部到行政村任職、選聘10名高校畢業(yè)生到行政村任職,制訂出臺了《**區(qū)選派機關(guān)干部和選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職管理辦法》,對選派(聘)到村任職干部實行“兩級管理、五項規(guī)范”。“兩級管理”,即區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))共管,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主;“五項規(guī)范”,即規(guī)范選拔任用、規(guī)范合同聘用、規(guī)范教育培訓(xùn)、規(guī)范民主監(jiān)督、規(guī)范工作目標(biāo)。三是創(chuàng)**部教育培訓(xùn)工作載體。從2003年起在全區(qū)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動,全面推行獎學(xué)、督學(xué)、述學(xué)、考學(xué)等制度,實行干部任前考試制度,著力提升干部理論思 ……(未完,全文共6308字,當(dāng)前僅顯示2215字,請閱讀下面提示信息。
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