公司帶薪年休假實(shí)施細(xì)則

　　第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院第514號(hào)令，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)，特制定本實(shí)施細(xì)則。
　　第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中城建第二工程局有限公司及下屬公司、項(xiàng)目部。
　　第三條 凡員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。各單位、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受
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、生產(chǎn)條件等原因造成員工停工、等工、待崗累計(jì)滿(mǎn)20天，且未扣基本工資的;
　　(八) 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)且在本企業(yè)工齡不滿(mǎn)一年的;
　　(九) 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員當(dāng)年度已在原單位享受年休假的。
　　第五條 員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天;異地員工休年休假的，可另加路途假。
　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
　　第六條 公司各下屬公司、項(xiàng)目部要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，在不影響工作和遵守相關(guān)法規(guī)的前提下，合理安排員工休假，具體休假安排由分公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn);公司總部高管層及部門(mén)負(fù)責(zé)人休假報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);普通員工休假由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。以上各類(lèi)人員休年休假均需填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)報(bào)批表》報(bào)公司人資部備案。
　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作需要確需跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。項(xiàng)目部工程結(jié)束了，員工未休假的，應(yīng)按規(guī)定的休假天數(shù)安排員工休假，其工資待遇由項(xiàng)目部承擔(dān)。
　　單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，需單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)員工本人簽字同意，報(bào)總經(jīng)理審批，人資部備案后，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào) ……（未完，全文共1179字，當(dāng)前僅顯示749字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》）