區(qū)勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實廉政準則及作風(fēng)建設(shè)分析檢查報告

目錄/提綱：……
二、存在的主要問題
1、服務(wù)水平相對不高，知識儲備相對不足，工作效率仍有提高的余地
2、領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力存在一定的差距，有待于進一步提高
4、形式主義嚴重，作風(fēng)建設(shè)有待進一步改進
三、存在問題的主要原因
1、理論學(xué)習(xí)不夠主動、深入、系統(tǒng)
2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間溝通不夠，民主集中制貫徹相對不夠徹底
3、個別部門和人員工作作風(fēng)不夠扎實
四、整改措施
1、進一步加強學(xué)習(xí)，努力探索研究新情況，解決新問題
2、進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量
3、進一步抓好建章立制，繼續(xù)探索完善長效工作機制
……

我局黨支部根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好2010年度全區(qū)科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（*委組通［2010］3號）部署要求，嚴格按照廣泛征求意見、會前集中學(xué)習(xí)、開展談心交心、書面發(fā)言、會中對照檢查等步驟，對照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的52個“不準”、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作四項監(jiān)督制度的內(nèi)容，在領(lǐng)導(dǎo)班子討論的基礎(chǔ)上，收集匯總各方面對我局、我支部的評議意見，認真查擺領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，研究提出了進一步加強班子自身建設(shè)的具體措施�，F(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告如下：

一、全系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實《廉政準則》中切實增強廉潔從政的責(zé)任感和緊迫感

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是黨的性質(zhì)和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。


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，把中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷推向前進，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)干部。貫徹實施《廉政準則》、促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，有利于教育和引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確理想信念，自覺踐行根本宗旨，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，不斷取得改革發(fā)展穩(wěn)定的新成就；有利于解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題，解決反腐倡廉建設(shè)中人民群眾反映強烈的突出問題，增強人民群眾對反腐敗斗爭的信心，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，充分調(diào)動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，形成奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的強大力量。

二、存在的主要問題

今年以來，我局領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔從政上雖然取得了積極的成效，但對照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的52個“不準”、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作四項監(jiān)督制度的內(nèi)容，還存在一些問題：

1、服務(wù)水平相對不高，知識儲備相對不足，工作效率仍有提高的余地。近幾年來，我區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)的基礎(chǔ)建設(shè)有了長足的進步，硬件也跟上去了，但是軟件工作還有待加強，勞動保障隊伍中還存在著知識儲備不足、工作視野不寬、科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略思維不強、作風(fēng)不夠扎實、發(fā)揮職能作用不十分突出，服務(wù)質(zhì)量和水平有待改進和提高。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力存在一定的差距，有待于進一步提高。勞動保障工作盡管取得了不少的成績，但與科學(xué)發(fā)展觀的要求，與人民群眾對勞動保障工作的新要求、新期待相比，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體戰(zhàn)斗力還有待加強。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層不夠，聯(lián)系群眾不廣，對職工的思想狀況和需求了解不全面。目前，我們對職工的思想狀況和需求了解還不夠細致，思想狀況掌握有時還不夠充分，與基層群眾溝通不夠密切，為干部職工排憂解難特別是解決切身利益問題的方法還不多，沒有充分體現(xiàn)組織的溫暖。

4、形式主義嚴重，作風(fēng)建設(shè)有待進一步改進。工作滿足于一般號召、開會布置和發(fā)文件，有些工作滿足于作部署，不重視抓督促檢查、指導(dǎo)協(xié)調(diào)，工作計劃執(zhí)行力度不夠，主動到基層檢查指導(dǎo)較少，調(diào)查研究不夠深入，存在應(yīng)付現(xiàn)象，作風(fēng)建設(shè)有待進一步改進和加強。

三、存在問題的主要原因

勞動保障工作存在這些問題，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因。

1、理論學(xué)習(xí)不夠主動、深入、系統(tǒng)。被動性學(xué)習(xí)多，主動學(xué)習(xí)相對少；完成任務(wù)學(xué)習(xí)走過場，深入透徹地學(xué)習(xí)研究相對較少，對時事政治領(lǐng)導(dǎo)講話學(xué)習(xí)多，對要求撐握的經(jīng)濟、社會、文化等現(xiàn)代化知識學(xué)習(xí)掌握不足，影響了運用理論知識指導(dǎo)實踐，推進勞動保障工作的自覺性、堅定性和創(chuàng)造性。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間溝通不夠，民主集中制貫徹相對不夠徹底。班子分工負責(zé)做得不夠，合力還未充分形成，對一些問題研究不深不透，影響了集體領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮；民主生活會質(zhì)量不高，沒有形成真正的思想交鋒，往往開成了一般的匯報會。

3、個別部門和人員工作作風(fēng)不夠扎實。個別部門和人員工作作風(fēng)不夠扎實，不夠細致，表現(xiàn)出畏難情緒和浮躁情緒，或有的同志患 ……（未完，全文共3322字，當前僅顯示1678字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實廉政準則及作風(fēng)建設(shè)分析檢查報告》）