縣委組織部2010年工作要點

目錄/提綱：……
一、加強干部、人才隊伍建設(shè)，著力在優(yōu)化資源服務(wù)發(fā)展上取得新突破
二、不斷創(chuàng)新督查考核機制，努力在服務(wù)沿海開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展上實現(xiàn)新突破
三、加快構(gòu)建充滿活力的選人用人新機制，努力在激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力上實現(xiàn)新突破
四、全面推進“強基工程”，努力在建強發(fā)展富民戰(zhàn)斗堡壘上實現(xiàn)新突破
五、牢牢把握“兩個滿意”的目標要求，努力在建設(shè)模范部門和過硬隊伍上實現(xiàn)新突破
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　　2010年全縣組織工作總體要求是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照十七屆四中全會和省市縣相關(guān)會議要求，緊緊圍繞“保增長、轉(zhuǎn)方式、惠民生、促發(fā)展”工作大局，以“服務(wù)發(fā)展突破年”貫穿組織工作始終，加強干部、人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建充滿活力的選人用人新機制，創(chuàng)新督查考核機制，全面推進“強基工程”，不斷深化組織部門自身建設(shè)，著力在優(yōu)化資源服務(wù)沿海開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展、推進基層黨組織建設(shè)、提升各級干部干事創(chuàng)業(yè)能力等五個方面實現(xiàn)新突破。
　　一、加強干部、人才隊伍建設(shè)，著力在優(yōu)化資源服務(wù)發(fā)展上取得新突破
　　1、進一步優(yōu)化干部資源服務(wù)發(fā)展。圍繞沿海開發(fā)和項目建設(shè)需要，繼續(xù)大力選派干部到發(fā)展、民生一線培養(yǎng)鍛煉，努力形成人才到基層鍛煉、干部從一線選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。加強沿海發(fā)展工作機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，調(diào)整充實熟悉海洋經(jīng)濟、港口經(jīng)濟、新興產(chǎn)業(yè)等方面人才。圍繞服務(wù)全縣三大特色產(chǎn)
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產(chǎn)業(yè)和船舶裝備等特色產(chǎn)業(yè)以及能源和造紙等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。
　　5、構(gòu)建科學(xué)的督查機制，力促在建項目早竣工、早投產(chǎn)。實行全程跟蹤督查，加強與條線工作的組織推進融合，形成督查合力。強化服務(wù)理念，積極幫辦督辦，為客商和基層協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。強化媒體督查，對滯后項目的掛鉤領(lǐng)導(dǎo)，采取述職點評、誡勉談話等形式加壓推進，促進在建項目早日竣工，竣工項目早日達效。
　　6、強化督查結(jié)果的運用，千方百計加快項目建設(shè)。建立招商引資項目建設(shè)實績檔案，作為干部升降獎懲的重要依據(jù)，層層傳遞發(fā)展壓力，切實把各級干部的注意力和興奮點集聚到推進發(fā)展上來。
　　三、加快構(gòu)建充滿活力的選人用人新機制，努力在激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力上實現(xiàn)新突破
　　7、健全民主公開的競爭選拔機制。把干部競爭性選拔作為深化人事制度改革的重點，認真貫徹落實中央、省《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》。廣泛運用“兩推薦一征詢”等調(diào)研試點成果，規(guī)范干部提名制度，拓寬提名推薦渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。試行“交叉兼職、雙崗雙責(zé)”，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部、考察識別干部、選拔任用干部。進一步加大鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公推公選、公推直選工作力度，進一步完善機關(guān)中層干部競爭上崗、事業(yè)單位負責(zé)人民主公選、縣直機關(guān)事業(yè)單位工作人員公開選調(diào)等制度，形成充滿活力的選人用人機制。
　　8、進一步完善考核評價機制。貫徹中辦《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》，進一步創(chuàng)新完善我縣干部考核評價體系和機制。堅持組織考核與群眾考核、定性考核與定量考核、年度考核與平時考核相結(jié)合，提高考核評價的真實性、準確性和科學(xué)性。建立年度考核結(jié)果反饋制度，加大重大項目實施推進、招商引資、“三服務(wù)”等指標權(quán)重，樹立憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。
　　9、創(chuàng)新覆蓋廣泛的監(jiān)督管理機制。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，完善機關(guān)工作人員待崗、辭退辦法，加大治“庸”治“懶”力度，推進能“上”能“下”。堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人重大事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計、誡勉談話、組織函詢等制度，加強日常監(jiān)督管理。落實領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”制，推行干部選拔任用工作流程管理、全程記實、程序公開，探索建立干部選拔任用責(zé)任追究制度，構(gòu)建信訪舉報、談話交流、下訪征詢、電話反映、網(wǎng)絡(luò)舉報、民意調(diào)查“六位一體”的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。
　　四、全面推進“強基工程”，努力在建強發(fā)展富民戰(zhàn)斗堡壘上實現(xiàn)新突破
　　10、善始善終抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。圍繞人民群眾滿意目標，扎實抓好各項為民辦實事工作，確保全縣15件和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)28件實事全部實施到位。研究制定好村干部隊伍建設(shè)、衛(wèi)生_改革等方面的政策文件，著力解決一批_機制問題。
　　11、著力建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊伍。以引領(lǐng)發(fā)展富民步伐為目標，著力建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的基層黨組織帶頭人隊伍。拓寬選人用人渠道，打破地域、單位、行業(yè)、身份限制，廣泛選拔能人當(dāng)“村官”。實施黨組織書記素質(zhì)提升工程，開展“菜單式”培訓(xùn)，有針對性地開展學(xué)歷教育，把更多的村干部培養(yǎng)成“大學(xué)生”。深化“雙學(xué)三創(chuàng)業(yè)”活動，加強政策扶持，強化考核督查，引導(dǎo)村干部帶頭創(chuàng)業(yè)、助民創(chuàng)業(yè)、引鳳創(chuàng)業(yè)。落實村干部保障待遇，加大考錄公務(wù)員和選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子力度，引導(dǎo)、激勵村黨組織帶頭人立足基層、干事創(chuàng)業(yè)。
　　12、推進基層黨建工作創(chuàng)新。實施農(nóng)村黨建 ……（未完，全文共3597字，當(dāng)前僅顯示1817字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2010年工作要點》）