員工獎勵與懲罰條例

　　員工獎勵與懲罰條例
　　
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　　第一章 總 則
　　
　　第一條 為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
　　
　　第二條 本條例適用于公司全體員工。
　　
　　第二章 獎 勵
　　
　　第三條 獎勵范圍。
　　
　　對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：
　　
　　1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
　　
　　2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
　　
　　3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；
　　
　　4. 保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；
　　
　　5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；
　　
　　6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
　　
　　7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
　　
　　8. 全年出
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略816字，正式會員可完整閱讀）……　
模者；
　　
　�。�2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
　　
　�。�3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
　　
　�。�4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；
　　
　�。�5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
　　
　�。�6） 拾金（物）不昧者。
　　
　　第六條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　第七條 其他獎勵規(guī)定。
　　
　　1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
　　
　　2. 依照獎勵標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；
　　
　　3. 公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號；
　　
　　4. 公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；
　　
　　5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。
　　
　　第八條 獎勵程序。
　　
　　1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；
　　
　　2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定；
　　
　　3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
　　
　　4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；
　　
　　5. 獎勵事宜記入員工檔案；
　　
　　6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。
　　
　　第三章 處 罰
　　
　　第九條 處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目：
　　
　　1. 精神處罰。
　　
　�。�1） 口頭警告；
　　
　　（2） 書面警告；
　　
　　（3） 記小過；
　　
　　（4） 記大過。
　　
　　2. 物質(zhì)處罰。
　　
　　（1） 一次性罰金；
　　
　　（2） 降級、撤職（減薪）；
　　
　�。�3） 留用察看；
　　
　�。�4） 辭退。
　　
　　第十條 過失分類。
　　
　　（一） 甲類過失。
　　
　　1. 記大過后仍再犯；
　　
　　2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
　　
　　3. 盜竊財物，挪用公款；
　　
　　4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；
　　
　　5. 連續(xù)曠工達(dá)5天或1個月內(nèi)累計達(dá)10天；
　　
　　6. _他人不服從規(guī)定或怠工；
　　
　　7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；
　　
　　8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
　　
　　9. 有重大x_m行為。
　　
　�。ǘ� 乙類過失。
　　
　　1. 故意造成重大過失，造成重大損失；
　　
　　2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
　　
　　3. 違抗命令或威脅侮辱主管；
　　
　　4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
　　
　　5. 泄露公司機密；
　　
　　6. 品行不正，有損公司名譽；
　　
　　7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
　　
　　8. 全年曠工達(dá)4天以上；
　　
　　9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；
　　
　　10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。
　　
　　（三） 丙類過失。
　　
　　1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
　　
　　2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；
　　
　　3. 工作不力，屢勸不聽者；
　　
　　4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
　　
　　5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
　　
　　6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動；
　　
　　7. 連續(xù)曠工2天；
　　
　　8. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；
　　
　　9. 造謠生事。
　　
　�。ㄋ模� 丁類過失。
　　
　　1. 工作時間處理私人事務(wù)； ……（未完，全文共4537字，當(dāng)前僅顯示2292字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工獎勵與懲罰條例》）