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水利科研所科學發(fā)展觀第二階段分析檢查匯報

發(fā)表時間:2009/6/26 11:45:34
目錄/提綱:……
一、取得的成效體會與存在的問題
一要務,取得了明顯的成效
二、存在上述問題的主要原因
三、解決上述問題的思路
一是要以工程項目運作為基礎,建立促進機制,培養(yǎng)人、用好人、出人才
二是以質量效益為基礎,建立激勵機制,打破平均主義,努力處理好效益和公平的關系
三是以崗位職責為基礎,完善各種管理制度,強化職工的憂患意識和開拓進取精神
……

  在學習實踐科學發(fā)展觀活動中,科研所在學習調研、廣泛征求意見,找準存在問題和差距的基礎上,對近幾年來貫徹落實科學發(fā)展觀取得的成效和存在的問題進行了深入的分析,進一步統一了思想,認真探討了解決問題的思路,現報告如下:
  一、取得的成效體會與存在的問題。
  近幾年來,科研所貫徹落實科學發(fā)展觀,把發(fā)展作為第一要務,取得了明顯的成效。單位規(guī)模進一步做大,經營產值已連續(xù)二年超過一千萬元;科學技術取得了新成果,去年獲江蘇省水利優(yōu)秀成果獎一項;科技創(chuàng)新能力有了新的提高,泵站監(jiān)控軟件、水閘監(jiān)控軟件具有自主知識產權;市場競爭能力進一步加強,現已獲計算機信息集成系統三級資質,工程中標率達40%以上,市場占有率逐年提高;內部管理進一步規(guī)范、合理;高新技術得到應用,節(jié)約了管理成本;經濟穩(wěn)
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高級工程師1人,高級工程師2人,工程師5人,初級職稱7人,高級項目經理1人,項目經理5人。市場營銷、公關等無固定人員,由所領導具體負責,F所內每個人的工作量已發(fā)揮到極限,難以進一步做大做強、長期穩(wěn)定發(fā)展。同時所內無調試場地和材料倉庫,測試儀器也顯不足。
  4.科技創(chuàng)新制度不夠合理。目前管理處從全處經營創(chuàng)收出發(fā),對本所實行“定額上交,結余分成”的承包方法,在人員、設備不增、_機制不變的情況下,經營指標年年增加,對我們壓力很大,定額上交比例偏大,結余分成比例偏低,和處外同行相比,職工整體收入明顯偏低,影響到職工情緒。目前實行的是事業(yè)單位工資制度,在創(chuàng)收性獎金分配上,我們雖考慮了效益,但受處分配機制的影響,我們更多的注重是平均。造成了少數職工責任意識不強,管理上也存在只獎不罰,激勵機制不全面,現有制度執(zhí)行力度也不夠。
  5.新技術應用不少,報出的成果不多。近年來,我們在自動控制的新技術、新設備、新材料的研究上下了一些功夫,并成功的應用到工程上,取得不少成果。考慮到效益等因素,自己報出要求鑒定的科技成果不多,有的只是聯合使用單位一起上報。
  6.開展繼續(xù)教育不夠。所內從項目的實際情況出發(fā),需要什么,培訓什么,對提升業(yè)務能力起了很好的作用,但對系統的提高學習,安排不多,對技術人員參加學術交流活動也不足。
  二、存在上述問題的主要原因。
  存在上述問題的原因,既有主觀原因,也有客觀原因。主觀原因是我們思想觀念上和科學發(fā)展觀要求相比,存在一些偏差,憂患意識不強,創(chuàng)新意識不夠?陀^上_機制上存在一些問題,建所之初,主要是承擔水利部、水利廳及相關單位委托的研究項目。九十年代至今走向市場,取得了較好的成績,近年來,工管_改革,科研所在水利廳沒有編制,現在以設計院企業(yè)法人開展活動,存在諸多不順。
  三、解決上述問題的思路。
  通過學習,我們要進一步解放思想,用解放思想統一認識,用改革來解決前進中出現的問題和挑戰(zhàn)。按照科學發(fā)展觀的內在要求,抓住科技創(chuàng)新這個主題,堅持以人為本,積極開拓市場,提升競爭能力,提高經營效益。繼續(xù)加強思想、人員、設備、制度等方面的建設,更好地服務于水利現代化建設。
  1.繼續(xù)強化觀念創(chuàng)新。長期進行科學發(fā)展觀教育,全面正確理解以人為本,正確處理國家、集體、個人三者關系,正確處理職責與待遇問題,進一步推動職工團結協作、務實創(chuàng)新的精神狀態(tài)。踏踏實實做好各項工作,積極參加市場競爭,擴大市場范圍,認認真真實施好每個工程項目。進一步強化形勢逼人的憂患意識,從**水利工程管理處在全國水利系統的地位和當代水利信息化、自動化、現代化的科技發(fā)展,認清水利科技創(chuàng)新的態(tài)勢,用創(chuàng)一流的科技水平為目標來開展各項工作。
  2.繼續(xù)強化技術創(chuàng)新。在工程項目的實施過程中,以技術創(chuàng)新為目標,合理配置各類軟硬件資 ……(未完,全文共2397字,當前僅顯示1523字,請閱讀下面提示信息。收藏《水利科研所科學發(fā)展觀第二階段分析檢查匯報》