糧食糧油檢測中心領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀檢查分析報告

目錄/提綱：……
一、開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動回顧
一是創(chuàng)新了勞務(wù)輸出模式，發(fā)展了打工經(jīng)濟
二、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，查擺存在的問題
三、存在問題的原因分析
四、解決問題的具體措施
……

　　根據(jù)縣委學(xué)習(xí)實踐活動小組和局黨組總體部署和要求，按照局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查階段工作計劃，結(jié)合局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會實施方案，局活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開了領(lǐng)導(dǎo)班子成員專題民主生活會，黨支部民主生活會，認(rèn)真查找班子和個人在學(xué)習(xí)實踐活動中存在的突出問題，廣泛征求意見，認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，明確單位科學(xué)發(fā)展的思路和對策，并提出整改意見，形成以下領(lǐng)導(dǎo)班子分析報告：
　　一、開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動回顧
　　近十年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的親切關(guān)懷和大力支持下，我局始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，推動了各項工作全面發(fā)展。一是創(chuàng)新了勞務(wù)輸出模式，發(fā)展了打工經(jīng)濟。在九八年就依托省勞動廳在寧波設(shè)立了駐外勞務(wù)機構(gòu)，隨后在杭州、廣州、
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立了再就業(yè)服務(wù)中心，在全縣五個社區(qū)設(shè)立社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺，為下崗失業(yè)職工零距離、全方位提供培訓(xùn)和就業(yè)信息，充分通過國家優(yōu)惠政策幫助2476人下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。竭力緩解本地企業(yè)招工難，通過利用免費培訓(xùn)政策，鼓勵富余勞動力就地培訓(xùn)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)和舉辦春風(fēng)行動、大中專畢業(yè)生畢業(yè)等大型招聘會，每年為本縣企業(yè)輸送合格員工近千人，深受新工人和企業(yè)好評。四是確保了失業(yè)保險工作“三個凈增長”，失業(yè)保險金征收金額由十年前的14萬元上升到今年的222萬元，參保單位和參保人數(shù)、繳費金額年年增長。五是自身建設(shè)得到了很好地提升，全局環(huán)境面貌有了很大改觀，實現(xiàn)了辦公自動化，各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表實現(xiàn)了網(wǎng)上傳輸。通過參加省市各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，干部職工工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較高地提升。單位文明創(chuàng)建工作一屆一個新起點，今年力爭創(chuàng)建省級文明單位。班子成員中，兩位同志被縣政府樹立為典型，即“人民滿意公仆”和“模范星級黨員”。
　　二、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，查擺存在的問題
　　在前階段開展學(xué)習(xí)、調(diào)研的基礎(chǔ)上，班子成員進(jìn)行了認(rèn)真的查擺和梳理，在學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題有以下幾個方面：
　　1、在學(xué)習(xí)的過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識上有待進(jìn)一步提高。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，但由于平時在工作中業(yè)務(wù)性工作多，每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員都擔(dān)負(fù)了非常繁重的工作任務(wù)，產(chǎn)生了以干代學(xué)的想法，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了學(xué)習(xí)不重要，缺乏持之以恒。
　　2、在謀劃單位整體工作過程中抓落實做得不夠，工作不夠深入，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步加強。在實施單位全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本縣實際和單位實際，制定有針對性的措施方面有待進(jìn)一步加強。
　　3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡趨于老化，相互共事十余年，自覺沒有功勞有苦勞，安于現(xiàn)狀。創(chuàng)新意識、創(chuàng)新后勁不足，帶頭示范作用不夠;職工之間存在比待遇不比貢獻(xiàn)的現(xiàn)象，缺乏艱苦奮斗和奉獻(xiàn)精神。
　　4、班子成員與干部職工交心談心、聽取意見還停留在表面上，對職工的思想了解不夠，對中青年職工的培養(yǎng)力度不夠，缺乏激勵鼓勵機制，沒有充分發(fā)揮干部職工的工作積極性。
　　5、在具體工作方面，主要是執(zhí)行政策要把關(guān)更嚴(yán)，不能出偏差;培訓(xùn)機制不夠靈活，培訓(xùn)模式、專業(yè)設(shè)置、教師聘任，不能適應(yīng)市場需求;宣傳力度不夠，勞動就業(yè)各項政策法律法規(guī)及自身工作亮點和成績的宣傳力度和途徑不夠;就業(yè)工作服務(wù)實效要進(jìn)一步提高;發(fā)揮工會、共青團(tuán)、女工委等組織作用不夠。
　　三、存在問題的原因分析
　　對存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，我們本著實事求是的態(tài)度，主要對自身存在的主觀原因進(jìn)行了深刻剖析，主要是：
　　1、在提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)方面，主要是落實各種制度還不夠嚴(yán)格，有的同志認(rèn)為自己年紀(jì)大了，學(xué)習(xí)的主動性就不高，有的因為工作忙，把學(xué)習(xí)的時間擠占了，說起來，還主要是認(rèn)識上的問題還需要提高。
　　2、在謀劃整體工作方面，主要是對單位 ……（未完，全文共3228字，當(dāng)前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《糧食糧油檢測中心領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀檢查分析報告》）