關(guān)于對困難企業(yè)職工心態(tài)的調(diào)查報(bào)告

　　為了深入貫徹落實(shí)十六大精神，按照“三個代表”很需要思想的要求，大力加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，推動企業(yè)改革、發(fā)展，維護(hù)企業(yè)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定，著眼于摸清底數(shù)，探索途徑，尋求對策，市委宣傳部決定就困難企業(yè)員工的思想、心態(tài)展開調(diào)查。調(diào)查中，我們走訪了五戶困難企業(yè)（均為生產(chǎn)、半生產(chǎn)企業(yè)），下發(fā)問卷份，召開座談會次，走訪多人次。
　　
　　市現(xiàn)有國有企業(yè)戶，集體企業(yè)戶。職工總數(shù)人，其中離退休職工人，已全部納入社保開支。國有企業(yè)下崗職工人，占全市下崗職工的。在崗職工人，占在冊職工總數(shù)的。從總體上看，工業(yè)企業(yè)普遍不景氣。戶企業(yè)中，生產(chǎn)、半生產(chǎn)企業(yè)只有戶。上班人員平均月工資不元，下崗職工每月只有元的下崗費(fèi)，形成了弱勢_。
　　
　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，隨著國企改革的不斷深入，職工的思想狀態(tài)也越來越復(fù)雜。調(diào)查分析結(jié)果匯報(bào)如下：
　　
　　一、職工思想
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略595字，正式會員可完整閱讀）……　
責(zé)任感，廣大職工從來沒有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展。職工對企業(yè)經(jīng)營者的評判，對企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的職工最關(guān)心的是企業(yè)的前途，關(guān)心廠長人選，關(guān)心企業(yè)經(jīng)營、關(guān)心市場需求和經(jīng)濟(jì)效益。
　　
　　⒋職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念在不斷改變。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的生活方式和思維方式，發(fā)生了深刻的變化，其中一個最主要的特征就是價(jià)值觀念更趨實(shí)際。下崗后不是消極等待，而是積極參加就業(yè)培訓(xùn)，尋找就業(yè)門路。調(diào)查中了解一家困難企業(yè)一些職工下崗后，再就業(yè)率達(dá)。留在企業(yè)的也能根據(jù)自己的實(shí)際情況正確選擇合適的崗位。
　　
　�、祼蹏鴲蹚S的思想得以強(qiáng)化，對全面建設(shè)小康社會的信心增強(qiáng)。對重大政治事件十分關(guān)注，如關(guān)注伊美戰(zhàn)爭，反對美國的霸權(quán)主義，呼吁和平。關(guān)注臺灣局勢與和平統(tǒng)一祖國的前景。關(guān)注十六大和兩會的召開。據(jù)了解，一家困難企業(yè)雖然只有幾十人上班，但在十六大、兩會期間，工人從家里拿來電視，大家看得十分認(rèn)真。職工愛廠如家的心態(tài)得以增強(qiáng)。自覺保護(hù)和維修廠子的設(shè)備；堅(jiān)決執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)班子的決定。有的職工下崗單干后還說：“只要廠子需要我，我隨時(shí)回來�！庇械墓と藢θ娼ㄔO(shè)小康社會信心十足。
　　
　　二、困難企業(yè)職工其他方面心態(tài)：
　　
　　⒈對執(zhí)法部門普遍不滿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對公檢法部門執(zhí)法不滿意的占，一般的占。有的工人說：“有些執(zhí)法人員以工作為名，到廠子晃一圈就蹭頓飯吃�！�
　　
　�、矊椭胃瘮∑毡椴粷M意。有的職工對懲治腐敗不滿。認(rèn)為還可以的占。職工對深化改革過程中部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、借機(jī)斂財(cái)?shù)默F(xiàn)象深惡痛絕�！捌髽I(yè)都被這班人搞黃了”
　　
　�、硨ι鐣Ｕ蠁栴}深表擔(dān)憂。有的職工對這個問題表示疑慮。有特殊工種的職工因?yàn)闄n案管理問題而不能提前退休的，有廠子未能及時(shí)上交養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，有的工人甚至想采取極端方式（比如上訪）來解決這些問題。
　　
　　⒋對解決陳欠工資的要求很強(qiáng)烈。最關(guān)心這個問題的人數(shù)占�？梢�，困難企業(yè)職工關(guān)心、最害怕的還是吃飯問題�！爸灰馨l(fā)工資，要我咋干都行。”
　　
　�、迪Ｍh和政府解決下崗再就業(yè)問題。這部分人占了。再就是希望黨和政府扶正和扶持企業(yè)。比如：選好廠長，嚴(yán)厲懲治腐敗，解決企業(yè)發(fā)展所必需資金等，這部分人占了。“我們企業(yè)發(fā)展是十分看好，就是缺乏啟動資金�！�
　　
　　三、對搞好困難企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)建議。
　　
　　⒈加強(qiáng)文化建設(shè)。針對改革攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系調(diào)整中出現(xiàn)的下崗、失業(yè)、分配差距過大等現(xiàn)實(shí)問題，針對新舊兩種_交替過程中消極腐敗易發(fā)、多發(fā)、頻發(fā)的特殊歷史現(xiàn)象，加大文化建設(shè)力度。充分發(fā)揮文化在職工心理調(diào)適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應(yīng)趨勢、調(diào)整心態(tài)、更新觀念，正確看待一些社會上的問題，以積極的心態(tài)尋求解決的辦法，主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。
　　
　�、布訌�(qiáng)自我調(diào)控。不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)職工進(jìn)行心理的自我調(diào)控。一是把握思想脈博，及時(shí)抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調(diào)乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序 ……（未完，全文共3311字，當(dāng)前僅顯示1673字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對困難企業(yè)職工心態(tài)的調(diào)查報(bào)告》）