基層農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行思想政治工作中存在的問題及對策思考

目錄/提綱：……
一、存在問題
一、雪對新時期思想政治工作的重要性、迫切性認識不足
二、雪新時期思想政治工作的難度在不斷加大
三、雪思想政治工作的方法有待進一步改進
二、對策思考
一、情：以人為本，“感情投資”，增強凝聚力
二、理：曉之以理，以理服人，增強說服力
三、法：依法行政，按章辦事，增強約束力
一是不能因與已有私情而姑息遷就
二是不能因違紀有因而感情用事
三是不因與已有私情而妄加施法
四、行：以身作則，落實行動，增強感染力
一是領導干部要以身作則，率先垂范
二是樹立身邊的典范
三是把滿足職工的物質和精神需求落實在具體行動上
五、活：靈活多樣，生動活潑，提高實效性
……
基層農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行思想政治工作中存在的問題及對策思考

　 隨著金融_、糧棉流通_改革的進一步深化，農(nóng)發(fā)行進入了職能調整的關鍵時期，干部職工的思想觀念、價值取向和思維方式日益多樣化，改革和發(fā)展過程中還將面臨各種新情況、新問題，因此，新時期加強思想政治工作顯得尤為重要，現(xiàn)結合目前基層農(nóng)發(fā)行思想政治工作中存在的問題，就如何加強基層行思想政治工作作些探討。

一、存在問題

　 目前，糧棉收購資金已由過去的封閉管理轉變?yōu)橐苑婪缎刨J風險為核心的風險管理，“三項改革”的進程在加快，經(jīng)營管理的壓力在進一步加大，給新時期的思想政治工作提出了更高的要求，但是，從目前基層行思想政治工作的現(xiàn)狀來看，與改革和發(fā)展的形勢還不夠適應，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不容忽視的問題。

　 一、雪對新時期思想政治工作的重要性、迫切性認識不足。為了適應農(nóng)發(fā)行職能調整的需要，上級行加大了改革力度，特別是干部人事制度及收入分配制度的改革，必然要觸及到一部分人的切身利益，部分員工將會產(chǎn)生一些消極悲觀情緒。同時，隨著上級行加大了業(yè)務經(jīng)營考核的力度，特別是加大了對人
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部職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性將明顯增加，給做好思想政治工作提出了新要求，必須要在發(fā)揚思想政治工作好傳統(tǒng)的同時，不斷地改進方式方法，通過把握好情、理、法、行、活五個關節(jié)點，以增強思想政治工你的凝聚力、說服力、約束力和感染力，不斷提高實效性。

　 一、情：以人為本，“感情投資”，增強凝聚力。黨的性質和宗旨決定了各級領導干部必須對人民群眾懷有深厚的感情。只有具備了這種感情，才能在具體工作中表現(xiàn)出全心全意為人民服務的態(tài)度，處理問題公平、公正的態(tài)度，幫助職工及時解決問題的態(tài)度�！案腥诵恼�，莫先乎情”，感情作為聯(lián)系人際關系中不可缺少的紐帶，在領導者與被領導者之間，有著不可替代的作用。而要建立干部職工之間的感情，就需要領導者對群眾進行“感情投資”，這種投資是激發(fā)群眾工作積極性的催化劑，領導者要想得到群眾的理解、信任和支持，首先就應該懂得怎樣理解、尊重和信任群眾，關心、愛護和支持群眾。俗話說：“投之以桃，報之以李”，只有耕耘，才有收獲，很難想象，一個對職工冷漠無情的領導者，卻能調動其工作的積極性。情感是在與干部職工的交流中產(chǎn)生的，是在幫助職工解決困難，關心下屬切身利益的具體行動中產(chǎn)生的。因此，處于農(nóng)發(fā)行職能調整及改革發(fā)展的關鍵時期，作為基層行的領導，應該增強主動性，多深入基層，多深入一線，多和下屬交流，尊重他們的人格，了解他們對農(nóng)發(fā)行前途的想法，傾聽他們對改革的建議，掌握他們的思想動態(tài)，并有針對性地做好思想政治工作。

　 二、理：曉之以理，以理服人，增強說服力。俗話說“有理走遍天下，無理寸步難行”。做好職工的思想政治工作，不僅應當動之以情，更需要曉之以理。大的道理要講清楚，小的道理也要說明白。凡事都離不開一個“理”字，職工最服的是理，而不是權；職工最怕的是理，而不是官。目前，凡是涉及到“三項改革”及行內(nèi)的一些重大事項，都可以通過行務公開的形式，把其中的道理對職工講清楚，說明白，這樣思想就容易統(tǒng)一，改革方案就能夠得到順利實施，工作的開展才能順暢。反之，如果在出臺改革方案時，沒有傾聽職工的建議，草率行事，硬性推進，在處理具體問題時不是以理服人，而是強迫命令；對待不同意見不是以禮相待，而是強詞奪理，壓制報復；對干部職工提出的要求和反映的問題，不是曉之以理，而是虛假應付，敷衍了事。這樣下去的結果是領導威信的降低，干群關系的淡薄，使本來很好解決的問題就會變得更加復雜化，本應避免的矛盾也會出現(xiàn)，最終導致工作難于開展，改革難以推進。因此，基層行領導在做下屬工作時，尤其是在做犯了錯誤的職工工作時，一定要注重情理結合，做到以情感人，以理服人，寓情于理，相得益彰。情與理是不可分割的，只有將道理與情感有機地結合起來，做到情理交融，情通理達，才能順利地化解矛盾。

　 三、法：依法行政，按章辦事，增強約束力。社會主義市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟，目前雖然還沒有出臺針對農(nóng)業(yè)政策性銀行的法律，但是，要管好用好政策性資金，必須要遵守國家相關的法律，必須按封閉管理和風險管理的規(guī)章制度辦事。因此，在實際工作中，必須要正確處理好情與法的關系，這也是做好思想政治工作中常常遇到的問題，如：當行內(nèi)的干部職工違規(guī)違紀時，為了教育本人，警示別人，給予相應的紀律處分是必要的。但是，在給予處分的同時，還應分析一下該同志違紀的原因，在做好思想教育工作的前提下，還要盡可能地幫助其解決困難或化解矛盾，達到既維護紀律，又解決實際問題的目的。但是，在具體工作中不能循私情，更不能以情代法，在這方面應該注意三點。一是不能因與已有私情而姑息遷就。行領導在處理問題時要公開、公正，方可服人，樹立威信，特別是要注意跳出個人感情的小圈子。二是不能因違紀有因而感情用事。在處理問題時要注意事物的兩個方面，既要分析犯錯誤的原因，并采取相應的措施加以解決，又要維護規(guī)章制度的嚴肅性和權威性，堅決執(zhí)法，以達到教育人的目的。三是不因與已有私情而妄加施法。對待那些與自己有不同意見的人，執(zhí) ……（未完，全文共4186字，當前僅顯示2114字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行思想政治工作中存在的問題及對策思考》）