設計院學習實踐科學發(fā)展觀心得體會

目錄/提綱：……
一、提高職工綜合素質
二、提高設計院競爭能力
二要拓展合作空間
三要做好有關資質的升級，創(chuàng)造拓展業(yè)務空間的硬件
四要培養(yǎng)員工的經營意識，倡導承接業(yè)務人人有責的新觀念
三、提高設計院文化建設
一要傾力打造單位的品牌形象
二要設立客戶服務中心
三要加強思想政治工作，營造和諧、凝聚人心的人文環(huán)境
四要把積極開展群眾性的精神文明建設活動與企業(yè)文化建設相結合，做到相互促進
一是職工隊伍整體素質提高
二是內部管理水平不斷提高
三是企業(yè)的服務質量提高
四是企業(yè)的社會信譽得到提高
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　　設計院學習實踐科學發(fā)展觀心得體會
　　經過前一階段“學習實踐科學發(fā)展觀活動”的開展，圍繞著省委省政府提出的“科學發(fā)展、四求先行”的主題，全院職工按照黨組組織進行“四求先行”大討論。聯系院實際情況，院職工清醒意識到要想在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，那么認真貫徹落實科學發(fā)展觀，正視設計院的發(fā)展現狀及存在的不足，努力提高設計院的綜合能力是學習“科學發(fā)展、四求先行”關鍵。
　　剖析設計院現狀：院既有注重誠信、運作規(guī)范、管理嚴格等傳統(tǒng)優(yōu)勢；也存在不夠強、不夠活、不平衡等問題，不夠強
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為本，要培養(yǎng)和造就一支，有較高政治理論素養(yǎng)和開拓精神的職工隊伍，要有創(chuàng)新型人才的成長規(guī)律，以事業(yè)凝聚人才，以機制激勵人才，以制度保障人才，形成江山代有人才出的生動活潑的局面，具體措施：一要把員工的發(fā)展，放到院發(fā)展遠景的高度去認識，致力把院建設成，員工成就事業(yè)，彰顯價值的成長平臺。二要做到以人為本，努力使院成為員工“事業(yè)有平臺，上升有通道，成就者受推崇，奉獻者得回報和諧家園”。三要注重引進或聘用單位發(fā)展急需人才的同時，要積極為員工創(chuàng)造各種培訓機會，努力滿足員工成長和展現自我價值的需要。這是企業(yè)培養(yǎng)人才，留住人才的需要。四要完善分配制度，采取物質、精神等激勵措施，使員工薪酬與其能力、工作績效密切相關，充分形成，各盡所能，各得其所的良好環(huán)境。
　　二、提高設計院競爭能力
　　院今后發(fā)展的方向和長遠規(guī)劃，是要用科學發(fā)展觀統(tǒng)領院的發(fā)展，把院建設成福建省人防專項設計的強院，并能承接地面工程設計的綜合院。具體措施：一要多爭取有關行業(yè)部門的理解和支持，同時加強縱、橫向工作的聯系和協調，創(chuàng)造有利于院發(fā)展良好運行的外部環(huán)境，及時掌握和溝通有關信息，千方百計爭取設計項目。二要拓展合作空間。市場經濟競爭與合作是并存，要優(yōu)勢互補，爭取同對院有利、有實力的地面設計院聯合，通過聯合拓展地面設計市場。三要做好有關資質的升級，創(chuàng)造拓展業(yè)務空間的硬件。四要培養(yǎng)員工的經營意識，倡導承接業(yè)務人人有責的新觀念。
　　三、提高設計院文化建設
　　企業(yè)文化是企業(yè)靈魂，是企業(yè)的軟實力。加強企業(yè)文化建設則是提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)凝聚力和核心競爭力的重要舉措，提高院的文化建設具體措施：一要傾力打造單位的品牌形象。企業(yè)品牌是一種特殊的無形資產，甚至比有形資產價值更高。設計單位是科技咨詢服務型企業(yè)，服務與誠信是最前沿的經營，是經營的承臺和載體，沒有服務與誠信就沒有經營。服務與誠信必須成為設計企業(yè)文化的核心理念之一。二要設立客戶服務中心。以首問制的方式第一時間回饋業(yè)主對設計質量、服務質量、合同執(zhí)行、施工現場服務 ……（未完，全文共1721字，當前僅顯示1094字，請閱讀下面提示信息。收藏《設計院學習實踐科學發(fā)展觀心得體會》）