提高干部考察質(zhì)量對策和建議

目錄/提綱：……
一是繼續(xù)推行干部考察工作預(yù)告制度
二是積極推行干部考察結(jié)果通報(bào)制度
三是推行問卷考察和“暗點(diǎn)測評法”
一是從政績中全面考察干部
二是從“敗”績中全面考察干部
三是在非常情況下全面考察干部
四是從日常生活中全面考察干部
五是從社會(huì)交往中全面考察干部
六是從問卷考察和民主測評中全面考察干部
一是擴(kuò)大民主測評范圍
二是改進(jìn)民主測評方法
一是建立日�？疾鞕C(jī)制
二是拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外的考察
……
組織人事部門提高干部考察質(zhì)量對策和建議

　　提高干部考察質(zhì)量的思考部考察工作作為組織人事部門的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，是選拔任用干部的首要環(huán)節(jié)，是選準(zhǔn)用好干部的基礎(chǔ)和保證�？疾鞙�(zhǔn)確，任用就得當(dāng)；考察失真，任用必然失誤，而任用失誤，必然貽害無窮。在新形勢下，積極探討、研究改進(jìn)和完善干部考察工作，提高干部考察質(zhì)量，保證選準(zhǔn)用好干部，是組織部門的一項(xiàng)長期性課題。

**區(qū)委高度重視干部考察工作，相繼推行了干部考察責(zé)任制、工作預(yù)告制、結(jié)果通報(bào)制、問卷調(diào)查制等一系列干部考察制度，進(jìn)一步規(guī)范和完善考察程序，使考察工作得以順利開展。組織部門針對干部考察中存在的問題，注重調(diào)查研究，認(rèn)真分析原因，提出對策與措施，提高干部考察工作的質(zhì)量，取得了一定的成效和經(jīng)驗(yàn)。但在實(shí)際工作中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：考察方法還不夠科學(xué)；考
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從政績中全面考察干部。對政績評價(jià)要分清長遠(yuǎn)政績與短期政績、領(lǐng)導(dǎo)班子集體政績與個(gè)人政績、顯性政績與潛性政績、主觀努力取得的政績與客觀因素影響下的政績、物質(zhì)文明政績與精神文明政績及前任政績與現(xiàn)任政績的界限，提高政績考察的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。要善于通過干部工作記實(shí)和自我評價(jià)看政績，從不同角度、不同渠道了解和掌握群眾對干部政績的評價(jià)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)評估、群眾評議和有關(guān)部門評定的結(jié)合和統(tǒng)一。

　　二是從“敗”績中全面考察干部。要從干部的“敗”績中考察其決策水平：有的領(lǐng)導(dǎo)干部不顧客觀條件，追求所謂“政績工程”，追求表面效益，眼前利益，結(jié)果造成決策失誤；有的領(lǐng)導(dǎo)干部上任伊始即以自己的好惡為標(biāo)準(zhǔn)、親疏為尺度提拔或降免干部，造成有用之人無用武之地，平庸之輩敗壞事業(yè)；有些干部片面理解政策，機(jī)械執(zhí)行政策，或者只對上負(fù)責(zé)，不對下負(fù)責(zé)，使黨的政策難以落實(shí)；有的甚至曲解和錯(cuò)誤地執(zhí)行政策，導(dǎo)致工作失誤。

　　三是在非常情況下全面考察干部。要從領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)崗位變動(dòng)、職務(wù)升遷、生病住院，以及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居等情形中，看其是否有借機(jī)聚斂錢財(cái)，大擺宴席，大肆收受紅包、禮品等行為。當(dāng)國家利益受到侵犯，人民生命財(cái)產(chǎn)受到威脅的危險(xiǎn)時(shí)刻，看其是否有義無反顧挺身而出，為盡社會(huì)責(zé)任不畏強(qiáng)權(quán)，不怕犧牲的行為。在換屆選舉重大人事安排、過年過節(jié)或領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)重大建設(shè)項(xiàng)目等期間，看其是否有吃喝宴請、跑官要官的行為。在賓館飯店、美容按摩廳以及一些黃賭場所是否有吃喝玩樂、嗜賭墮落等行為。

　　四是從日常生活中全面考察干部。要看干部社會(huì)日常生活形象，其生活方式是否健康，是否沉醉于及時(shí)享樂、紙醉金迷和熱衷于染賭、沾毒、近黃等；生活作風(fēng)是否正派，是否以官自居，仗權(quán)自傲，滿嘴污言穢語，流氓腔調(diào)十足，流言蜚語滿天飛；生活習(xí)慣是否良好，能否堅(jiān)持黨性原則；生活質(zhì)量是否有意義，社會(huì)形象是否始終牢記自己是黨和政府形象的代表。要看家庭生活形象，家庭關(guān)系如何處理，對愛人是否親愛而不嫌不寵，對子女是否疼愛而不嬌不縱，對老人是否敬愛而不厭煩；家庭經(jīng)濟(jì)狀況如何，其支出與收入之間是否存在強(qiáng)大反差，家庭風(fēng)氣是否文明向上，鄰里關(guān)系是否友好友愛，家人有無違紀(jì)犯罪等劣行，對其親屬是否嚴(yán)格要求。

　　五是從社會(huì)交往中全面考察干部。要看政治角色是否有變化，政治立場、政治觀點(diǎn)臺上臺下是否一致，權(quán)力使用是否正當(dāng)，在社交活動(dòng)中是否能從黨的事業(yè)出發(fā)，不循私情，堅(jiān)持原則，是否有“圈子”意識，以同學(xué)圈、親友圈、老鄉(xiāng)圈來劃線，搞圈內(nèi)圈外兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，能否和人民群眾打成一片，深入到人民群眾中去，了解情況，解決困難。

　　六是從問卷考察和民主測評中全面考察干部。一個(gè)干部如何，群眾心中自有公論。在問卷調(diào)查和民主測評中，絕大多數(shù)群眾對干部的評價(jià)是客觀、公正的。要看稱職票數(shù)，稱職以上的票數(shù)多，說到群眾滿意率高；不稱職票數(shù)多，棄權(quán)票數(shù)多，說明其問題較多，不受群眾歡迎。要綜合分析，測評中優(yōu)秀票較多但又有少數(shù)反對票的干部，說明 ……（未完，全文共3163字，當(dāng)前僅顯示1597字，請閱讀下面提示信息。收藏《提高干部考察質(zhì)量對策和建議》）