新形勢(shì)下青年干部如何提高做人的工作的能力

目錄/提綱：……
一、青年干部在做人的工作方面存在的問(wèn)題
二、新形勢(shì)下青年干部如何提高做人的工作的能力
一要做人”，青年干部要做好人的工作，首先自己要學(xué)會(huì)“做人”
一要有寬容之德
二要懷感恩之心
三要兼舉才之能
一是要服從領(lǐng)導(dǎo)但不盲目唯上，正確處理好與上級(jí)的關(guān)系
二是要在團(tuán)結(jié)協(xié)作中勇于競(jìng)爭(zhēng)，正確處理好同級(jí)之間的關(guān)系
三是要深入群眾、了解群眾、關(guān)心群眾，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性
一是要觀念創(chuàng)新
二是要內(nèi)容創(chuàng)新
三是要方法創(chuàng)新
……

新形勢(shì)下青年干部
如何提高做人的工作的能力

青年干部是黨的事業(yè)的未來(lái)，他們既擔(dān)負(fù)著一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和義務(wù)，又處在成長(zhǎng)期，其思想、素質(zhì)、行為如何，直接關(guān)系著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的興衰成敗。青年干部具有年齡上的優(yōu)勢(shì)，學(xué)歷高、思維活躍、可塑性強(qiáng)，但往往歷練太少，發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力不夠，尤其表現(xiàn)在做人的工作方面。在新的歷史時(shí)期，青年干部要想與黨所面臨的新形勢(shì)相適應(yīng)，與以知識(shí)化、信息化為特征的時(shí)代要求相適應(yīng)，將建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的宏偉大業(yè)推向前進(jìn)，除了掌握專業(yè)知識(shí)、具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力外，還必須增強(qiáng)做人的工作的意識(shí)，提高做人的工作的本領(lǐng)。

一、青年干部在做人的工作方面存在的問(wèn)題
１、精業(yè)務(wù)、弱管理很多青年干部擁有很高的學(xué)歷和很強(qiáng)的專業(yè)背景，卻往往在做人的工作中缺乏管理技能和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，帶隊(duì)伍的能力較弱，難以服眾。也有一些青年干
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無(wú)論從事什么工作的干部，政治上必須合格。”青年干部要做到政治上合格，必須扎扎實(shí)實(shí)學(xué)好科學(xué)理論，把握科學(xué)理論的精髓，提高自身的政治素養(yǎng)。
首先，必須學(xué)習(xí)并掌握馬列主義、_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想，以理論武裝自己，提高政治理論水平和政策水平，確保在政治上保持清醒的頭腦，堅(jiān)持正確的政治方向，增強(qiáng)自身的政治鑒別力，提高自身的政治敏銳性。
其次，要學(xué)會(huì)以理論指導(dǎo)實(shí)際工作。在新時(shí)期新形勢(shì)下，越來(lái)越多的新問(wèn)題、新情況、新矛盾接踵而來(lái)，在這種時(shí)期，更要求青年干部始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，運(yùn)用馬列主義及馬克思主義中國(guó)化的理論成果去觀察、分析、理解和解決這些困難。
再次，在提高自身政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上要善于宣傳和引導(dǎo)群眾。新時(shí)期我們所面對(duì)的群眾是深處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的群眾，是步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的群眾，他們的文化素質(zhì)、思想觀念、生活方式和價(jià)值取向等方面都發(fā)生了深刻的變化。青年干部應(yīng)多采用平等的民主討論、相互交流的方式，在與群眾的溝通中加以正確引導(dǎo)，宣傳黨的路線、方針和政策。
２、塑造“人品官德”，提高“做人”的能力“立身天地間，第一要做人”，青年干部要做好人的工作，首先自己要學(xué)會(huì)“做人”。干部“做人”具體體現(xiàn)在其“人品官德”上�！叭似饭俚隆笔侵敢粋�(gè)干部的人格品行又指一個(gè)干部的為官之德，實(shí)際上干部的人格品行表現(xiàn)在工作中就是官德。古人云：“政者，正也。其身正，不令而行，其身不正，雖令而不從。”可見，干部的“人品官德”對(duì)周圍人的影響是巨大的。學(xué)會(huì)做人，不僅是個(gè)人生存的需要，更是社會(huì)發(fā)展對(duì)人的必須要求。作為青年干部，其“人品官德”應(yīng)該有更高的起點(diǎn)和更高的標(biāo)準(zhǔn)。
一要有寬容之德�！叭俗畲蟮拿赖率丘埶　�。青年干部要學(xué)會(huì)寬容，能原諒別人的過(guò)失。因?yàn)榕c他人工作上有過(guò)分歧，或有人曾提過(guò)自己的意見、反對(duì)過(guò)自己、工作上曾有過(guò)失誤，就耿耿于懷、抓住不放，這不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的胸懷。
二要懷感恩之心。組織看你的優(yōu)點(diǎn)、用你的長(zhǎng)處、容忍你的缺點(diǎn)、原諒你的過(guò)失，這是知遇之恩，青年領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)論今后職位多高，都不可忘了組織的培養(yǎng)，都要將此化作努力工作的動(dòng)力。千萬(wàn)不能忘記幫助過(guò)自己的人。無(wú)論是上級(jí)、同級(jí)還是下級(jí)，無(wú)論是新同志還是老同志，要是有困難，自己能幫得上的都應(yīng)該盡力幫助解決。
三要兼舉才之能。長(zhǎng)江后浪推前浪，這是自然的規(guī)律，也是社會(huì)進(jìn)步的規(guī)律。不能嫉賢妒能、壓抑人才，不能怕你的下級(jí)、同事超過(guò)你。年輕干部的脫穎而出靠的是黨組織和老同志的培養(yǎng)和提攜。青年領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外，也應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)更年輕的干部為己任，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。這是我們黨的事業(yè)的需要，也是培養(yǎng)自身人格力量的需要。
對(duì)青年干部而言，建立和諧的人際環(huán)境，僅靠“人品官德”是不夠的，還必須有周圍人的配合，包括上級(jí)的關(guān)心和支持，同級(jí)的幫助和協(xié)作，群眾的愛戴和擁護(hù)。這就要求青年干部必須練就協(xié)調(diào)和溝通的本領(lǐng)，努力了解別人的思考方式和性格特點(diǎn)，承認(rèn)和接受不同的觀點(diǎn)和信念，以更好地同他人溝通和交換意見，爭(zhēng)取得到大家的支持和理解。同時(shí)青年干部要注意防止和克服“唯上”和“上有政策、下有對(duì)策”這兩種片面性。
一是要服從領(lǐng)導(dǎo)但不盲目唯上，正確處理好 ……（未完，全文共3318字，當(dāng)前僅顯示1676字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新形勢(shì)下青年干部如何提高做人的工作的能力》）