用人單位調(diào)查問卷調(diào)查報告

招聘會——用人單位調(diào)查問卷調(diào)查報告


為了及時了解我院的專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置是否符合社會要求，了解各專業(yè)今后的需求情況，以促進我院教育教學(xué)改革的發(fā)展和就業(yè)質(zhì)量的提高，為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，由我院分團委，辦公室，教學(xué)辦聯(lián)合展開了此次調(diào)研活動。
1. 調(diào)查目的
了解企業(yè)需求為我校畢業(yè)生提供更多就業(yè)去向
2. 調(diào)查對象
用人單位參會代表
3．調(diào)查內(nèi)容
用人單位對于畢業(yè)生的專業(yè)，能力，身體素質(zhì)等各方面的要求，以及畢業(yè)生切身相關(guān)的問題等，共調(diào)查了16個問題
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生就業(yè)的渠道，用人單位主要著眼于兩種渠道——參加高校組織的就業(yè)市場和校園專場。兩種渠道分別占了26.47%和20.59%其他的方式比如各地區(qū)，行業(yè)舉辦的就業(yè)市場，學(xué)校推薦，學(xué)生上門求職，通過學(xué)校發(fā)布的招聘信息等等也被某些企業(yè)所親睞。
而對于就業(yè)生的整體素質(zhì)的要求，用人單位還是看重的整體素質(zhì)，但也有企業(yè)看中某一方面比如說思想政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)成績，心理素質(zhì)，外語水平啦等等
對于畢業(yè)生除了掌握本專業(yè)知識外的其他要求各單位各有所愛，經(jīng)管類，計算機類，語言類各占了27.88%，22.12%，22.12%,22.12%所以這些都是我們需要去提高的
在是否要求就業(yè)生專業(yè)對口的問題上，大多數(shù)的企業(yè)比較注重占了62.69%，而很看重的企業(yè)僅占了20.89%，但是有一點不在乎專業(yè)對口的企業(yè)所占的比例為0，這就告訴我們專業(yè)的重要。
當(dāng)被問及我院的包裝工程，印刷工程是否符合自己的需求的時候，用人企業(yè)的認(rèn)為符合的僅占了12.70%，不符合的占了25.40%,基本符合的占了14.29%，不太符合的占了31.74%情況很糾結(jié)。。。
當(dāng)同樣的問題被拉到高分子材料與工程專業(yè)被畢業(yè)生身上的時候，認(rèn)為符合的企業(yè)占了68.25%，不符合的占了7.94%,基本符合的占了19.05%，不大符合的占了4.76%，從兩個專業(yè)的對比來看是喜憂參半
當(dāng)用人企業(yè)被問及，對于我院高分子材料與工程專業(yè)畢業(yè)生比起其他學(xué)校的學(xué)生的優(yōu)勢在于哪里的時候，這可真是百鳥齊鳴了，哪方面也有，比如說學(xué)習(xí)能力，獨立思考，動手能力，競爭意識，團隊精神，敬業(yè)精神，責(zé)任心，文化修養(yǎng)，公關(guān)能力，創(chuàng)新能力，表達(dá)能力，管理能力，適應(yīng)能力，上進心等等。從這里我們可以很欣慰，可以看到用人企業(yè)對我們學(xué)院的滿意度還是很高的。
對于用人單位認(rèn)為我院高分子材料與工程專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該側(cè)重于的方面，絕大多數(shù)的企業(yè)選擇了注重應(yīng)用能力，占了72.97%，這就要求我們要把所學(xué)的變成我們所用的，變會學(xué)為會用 ……（未完，全文共1660字，當(dāng)前僅顯示1055字，請閱讀下面提示信息。收藏《用人單位調(diào)查問卷調(diào)查報告》）