公司機關效能年活動的實施細則

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、活動范圍和方法步驟
（一）學習動員階段（2009年2月23日－2009年3月10日）
（二）組織實施階段（2009年3月11日－2009年10月31日）
（三）考核總結階段（2009年11月1日－2009年12月15日）
三、組織領導
……

　　為進一步提高工作效率和質量，促進資運中心經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，保持隊伍和諧穩(wěn)定，根據(jù)局黨委《關于在全局開展機關效能年活動的通知》（贛地礦黨發(fā)[2009]5號）精神，開展資運中心機關效能年活動，現(xiàn)制定實施細則如下：
　　一、總體要求
　　深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持地質立局、地質強局的發(fā)展方針，保證我中心今年的工作任務全面貫徹落實，積極應對金融危機，增強干部職工的危機意識和責任意識，認真履行職能，提高工作效率，促進作風轉變，做到“提速、提質、提效”，創(chuàng)造性地開展工作，建設一個“廉潔、勤政、務實、高效”，職工群眾滿意的機關。
　　二、活動范圍和方法步驟
　　集中解決機關效能和機關作風方面的突出問題。整個活動分為學習動員、組織實施、考核總結三個階段。
　�。ㄒ唬⿲W習動員階段（2009年2月
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略559字，正式會員可完整閱讀）……　
大、影響大的重大項目安排、大額資金使用以及關系到全局的重要事項，要按照程序辦理，實行有關領導牽頭，多部門聯(lián)審，需要報上級機關、有關部門審批的，要及時上報、及時跟蹤、及時反饋信息。要提高辦事效率，屬于本單位或各部門職能范圍內解決的問題，要及時解決，不得拖延。對于重大、重要的問題，要特事特辦。對于基層單位請示、反映的一般問題，能夠答復或解決的要及時予以答復或解決，一時難以答復或解決的，原則上在三個工作日之內，最長不超過七個工作日，予以答復或解決。
　　3、提升辦事能力和服務水平。要深入貫徹科學發(fā)展觀，用科學理論指導工作實踐，深入基層，注重調查研究，克服“花架子”、“走形式”，認真聽取職工群眾意見，掌握第一手資料，切實解決職工群眾關心的問題，幫人幫在“點子”上；重要調研要寫出專題調研報告，及時向主管領導匯報，并提出解決問題的辦法或建議，要做好服務職工群眾工作，把職工群眾關心關注的問題時刻放在心上，盡心盡力為他們排憂解難；要不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的能力，增強應對復雜局面的能力。
　　4、加強機關干部的廉政教育和監(jiān)督。要對領導干部加強理想信念和廉潔從業(yè)教育，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀；正確行使權力，把職工群眾的利益放在首位，堅決杜絕不給好處不辦事，吃、拿、卡、要、報的惡劣做法，要做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，努力形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍；對權力運行加強監(jiān)督。
　　5、切實改進機關作風。要強化高效服務、開拓創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)意識，結合年度考核，繼續(xù)開展評優(yōu)評先活動。整頓機關官僚主義、辦事拖拉推諉作風，杜絕服務態(tài)度差、門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，對于基層來辦事的同志要做到給予方便、快捷，盡快辦理；對于職工群眾來訪，也要做到以禮相待，平等、熱情。能解決的問題要及時幫助解決，暫時不能解決的，也要實事求是，說明情況，耐心做好解釋工作，做到動之以情、曉之以理，不能缺乏誠信、失信失諾，樹立良好的公仆形象。
　　6、著力提高機關干部素質。要結合深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強對領導干部職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，努力提高機關干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力，增強履行崗位職責的本領、服務的本領、依法依規(guī)辦事的本領、做好群眾工作的本領。要教育廣大干部職工繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神，牢固樹立過緊日子的思想，勤儉辦事，求真務實，真抓實干。領導干部要從我做起，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，帶頭反對鋪張浪費和奢靡享樂，節(jié)儉辦事，降低非工作性開支，在開源節(jié)流上多下功夫，珍惜用好每一分錢，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在發(fā)展經(jīng)濟和改善民生上。
　�。ㄈ┛己丝偨Y階段（2009年11月1日－2009年12月15日）
　　各部門要以組織實施階段六個方面的重點工作落實情況為主要內容，對機關效能年活動開展情況進行認真總結，組織召開機關效能年活動總結大會，交流經(jīng)驗，表彰先進。
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